太平洋集团储备干部岗位职责（20篇范文）

第1篇 太平洋集团储备干部岗位职责

性别:不限

岗位职责:

太平洋保险公司世界五百强企业。具有雄厚的资本和浓厚的企业文化,秉承“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的企业理念,稳步发展壮大。太平洋公司引进先进的区域拓展服务模式,为广大的忠实的太保老客户细心周到服务,现发展需要特招精英人才加盟,欢迎您的参与!任职资格:大专以上文凭,24周岁以上,热情有活力,勤奋有上进心,敢于挑战,有良好的沟通能力!有自主创业意识的优先考虑!岗位职责:1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的产品,达到最好的营销的效果。5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

第2篇 工艺储备干部岗位职责

储备干部(工艺科) 广东惠洁宝电器有限公司 广东惠洁宝电器有限公司,惠洁宝 招聘岗位:工艺储备

招聘要求:大专以上学历,积极向上

发展方向:车间工艺员,工艺工程师

工作内容:

1、人力资源部负责应届生岗位实习培养期内的各项管理,各部门根据实习计划安排专人跟进落实

2、应届生接受3-6个月的基层实习锻炼(主要到车间,熟悉公司运作情况);

3、人力资源部根据各部门用人需求和应届生所学专业及个人意愿安排到相关部门。

第3篇 招聘储备干部岗位职责

xxxx年校园招聘储备干部(营销管理类—应届生) 中企动力科技股份有限公司南京分公司 中企动力科技股份有限公司南京分公司,中企动力 职责描述:培养方向:在全国83家分公司直营中心培养具备区域直营,渠营,电营、项目管理、团队管理等综合能力的管理销售综合性人才

任职资格:

1.xxxx年届优秀毕业生或者具备1-2年工作经验的优秀人才,统招大学专科及以上学历;

2.具备高度的工作热情,积极主动,有良好的服务意识,抗压能力,团队协助能力强;

3.具体优秀的领导能力或专业技术,有优秀的学习能力,人际沟通能力,分析解决问题能力;

4.专业不限,热爱销售推广和团队管理,对高压的快节奏的营销类工作充满兴趣以及相关工作经验者优先;

南京分部招聘:10人

招聘流程:在线申请-初试-复试-入职沟通-发放offer

晋升渠道:储备干部--商务代表--商务经理--分公司总监--区域总监

第4篇 金融储备干部岗位职责

金融储备干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1.品行端正,仪表大方,身体健康,谈吐清晰,且具有完全民事行为能力。

2.学习和研究人寿保险,财产保险相关销售及售后服务专业知识。

3.有意愿帮助他人实现人生创业目标。

4.有望成为优秀的经营管理和组织管理人员。

第5篇 研发储备干部岗位职责

研发部储备干部 深圳市英可瑞科技股份有限公司 深圳市英可瑞科技股份有限公司,英可瑞,英可瑞 要求:

工作经验0~2年内,电气、自动化、电子科学与技术等对口专业,本科学历。

调整方向可能研发、前端采购、技术服务、销售、物品、部门助理等岗位;

第6篇 系统储备干部岗位职责

制造系统储备干部 桂林优利特电子集团有限公司 桂林优利特电子集团有限公司,优利特,优利特 一、岗位职责:

1.进行生产作业分析,制定作业说明书及相关规范,提高产品质量、工作效率;

2.负责生产线改善,分析、处理现场问题;

3.贯彻实施提升生产能力与降低成本方面的持续改进;

4.生产的持续改进,7s施行及改善。

二、要求:

1.本科学历,机械、电子相关专业:

2.熟练计算机办公软件;

3.善于与人沟通,做事实事求是,细心,有强烈的责任心。

第7篇 金融储备干部岗位职责职位要求

岗位职责：

1.根据部门业务计划，搜集产业及客户的动态讯息，积极进行市场营销、业务开发；

2.协助办理本部门各项管理事务，包括但不限于风险项目统计表、租金催收表等日常业务统计报表的汇总整理。

3.积极参与市场调研，行业分析的前期工作，收集资料，整理文件，落实相关调研工作。

4.完成上级安排的其他工作。

任职资格：

1．经济、财务、金融、营销等相关专业本科及以上学历，；

2.热爱营销工作，具有良好的市场拓展、财务分析、语言表达、沟通协调、团队合作能力；

3.责任心强，工作认真细致，具备良好的职业道德和敬业精神，抗挫能力和抗压能力强；

4.了解融资租赁业务运作或相关金融市场情况的优先；

5.实习期表现优异的，毕业后可直接留用。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第8篇 日语储备干部岗位职责

职位要求:

-计算机相关专业本科学历, 211-985优先,

-1年以上软件行业从业经验,开发语言不限

-对接触的业务有清晰的条理,逻辑思维能力强

-候补需有一定日语基础,干部需日语流利

-能接受偶尔短期的赴日出差 完善的技术培训和语言培训、鼓励员工取得相关资格认证

根据业务水平表现,提供赴日培训以及职位晋升机会

职位要求:

-计算机相关专业本科学历, 211-985优先,

-1年以上软件行业从业经验,开发语言不限

-对接触的业务有清晰的条理,逻辑思维能力强

-候补需有一定日语基础,干部需日语流利

-能接受偶尔短期的赴日出差

第9篇 人事储备干部岗位职责

储备干部(人事方向) 深圳万润科技股份有限公司 深圳万润科技股份有限公司,万润科技,万润 招聘要求:

1.男女不限,本科学历,人力资源管理相关专业;

2.性格开朗,形象气质佳,亲和力强,沟通表达能力强,有一定组织能力。

3.愿意从事人力资源基础工作,学习能力强。

岗位职责:

1、作为储备的人员,接受公司全方位的业务培训和锻炼;

2、根据工作安排,人力资源六大模块多岗位轮岗学习;

3、协助招聘、培训、考勤、入离职办理等相关工作。

发展方向:

1.人事助理→人事专员→高级专员→主管;

2.提供上市公司发展平台,轮岗学习机会;

3.hr专业化指导团队,良好的学习地图,引导个人成长;

第10篇 理财顾问储备干部岗位职责职位要求

职位要求：

1.、工商管理、金融、经济学相关专业。

2、强烈的成功欲望，有良好的沟通技巧及表达能力.具备基本的职业道德素养和企业意识；

3. 善于沟通 有责任感 团队合作

4、零基础应聘者面试通过，可接受免费统一的专业培训和专业人员的指导；

5、公司拥有完善的晋级制度，晋升全凭个人能力，职位越高，收入越高；

职责描述：

2、负责为客户提供外汇智能交易理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值；

3、负责向客户提供与外汇经纪业务相关的服务工作；

4、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务；

5. 室内办公、提供定向客户资源

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

第11篇 央企储备干部岗位职责

职责描述:

一、【职业要求】

1、20—45周岁

2、学历:中专以上;

3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

5、喜欢金融理财行业;

6、有销售,教师,会计师,人力资源,客户服务等岗位从业经验的优先;

二、【职业服务内容】

将为企业单位,事业单位和个人客户提供以下服务: 人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等

1、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;

2、享有养老金补贴;

3、任职5周年以上享有长期养老津贴;

4、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;

5、参加公司管理团队,晋升主管/高级主管/经理/市场总监

6、优先机会调入公司内勤

三、【职业规划】

公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人,可以组建自己的专业的理财团队,把你打造成收展部经理,收展区总监。

1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训

2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训

4、参加公司的管理团队

5、国寿终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.

第12篇 实习储备干部岗位职责

实习储备干部 江苏金猫机器人科技有限公司 江苏金猫机器人科技有限公司,金猫 储备干部 (针对应届优秀毕业生)

1、热爱机器人行业,有责任心,善于团队协作。

2、熟悉掌握专业机器人基础知识,有参与机器人设计比赛者优先。

3、英语四级以上,普通话标准,良好的沟通能力和交流能力。

4、工业自动化、电气自动化、机电一体化、机器人等相关专业。

第13篇 店铺储备干部岗位职责

目标职位:店铺管理人员。通过1-2年的培训与考核,达到标准者留用并有良好的发展空间。

要求:应届高校大学毕业生,能够全职工作,有志于店铺管理并愿意从零售业基层一线做起、接受挑战。并最终成为店铺运营的管理者。

第14篇 理财储备干部岗位职责

职责描述:

1、年龄:25-45周岁,金融或相关专业,大专以上学历;

2、一年以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司(其中之一)工作经历;

3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识;

4、深厚的行业与公司研究能力,敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识;

5、善于对宏观经济形势和股票市场进行深入分析,为客户提出行业配置以及投资策略建议,具有严密的逻辑思维和分析判断能力,良好的公众演讲能力和沟通能力;

岗位职责:

1、负责为客户提供理财咨询、建议服务,制定相应的投资组合和策略

6、取得金融业相关资格认证者(afp/cfp/afp/chfp)优先。

2、负责保持与客户沟通联系,为客户提供金融分析服务

3、负责为客户提供完善的理财计划及信息咨询

4、负责根据客户的委托,帮助客户实施理财计划

5、负责对公司理财产品能够全力宣传、推广、销售

6、负责为重要客户需求提供理财咨询,制定合理的财务计划

7、负责维持重要客户关系,通过与客户沟通,及时调整客户的财务安排

第15篇 中国人寿储备干部岗位职责

职责描述:

一、【职业要求】

1、20—45周岁

2、学历:中专以上;

3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

5、喜欢金融理财行业;

6、有销售,教师,会计师,人力资源,客户服务等岗位从业经验的优先;

二、【职业服务内容】

将为企业单位,事业单位和个人客户提供以下服务: 人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等

1、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;

2、享有养老金补贴;

3、任职5周年以上享有长期养老津贴;

4、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;

5、参加公司管理团队,晋升主管/高级主管/经理/市场总监

6、优先机会调入公司内勤

三、【职业规划】

公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人,可以组建自己的专业的理财团队,把你打造成收展部经理,收展区总监。

1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训

2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训

4、参加公司的管理团队

5、国寿终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.

第16篇 集团储备干部岗位职责

管理培训生(集团储备干部)-可提供宿舍及轮岗机会 广东康景物业服务有限公司 广东康景物业服务有限公司,康景物业,康景 管理培训生(集团储备干部) 50 名

岗位要求:本科研究生及以上学历的 ;

主要目标专业:市场营销类、房地产管理类、工商管理类、财经金融类、公共管理类、法学类、人力资源类、经济学类、文学类、信息管理类、理工类、软件研发类、设计类等相关专业,并可接受其他专业有潜力的;

良好的英语听、说、读、写技能,具备一定社会实践经验与学生工作经验者优先 ;

敬业务实、主动进取;擅长沟通,学习创新能力强,有领导能力潜质。

该岗位以培养“储备管理人才”为目的,管理培训生将在公司各个不同部门轮岗,熟悉各部门整体运作后,根据其个人专长及公司实际双向选择安排相应职位。我们的目标是通过短期锻炼,使公司的管培生队伍迅速成长为公司的新生力量。

培养期内,通过基础素质能力培养、高管课堂、 轮岗实践,行动学习等培养方式,快速了解公司业务流程,并根据个人意愿和部门评价,选择定岗部门及岗位。

福利保障:

1、五险一金

2、国家法定假日,周末双休;

3、员工生日会、拓展、聚餐活动多多;

4、可提供宿舍。

第17篇 营运部储备干部岗位职责职位要求

岗位职责：

1、全面掌握门店工作的标准操作流程。

2、全面掌握分店日常管理工作。

3、利用各项资源，完成公司下达的各项任务。

4、配合营运总监制定下属各级工作流程，并严格督促按此职责执行。

5、掌握每天的营业状况，及时对问题进行协调、处理和反馈。

6、协助营运总监，进行营运人才梯队的打造。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限。毕业年限3年以内者优先。

2、性格外向，有激情，有一定领导能力。

3、思维敏捷，善于学习，具有较强的归纳总结能力。

4、有责任心，有进取心，勇于挑战自我。

5、有较强的抗压能力，在任何困难面前不轻言放弃。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第18篇 餐饮储备干部岗位职责

餐饮储备干部 湖南崇盛晶珠集团有限公司 湖南崇盛晶珠集团有限公司,崇盛晶珠 22-30岁,大专以上学历,吃苦耐劳,有上进心,具有较好的沟通能力、应变能力和服务意识,热爱餐饮行业

第19篇 储备干部网岗位职责

岗位要求:

1、高中、中专以上学历

2、有互联网相关工作经验

3、储备运营、电商技术人才,有无经验均可,公司愿意培养

4、性格开朗,积极向上,能够很快融入团队中

第20篇 营运储备干部岗位职责

岗位职责:

1.经营管理:从基层店员历练开始,协助店长进行门店的运营管理,管理门店资产设备、现金、账务,薪资录入,奖金核算;

2.学习管理:跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理;

3.品质管理:保证门店卫生品质,逐步掌握处理店铺突发事件;

任职资格:

1、管培生:大专及以上学历,xxxx年届、2019届毕业生,获得荣誉具备社团经验优先;

2、专业不限,市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业优先;

3、经验不限,有过相关实习经验优先;

4、全国连锁分配,能够接受全国调任分配优先;

a/培养流程:

面试通过→统一安排门店参观→统一安排学院培训→分配各区担任店员历练→回炉培训→优秀管培生晋升培训

b/双通道晋升模式:

店员历练→值班经理→店长→城市总→大区总→营运总监

店员历练→值班经理→店长→总部主管→总部经理→总部总监