- 目录
第1篇 培训支持岗位职责
培训支持 1、协调部门日常行政事务,安排部门各种会务和组织部门各种活动,以确保常规会议及其他活动顺利进行;
3、协助多媒体培训视频的制作与更新;
4、对部门文件进行整理,备份,归档等,以确保信息安全合规,协助各种数据录入及各类材料校对;
5、认真履行部门经理下达的各项工作任务,配合部门经理完成工作。 1、本科及以上学历,新闻、中文、传媒、广告等相关专业优先;
2、熟练掌握office办公原件以及ps,擅长ppt与excel制作,会使用音/视频编辑软件者优先;
3、具备较强的工作积极性和主动服务的意识,有团队协作精神,善于沟通,富有创造力;仔细认真,责任感强;
4、具备扎实的文字功底和文字驾驭能力,具有较强的逻辑思维,熟悉新媒体运作,擅长各类文案的撰写;
5、良好的英语书写及阅读能力。 1、协调部门日常行政事务,安排部门各种会务和组织部门各种活动,以确保常规会议及其他活动顺利进行;
3、协助多媒体培训视频的制作与更新;
4、对部门文件进行整理,备份,归档等,以确保信息安全合规,协助各种数据录入及各类材料校对;
5、认真履行部门经理下达的各项工作任务,配合部门经理完成工作。
第2篇 支持培训专员岗位职责
1. 负责远程运维日本客户服务器系统,并提供服务器技术维护和客户支持.
2. 及时向用户报告问题处理的进程以及问题解决后要和用户进行确认,对新的项目予以支持和管理的工作。
3. 根据有关规定记录每一个服务要求,分析和决定问题的优先级别,能够准确的把问题派送到相应的支持组。
职位要求:
1.本科以上学历,非计算机专业亦可。
2.具有优秀的日语沟通能力(日语一级)。
3. 能接受轮班工作, 能接受弹性上班时间。
第3篇 技术培训与支持岗位职责
1、负责一线实施的技术培训,确保一线实施技能提升,满足实施及商家需求;
2、解决一线实施在实施过程中遇到的技术问题,提供解决方案,确保实施质量。
3、技术培训课程开发,确保培训的质量与效率;
4、技术知识库的丰富与完善,确保一线实施方便查找、应用、学习;
5、ka客户的售前及售后技术支持;
岗位要求:
1、具有1年以上餐饮收银软件行业销售、实施方面的经验,尤其在独立装机、解决过商家提出的各类相关问题,处理过复杂客情维护的经验;
2、具备良好的沟通协调能力,有商家培训或内部员工培训经验尤佳;
3、具备主动思考能力,善于洞察问题,及时反馈、处理解决; 4、大学专科及以上学历,有一线实施或培训能力者优先;
第4篇 支持培训岗位职责
培训支持 1、协调部门日常行政事务,安排部门各种会务和组织部门各种活动,以确保常规会议及其他活动顺利进行;
3、协助多媒体培训视频的制作与更新;
4、对部门文件进行整理,备份,归档等,以确保信息安全合规,协助各种数据录入及各类材料校对;
5、认真履行部门经理下达的各项工作任务,配合部门经理完成工作。 1、本科及以上学历,新闻、中文、传媒、广告等相关专业优先;
2、熟练掌握office办公原件以及ps,擅长ppt与excel制作,会使用音/视频编辑软件者优先;
3、具备较强的工作积极性和主动服务的意识,有团队协作精神,善于沟通,富有创造力;仔细认真,责任感强;
4、具备扎实的文字功底和文字驾驭能力,具有较强的逻辑思维,熟悉新媒体运作,擅长各类文案的撰写;
5、良好的英语书写及阅读能力。 1、协调部门日常行政事务,安排部门各种会务和组织部门各种活动,以确保常规会议及其他活动顺利进行;
3、协助多媒体培训视频的制作与更新;
4、对部门文件进行整理,备份,归档等,以确保信息安全合规,协助各种数据录入及各类材料校对;
5、认真履行部门经理下达的各项工作任务,配合部门经理完成工作。
第5篇 技术支持与培训岗位职责
1、负责一线实施的技术培训,确保一线实施技能提升,满足实施及商家需求;
2、解决一线实施在实施过程中遇到的技术问题,提供解决方案,确保实施质量。
3、技术培训课程开发,确保培训的质量与效率;
4、技术知识库的丰富与完善,确保一线实施方便查找、应用、学习;
5、ka客户的售前及售后技术支持;
岗位要求:
1、具有1年以上餐饮收银软件行业销售、实施方面的经验,尤其在独立装机、解决过商家提出的各类相关问题,处理过复杂客情维护的经验;
2、具备良好的沟通协调能力,有商家培训或内部员工培训经验尤佳;
3、具备主动思考能力,善于洞察问题,及时反馈、处理解决; 4、大学专科及以上学历,有一线实施或培训能力者优先;
第6篇 培训支持经理岗位职责
保险大客户经理专业培训支持 复星保德信人寿保险有限公司上海浦东商城路营销服务部 复星保德信人寿保险有限公司上海浦东商城路营销服务部,复星保德信 复星保德信人寿
●1876年成立,距今150年的金融业巨头;
●行业内领先的寿险规划理念;
●专业化的系统培训体系。
未来与您同行的人:
●他们的学历:本科占75%,硕士以上及海归占15%,大专学历占10%;
●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;
●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归,公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等,现已成为寿险业的翘楚!
精英管理职薪酬与支持系统
●为您规划12个月的培训期,培养您从销售代表到营业处经理,前3个月提供2000到3000的新人成长补助;
●根据业绩提供前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;
●根据团队业绩提供长达8年的管理津贴;
●根据业绩及团队招募提供8年的每月3000到20000的团队创业奖金;
●根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;
●根据团队育成提供育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理,缴纳五险一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗,养老补贴等一系列商业保险计划;
●我们提供全球旅游学习和旅游机会。
我们团队不走人海战术,致力于寻找想深耕于保险行业,寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培养新人,考核的首要因素是是否志同道合。
上海分公司
招募职位具体要求如下:
1*正直,勤奋,三观与团队文化相契合。
2*大专及以上学历,25-50周岁。
3*3年以上工作经验,最好有管理经验。
4*过往年收入12万元以上。
5*无中国大陆地区寿险电话销售经验,无p2p从业经验。
