综合岗位职责（20篇范文）

第1篇 综合岗位职责

综合部副经理岗位职责

(分管行政后勤)

协助部门经理建立健全后勤保障制度,搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出,做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

管理维护公司的各类非生产设施,保障设施的正常运转。

负责公司的资产管理工作。

负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理,协助部门经理处理行政应急事件。

协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作,参与各种例行检查调查。

协助部门经理完成其它工作。

综合部副经理岗位职责

(分管文秘、会务)

协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。

对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函(文件)等进行起草或初步审核,及时会签发文。

协助部门经理传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。

负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。

完成领导交办的其它工作。

综合管理部经理岗位职责综合岗位职责(2) | 返回目录

1.全面负责日常销售工作。

2.全面负责店面管理工作。

3.全面负责导购员的管理工作。

4.负责和相关部门的协调工作。

5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。

6.做好货款回笼的督促核实工作。

7.制订促销计划并具体实施。

8.负责导购员的考核工作,审核导购员的工资和奖金。

9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。

10.做好导购员培训及人才储备工作。

11.及时完成公司领导交办的其他工作。

综合办公室岗位职责综合岗位职责(3) | 返回目录

(1)负责全所科室的行政管理、综合协调工作。

(2)负责党委及全所工作计划、总结和党务、行政文件的起草、印发工作。

(3)负责党委会、所长办公会、所务会的会务工作,提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。

(4)负责组织全所政治、时事的学习,协助党委做好精神文明建设方面的工作。

(5)负责拟订全所行政管理规章制度,定期督促检查。

(6)负责本所印章的管理,开具党务、行政等介绍信。

(7)负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。

(8)负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。

(9)负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。

(10)负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。

(11)负责各种假期的审批,组织科室做好考勤工作。

(12)负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。

(13)负责离退休人员的管理工作。

(14)负责固定资产登记管理工作。

(15)负责职工的公费医疗管理。

(16)负责上级及有关部门来往客人的接待安排等工作。

(17)负责计划生育、安全保卫和环境卫生的管理工作。

(18)负责车辆的管理、保养、维修,保证车辆正常安全运行。

(19)负责传达室的管理,做好报刊信件的收发工作。

(20)负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。

(21)负责本所房地产管理,上报有关材料。

(22) 做好本科室的管理工作,按时完成所领导交办的其他工作。

一、后勤总公司综合办公室,是在总经理直接领导下的一个综合管理办事机构,是后勤总公司工作运行中承上启下,联系内外,沟通左、右的部门。

二、办公室的主要职能是参与总公司政务,办理事务,搞好服务。为总经理的工作发挥参谋、助手、信息、综合、协调、服务作用。

三、组织、安排各部门的政治学习和业务学习。

四、了解和关心职工生活,重视安全生产,经常检查安全生产和防范措施,杜绝重大人身安全和事故的发生。

五、充分调动各部门职工的工作积极性,为学院师生提供优美的工作和学习环境,搞好优质服务。

六、虚心听取职工的批评和建议,保证总经理决策的正确性,积极稳妥的推动后勤社会化改革的进程。

七、负责办理总公司内部职工人员调动、选岗、下岗待业等具体事务。

八、负责职工技术培训及总公司内部业务指标统计和工作目标考核。

学校综合档案室主任岗位职责综合岗位职责(4) | 返回目录

1.在办公室主任的领导下,负责档案室的全面工作。

2.负责组织学习、传达、贯彻党和国家有关档案工作的规定。

3.负责制订档案工作的工作计划、管理办法、规章制度等档案工作规范。

4.负责集中统一管理学校各种门类和载体的档案、资料,确保档案的安全。

5.根据所保管的档案资料情况和工作需要,编写适用的检索工具和参考资料,积极主动为学校各项工作服务。

6.负责做好档案的口常查、阅、借工作,对全校档案工作人员进行培训和业务指导。

7.按有关规定,及时做好档案的收集、整理、统计、保管、移交、销毁等工作。

第2篇 高中综合老师岗位职责

岗位职责:

1、提供专业的高质量教学服务;

2、帮助学生提高学习兴趣,养成好的学习方法及思维习惯;

3、为学生查漏补缺,帮助学生尽快提高成绩;

4、参加学科教研活动,提高教学水平。

岗位要求:

1、具有教师资格证;

1、普通话标准,语言表达能力较强;

2、思路清晰,善于引导学生;

3、具备较强的亲和力和幽默感,上课生动活泼;

4、熟悉上海教材、考纲、考题;

5、有教学或学生辅导经验者优先。

第3篇 综合部内勤岗位职责

本公司诚聘综合内勤人员,具体内容如下:

任职资格:1.大学全日制本科及以上学历有保险相关专业优先;2.具有良好的语言表达能力和沟通协调能力;3.工作责任心强,工作效率高;4. 能熟练运用办公软件,会熟练使用计算机;5. 亲和力强,具有良好的服务意识和团队合作精神;6. 身体健康,品行端正,男女不限。

该岗位主要职责:1. 负责业管部资料收集、归档、录单、出单等事务性操作;2. 负责对业务员、代理人、代理机构的资料收集、管理等;3. 销售系统等基本资料的录入工作;4. 完成上级领导交办的其他工作。

第4篇 综合调试岗位职责

1. 规划等离子体电源及系统供电,运行及维修dc、rf等大功率电源;

2. 制定项目电气自动控制方案.负责项目电气原理图、plc编程及电气系统设计,自动化程序编写与调试,综合项目需求选型电气系统及元器件;

3. 熟悉自动化元件:plc、触摸屏、变频器、工控机、数控系统、伺服系统、机械视觉系统的应用和设计;

4. 根据技术要求进行系统设计和参数调试,及时处理和解决机电技术方面的问题;

5. 组织指导电气系统的现场安装和系统调试、维修、验收和技术支持;

6. 针对不同设备、工艺进行电气自动化方面的设计、培训,编写用户操作资料。

任职需求:

1. 本科以上学历,40岁以下,机电一体化、电气、电子、自动控制工程等相关专业,3年以上设备独立设计或开发经验;

2. 熟悉igbt整流直流电源等设备,熟练掌握机械自动化控制技术,熟练使用计算机辅助设计软件(auto cad、eplan)及常用办公软件;

3. 有工程现场安装调试经验;能够读懂各类电路图,熟悉设计规范及标准,熟悉各类电气设备、仪器仪表的结构及工作原理;

4. 工作细致严谨,思想灵活,具有良好的学习创新能力,具有较强的判断、沟通、协调、计划与执行能力;优异的职业素养,注重团队协作。

第5篇 综合科科员岗位职责

1.承担办公室内务具体工作。

2.承担本科室日常管理工作。

3.承担各类培训班开学通知、印发各期培训班教学资料等工作。

4.承担公务员培训网络管理数据库的维护工作;信息发布、宣传报道工作。

5.承担培训班教材、资料准备的具体工作。

6.承担编辑《行政管理内参》工作。

7.兼任班主任工作,并负责落实在该培训班各授课教师具体上课的时间与地点。

第6篇 暖通综合岗位职责

强电主管/暖通主管/弱电主管/综合维修主管 北京万科物业 北京万科物业服务有限公司分支机构 人员要求:

1、大专以上、工程相关专业。

2、5年以上相关管理经验。

3、良好的专业素质和职业素养、有较强的电气业务知识、熟悉各项电气工程技术标准和规范。具有工程管理实践经验。

岗位职责:

1、落实经理下达的管理和经济指标,使甲方大楼系统处于安全、良好运行(使用)状态,合理的安排员工完成本系统工作内容(包括日常设备系统运行、维护保养、检修的工作)。

2、完成应急性工作任务,接受部门安全员的培训,环境安全知识指导。

3、根据专业现行安全法规、规范,贯彻执行安全管理制度和工作程序,并监督执行。

4、制定专业系统设备的安全运行方案及应急处理措施,并通过实践不断改良和完善的建议,确保供电系统安全稳定运行。

5、制定本专业系统设备月、年的维护保养计划,并组织实施及监督,确保维护指标质量。

6、负责处理大厦各系统设备设施运行故障,并将处理过程结果和故障原因以书面形式上报领导,并存档。

7、掌握管辖大厦强电系统设备的运作情况及控制状态,定期审阅运作记录,发现误差或异常,应立即校正分析处理。

8、负责管辖系统的年计划预算和计划地控制计划预算的实施。

9、有针对性组织员工再培训教育,包括:专业技术、行政管理、思想教育、礼仪、行为等。

10、定期向上级领导汇报管辖系统的运作,维护实况。

11、监督管理大厦系统的维护、保养、更换、翻新、故障和设备台帐等技术档案的建立。

12、负责管理变(配)电室配电设备和用电设施的安全,对用电设备的维护工作负责计划、实施和督导检查。

13、严格遵守管理处制度和纪律,爱岗敬业为员工树立榜样。

14、妥善安排日常维修工作,对重点设备要亲自参与指导操作,保证维修质量。

15、严格执行有关安全制度,巡视、检查电气设备安全运行状况及《工作日志》。

16、制定年度的检修计划及各种电气配件的采购计划,督导检修进度、检查检修质量。

17、根据设备运行和维修的实际状况(问题),定期对员工进行技术安全指导培训。

18、对公用工具的使用定期检查,对设备、设备间的环境及卫生情况定期检查,保持清洁。

19、积极推广新技术,合理控制用电能耗,节约管理成本。

20、负责项目变(配)电设备设施,电大、中修计划的制定和实施。

21、负责主管领导交办的其他工作。

第7篇 综合内勤-岗位职责

一个综合办公室的内勤工作人员与其它岗位的综合内勤人员都分别负责哪些工作呢以下整理了综合内勤岗位职责的资料,仅供参考。

一、负责宣传部文件的管理工作。

二、负责宣传部办公用品的购置和领用。

三、负责宣传部年鉴材料汇总工作。

四、负责办公室内勤工作

1.负责宣传部公章的保管和使用。

2.负责部门主页的日常维护工作。

3.负责宣传部工作月报的汇总、编写工作。

4.负责宣传部报刊的征订工作。

5.负责宣传部书籍的管理和借阅工作。

6.负责宣传部的信息管理工作。

7.负责宣传部的保密工作。

五、负责宣传部及附属单位的档案管理工作。

六、负责宣传部及附属单位的资产管理工作。

七、完成部领导交办的其他工作。

第8篇 综合运维岗位职责

岗位职责:

1、负责责任区域的部门产品落地、支撑及商务工作。

2、按照公司统一规划,完成负责区域的业务绩效指标。

2、参与项目需求收集及现场方案交流,推动项目按时交工。

3、独立开展产品交流、培训工作。

职位要求:

【教育背景】

大学全日制学信网可查本科及以上学历。

【知识储备】

项目管理等相关专业。

【能力要求】

1、对无线网、数据网、网络硬件等相关领域的技术知识有一定的了解;

2、有独立讲解方案或现场开展多人培训的经历;

3、有良好的沟通技能,能与合作伙、省公司、客户等进行良好沟通;

4、抗压能力强,执行力高;

5、熟练使用office等办公软件。

6、全日制本科及以上学历,专业为通信、电子、计算机等相关专业优先考虑。

【经验要求】

具备3年以上平台或智能硬件相关的项目管理、市场推广、运营支撑类或与客户有直接接触的工作经验;

可以接受外派。

第9篇 综合金融咨询师岗位职责要求

职位描述：

一、岗位职责

1、团队管理。负责团队成员的岗位职责要求与管理，带领团队制定并达成销售目标；

2、个人业绩。销售平安银行的信用卡，车险和保险，信托，基金，证劵业务等，为客户提供全面的金融理财服务。

二、基本要求

1、25-45周岁 ，大专学历以上，硕士、博士优先；

2、2年以上销售经验或1年以上团队管理经验优先；

3、目标明确、上进心强，善于与人沟通，有较好的团队合作意识。

三、工作时间

周一至周五每天上午8:30-10:30早会，其他时间可自行安排，周末双休。

四、福利待遇

1、预期收入=训练津贴/底薪（6k）+ 业务提成+达成津贴+季度奖+综合金融服务金+续年度服务津贴+继续率奖金+增员奖金+养老金等；

2、入司即享有意外保险、住院医疗保险等综合保障；

3、绩优人员享有特别养老补贴；

4、公司有平安大学金融学院，员工享受终身免费金融理财培训，全心打造职业经理人。

五、优才计划介绍

中国平安优才计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才，专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人，打造精英化，专业化，国际化，人文化人才，这批优才将成为公司和行业中的中流砥柱。

优才计划相比较于其他岗位更注重应聘者的学历和管理经验等硬标准，关注点是人才的综合素质，并有明确的晋升路线：

优才—业务主任—高级主任—资深主任—部经理—总监

第10篇 综合处岗位职责出入境检验检疫局

1.负责检验检疫业务综合和协调工作。

2.负责行政执法稽查的组织和协调工作。

3.负责本局质量体系运行工作。

4.负责检验检疫业务统计、分析工作。

5.负责会同市有关部门对流通领域进门商品实施监管工作。

6.负责进出口商品打假工作；负责表外商品抽查管理工作。

7.负责人境货物流向信息利用的监管工作。

8.负责企业分类管理、检验检疫模式转换等业务考核工作的扎n管理。

9.负责贯彻落实国家质检总局、江苏检验检疫局信息网络的发展规划和计划；拟订本局信息网络工作规划、计划，并组织实施。

10.负责研究和制定全局计算机开发应用发展规划，并组织实施。

11.负责本局计算机信息系统的运行、维护、开发应用和培训工作。

12.负责检验检疫科研管理工作。

13.负责检验检疫标准资料的收集、管理并提供相关服务。

14.负责情报资料工作，收集、管理、提供检验检疫方面的科技信息、标准及相关信息。

15.承办上级和局领导交办的其他事项。

第11篇 综合科文书岗位职责要求

1.负责公文的收发、编号、登记、传递、立卷和归约工作;负责电传和信件的通讯传递工作。

2.负责印鉴的保管、登记、使用等管理工作。

3.负责机要文电的收发、传阅和保密工作。

4.负责资产管理、办公用品领取与分发工作。

5.完成领导交办的其他工作。

第12篇 综合内勤岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：负责公司行政、人事、后勤、发货等内勤事务

（一）统计考勤、请假出差管理、检车跟踪公司内部行政管理

（二）岗位职责职位要求新员工、入职培训、办理劳动备案

（三）接待外来人员、接听电话、公司整体支援

（四）组织公司活动、帮领导订票订饭店等

（五）每日下单，协助库管打包发货，与物流快递公司对接

（六）查看招投标信息，产品资料整理、合同盖章

职位要求：认真负责，积极主动，勤奋好学，乐观热情！沟通表达能力强！

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第13篇 综合布线电工岗位职责

1、根据机器设备状况及时诊断并排除故障；

2、对设备设施进行维修保养并保证其正常运行；

4、掌握公司机器设备使用情况，定期对设备进行巡查，发现问题及时处理；

5、认真做好预防性维修计划及巡查工作，严把设备质量关；

6、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施；

7、负责公司机器设备的保养、维护、维修；

8、负责公司各项行政维修。

第14篇 综合布线产品岗位职责

综合布线产品经理 兆龙线缆 浙江兆龙互连科技股份有限公司,兆龙互连科技,兆龙线缆,兆龙

(1)负责为事业部业务谈判提供技术及产品相关知识的支持,必要时参与洽谈;

(2)负责事业部产品信息对外的发布与审核;

(3)负责收集市场相关产品信息并形成分析报告,为公司产品发展方向提供数据支持;

(4)负责事业部其他相关产品类事务;

(5)负责事业部项目的产品支持与协调。

(6)负责分析解决客户的技术难题,分析竞争对手的产品和技术路线及制定相应对策。

(7)代表公司参与事业部相关产品的行业与国家标准的起草与撰写。

第15篇 综合班班长副班长岗位规范职责

1主要职责

1.1服从上级领导,接受上级部门下达的生产任务。带领本班完成各项工作任务。

1.2 收集图纸资料,领用仪器、工具、材料。

1.3制定本班的工作计划,并向班级成员交底,安排本班的工作任务,组织实施,并提交成果资料。

1.4导本班成员的技术业务工作。

1.5领导班组检修,保养好仪器工具。

1.6 管好本班的安全生产。

1.7完成领导交办的其他各项工作。

2任职条件

2.1政治思想及职业道德

2.1.1坚持“四项”基本原则,贯彻执行党的各项 方针政策,遵纪守法。

2.1.2遵守劳动纪律,服从上级领导,团结协作精神好。

2.1.3热爱本职工作,有良好的职业道德。

2.2技能条件

2.2.1熟悉公司生活设施管理,职工住房,水电管理。

2.2.2熟悉公司办公设备、用具、用品的采购发放等管理工作,作到有计划的购置,发放合理,规范管理。

1.3 实际工作能力

2.3.1具有处理本岗位业务的工作能力。

2.3.2 搞好办公室物品的购置工作,管理好各种物资。

2.3.3完成领导交给的其他任务。

2.4身体条件

2.4.1身体健康,能适应本岗位的工作条件。

2.5文化程度及工作经历

2.5.1具有初中文化程度。

2.5.2经岗位培训考试合格。

2.5.3从事本岗位工作和物资管理工作五年以上。

第16篇 机电队综合员岗位规范职责

1 主要职责

1.1. 在综合队领导的带领下,做好本职工作。

1.2. 协助班长负责生活设施管理,职工住房水电管理。

1.3. 完成领导交办的其他工作。

2 任职条件

2.1 政治思想及职业道德

2.2 文化程度

具有初中文化程度,经岗位培训考试合格。

2.3 实际工作能力

2.3.1 熟悉物资的管理规定。

2.3.2 掌握物资的保管发放,盘点管理工作。

2.4 工作经历

从事综合性服务二年以上。

第17篇 税收综合分析岗位职责要求

a岗

1、在处长和分管副处长的领导下开展工作;

2、负责贯彻执行总局税收分析各项工作制度、办法,制定全系统税收分析管理制度和实施办法等;

3、负责拟定本年度税收综合分析工作目标、工作计划;

4、负责撰写税收统计分析,指导基层税收综合分析工作,发现收入异常情况,及时报告;

5、负责建立宏观税收分析指标体系,研究开展宏观税收分析的方法和技术手段,定性定量分析国民经济运行与税收收入的关系,预测宏观经济运行趋势对税源、税收的影响,研究宏观税负、税收弹性和征收率等重要税收指标的变化情况;

6、负责撰写宏观税收分析、税收专题分析课题或论文,并择优上报总局;

7、负责收集相关部门经济税源信息分析资料,建立宏观税收分析数据库和税收分析档案;

8、负责测算全区和地区宏观税负、税收弹性、税收能力和税收征收率;

9、负责会同相关部门预测分析经济形势、财税政策和税收征管变化情况对税收的影响,组织开展全系统税收分析专题会议;

10、负责协助做好全系统税收综合分析管理人员业务培训工作;

11、负责完成处领导交办的其他工作。

b岗

税收计划或其他岗位人员不在岗时,负责其各项工作。

第18篇 办公内勤综合岗位职责

文员岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编‌‌号、打印、排版和归档;2、处理公司各类客户订单,并提供有效服务;3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作;4、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、1年以上相关工作经验,客服,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;3、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

第19篇 综合调研处岗位职责

1.负责对全市老干部工作进行调査研究，并提出解决问题的意见、建议，总结经验和典型。

2.负责准备及组织实施每年全市老干部工作会议和老干部局长会议，会议文件、领导讲话的起草、校印、分发，草拟年度工作计划、半年和年度工作总结。.

3.组织实施老干部工作目标管理责任制工作的计划、检查、督办、考核、评比等工作，办理市委每年下达给老干部局的工作目标事宜。

4.负责老干部宣传工作，收集、整理信息资料和老干部工作文件。

5.负责老干部信息库管理维护和年度统计工作，适时组织对基层工作人员的业务培训。审核、办理离退休证。

6.适时总结表彰老干部工作的先进集体和先进个人。

7.完成局领导交办的其他工作。

第20篇 大型商业综合岗位职责

职责描述:

1.主持项目公司年度工作目标的组织起草和审核、分解下达、组织落实。

2.主持工程项目的前期与建设工作,包括项目的手续办理、规划设计、工程施工管理、工程成本控制。

3.主持项目公司的经营管理工作,分管企业各部门日常工作,包括经营目标的提议和执行落实,营销工作的指导、决策、推动;企业经营与管理成本的控制;企业品牌的逐步推广与建立;

4.项目公司管理水平的规范与提升,包括企业文化的建设、管理制度的完善,先进管理手段的引进,各项制度的有效执行。

5.项目公司团队打造,包括优秀人才的引进、团队氛围的营造、企业人才队伍的培养、团队成员关系的协调。

6.决定对部门经理以下人才的录用、员工的任用,对部门经理及以上、骨干专业人才的录用、员工的任用提出建议。

7.指导建立客户服务与客户关系建立工作,维护客户关系,提高客户满意度,挖掘和建立潜在客户群体。

8.负责项目公司财务的日常管理、制度建设、预算管理、费用报销审核、工程款支付审核。

9.对外关系的建立与维护,包括政府关系、行业机构、合作单位(设计院、施工单位、销售代理公司等主要合作专业机构)。