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第1篇 交通局岗位职责
一、负责国家、省、市有关法律、法规、政策的贯彻、实施、监督、检查，结合本县实际，研究制定全县道路、运输业发展规定、办规划、管理办法、细则并监督执行；
二、根据上级规定及本县经济发展需要，编制全县交通行业发展规划；
三、负责全县公路建设。管理运输行业组织管理；
四、负责全县干线公路的设施、标志的设置、养护、管理和绿化、美化工作；
五、负责全县交通规费征收和依法查处欠、逃、漏费事件；
六、负责全县交通行业体制改革和企业管理工作；
七、负责全县交通系统财务管理和审计监督工作；
八、负责全县交通科技教育管理并指导交通科技发展；
九、指导全县交通行业精神文明建设和职工队伍思想政治素质建设；
十、按照上级部署，负责全县交通方面的涉外工作；
十一、承办县政府和市交通局交办的其他事项。
第2篇 人事教育科科长岗位职责交通局
1.在局长和分管局长的领导下，负责人事教育科全面工作，研究制订本科室工作目标责任计划并负责组织实施。
2.负责局机关及局直单位人才资源的开发及配置工作，研究拟定全局人才选拔培养机制。
3.负责局机关及局直单位人事管理、劳动工资、职称聘评、社会保险及计划生育管理等工作。
4.负责组织干部的考核、任免工作。
5.负责局机关及局直单位职工教育、岗位培训工作。
6.负责局机关及局直单位的党务工作和全市交通行业的精神文明建设工作。
7.负责局机关及局直单位社会保险的管理及监督工作。
8.负责局机关及局直单位专业技术人员的管理及工人技术等级考核工作。
9.完成领导交办的其他工作。
第3篇 局长岗位职责范本交通局
1.交通局实行局长负责制。局长在局党组的领导下负责领导全面工作。
2.局长召集和主持局务会、局长办公会。
3.局长不在期间,由局长指定的副局长负责全面工作,在局长授权的范围内履行职责。
4.制定审批本局年度工作计划,并领导组织实施。
5.负责局党组班子的思想作风建设。
6.领导全市交通行政队伍建设、业务建设。
7.负责全局的经费使用工作。
8.协调内外各种关系。
9.完成省交通厅和市政府交办的其他工作。
第4篇 人事教育科科长岗位职责范本交通局
1.在局长和分管局长的领导下,负责人事教育科全面工作,研究制订本科室工作目标责任计划并负责组织实施。
2.负责局机关及局直单位人才资源的开发及配置工作,研究拟定全局人才选拔培养机制。
3.负责局机关及局直单位人事管理、劳动工资、职称聘评、社会保险及计划生育管理等工作。
4.负责组织干部的考核、任免工作。
5.负责局机关及局直单位职工教育、岗位培训工作。
6.负责局机关及局直单位的党务工作和全市交通行业的精神文明建设工作。
7.负责局机关及局直单位社会保险的管理及监督工作。
8.负责局机关及局直单位专业技术人员的管理及工人技术等级考核工作。
9.完成领导交办的其他工作。
第5篇 工会岗位职责交通局
1.做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律教育。2.组织职工开展社会主义劳动竞赛、提合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
3.开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、体育、教育事业。
4.加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层解决工会工作中的问题，办好“员工之家”。
5.坚持工会的民主制度和民主生活，定期召开职代会，加强基层工会管理工作和会员管理工作，对会员进行工会基本知识的教育。
