第1篇 人事见习岗位职责
岗位职责:
1、根据公司人员需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试、跟进招聘进度;
2、负责日常招聘渠道管理与维护;
3、负责公司培训工作策划和组织实施,包括完善公司培训体系、培训制度及相关流程 ,收集公司各部门培训需求、编制培训方案、发布培训通知、监督培训执行情况、统计培训数据、分析培训效果,优化及提升培训工作;
4、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
5、根据公司整体年度目标,结合需求调查,编制公司年度培训计划,并将年度培训计划分解到月度和周培训计划,建立及维护员工培训档案;
6、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,可担任基础培训课程的内部讲师。
任职资格:
1、22-30岁,人力资源本科及以上学历,形象气质佳;
2、1年以上企业招聘培训或人力资源相关工作经验,接受在校生实习或优秀应届生;
3、有一定的课程研发、ppt制作和个人呈现能力;
4、具备良好的总结提炼、协调沟通和任务跟进能力;
5、具有较强的抗压能力,良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力。
第2篇 人事见习生岗位职责
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
任职资格:
1、中专以上学历;有无经验即可;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用者优先
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
