校区负责人岗位职责（2篇范文）

第1篇 校区负责人岗位职责

岗位职责:

1. 全面负责校区的招生、教学、教务等日常工作的管理,做好各部门的协调工作,合理高效的处理日常事务和突发事件;

2. 管理整个分校,使学校具备完善的教案体系;协调各部门的工作,保证分校的良好运营,根据市场环境制定市场调研、市场推广、宣传策划等招生策略,扩大学校影响,提高学校招生业绩,并有效控制运营成本和费用;

3. 编制学校年、季、月度招生计划及销售费用预算,及时分解并完成分学校业绩指标,并监督实施;

4. 组织管理团队,明确下属岗位职责和任务要求,并指导下级开展好教学、招生、跟踪服务等工作,协调解决下属工作中出现的问题;

5. 调动员工积极性,提高工作效率及服务热情,负责制定和执行员工各阶段的培训计划,为学校发展储备人才;

6. 收集统计分析各项资料数据,根据本校区的发展,优化课程设置,制定和调整学校发展规划和战略 ;

7. 处理校区内客户服务投诉,解决客户投诉意见,提高客户满意率。

第2篇 分校区负责人岗位职责

岗位职责:

1、开展负责城市的人力资源规划工作,制定与完善基于事业部方向的各项人力资源工作目标和重心;

2、组织开展城市社会招聘和年度校园招聘工作,完善公司招聘管理体系和各项招聘管理制度;

3、负责城市薪酬规划及日常薪酬福利工作,制定和完善基于人力资源规划的薪酬体系和制度;

4、负责本部人力资源工作的日常运营,构建人才管理体系,以打通选用育留各个模块

职位要求:

1、全日制统招重点本科及以上学历,人力资源管理类相关专业;

2、五年以上人力资源工作经验,具有两年以上top20教育企业或其他行业名企相关工作经验;

3、具备较强的系统思维能力、影响力和执行力

岗位职责:

1、开展负责城市的人力资源规划工作,制定与完善基于事业部方向的各项人力资源工作目标和重心;

2、组织开展城市社会招聘和年度校园招聘工作,完善公司招聘管理体系和各项招聘管理制度;

3、负责城市薪酬规划及日常薪酬福利工作,制定和完善基于人力资源规划的薪酬体系和制度;

4、负责本部人力资源工作的日常运营,构建人才管理体系,以打通选用育留各个模块

职位要求:

1、全日制统招重点本科及以上学历,人力资源管理类相关专业;

2、五年以上人力资源工作经验,具有两年以上top20教育企业或其他行业名企相关工作经验;

3、具备较强的系统思维能力、影响力和执行力