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第1篇运输行业岗位职责 第2篇交通运输行业岗位职责
第1篇 运输行业岗位职责
工作职责:
1、负责指导并带领hr团队完成所支持业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;
2、负责hr团队的招募、培养、工作分配以及工作评估;
3、建立和完善绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库,进行绩效工作后续跟踪、评估、分析与优化工作;
4、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构;
5、负责定期开展团队培训工作,组织效率、人员效能评估及改进;
6、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;
任职资格:
1、具有干线运输/物流行业的相关工作经验;
2、本科及以上学历,5年以上hrbp相关工作经验,擅长招聘及组织发展,行业敏感度高;
3、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;
4、具有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。
第2篇 交通运输行业岗位职责
职位描述:
支持销售人员,完成公司产品、方案的销售任务;
为客户提供全面的技术方案咨询;
配合销售人员完成标书准备、制作、演示;
配合维持客户关系,挖掘潜在需求。
职位要求:
5年以上售前技术支持经验;
对交通运输行业有深刻的了解,包括轨交、公路、铁路、港口等熟悉其业务系统、架构等;
良好的表达和沟通能力,包括ppt制作和演讲能力;
具备系统架构分析设计能力;
熟悉部分开源技术如openstack、bigdata、ceph、glusterfs等;
熟悉主流厂商的存储技术和产品特点,包括emc、hpe、ibm、华为等;
熟悉主流厂商x86服务器产品的规格特点;
熟悉unix服务器的技术;
具备一定的解决方案能力如虚拟化、数据库、灾备等;
具备一定动手操作能力优先;
英文口语表达流利优先。
