分析优化岗位职责（2篇范文）

第1篇 分析优化岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

第2篇 数据分析优化岗位职责

数据分析与优化经理 1、根据第三方平台反馈的活动监测数据(分媒体、点位、素材等,以及ab test等),以及外部媒体数据,根据数字分析提出活动优化建议;

22. 对用户数据和营销数据进行分析及深层挖掘,并持续迭代优化,为营销提供数据支撑,并针对性的提出策略优化上的建议;

3. 根据数据研究与分析,通过挖掘数据的内在关系,发现运营与营销推广中的问题,并推动问题的解决;

4. 有效分配任务,管理并评估团队人员的表现;培训初级人员使其掌握基础的数字化营销技能,并形成良好的工作习惯

1、根据第三方平台反馈的活动监测数据(分媒体、点位、素材等,以及ab test等),以及外部媒体数据,根据数字分析提出活动优化建议;

22. 对用户数据和营销数据进行分析及深层挖掘,并持续迭代优化,为营销提供数据支撑,并针对性的提出策略优化上的建议;

3. 根据数据研究与分析,通过挖掘数据的内在关系,发现运营与营销推广中的问题,并推动问题的解决;

4. 有效分配任务,管理并评估团队人员的表现;培训初级人员使其掌握基础的数字化营销技能,并形成良好的工作习惯