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第1篇 车模岗位职责
人力资源经理 1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定公司人力资源战略规划。提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作,为公司经营提供人力保障;
4、编制年度人力资源预算,并有效管控人力资源成本支出;
5、建立并维护与劳动部门的良好对接,并处理与劳动纠纷等各项事宜
6、负责落实行政(车辆、安保、清洁、食堂)等各项管理工作,保障公司正常运营
7、处理和解决公司管理过程中所发生的突发事件
8、领导交代的其它工作;
9. 协调内外关系,负责相关法律法规事务的处理。 1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定公司人力资源战略规划。提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作,为公司经营提供人力保障;
4、编制年度人力资源预算,并有效管控人力资源成本支出;
5、建立并维护与劳动部门的良好对接,并处理与劳动纠纷等各项事宜
6、负责落实行政(车辆、安保、清洁、食堂)等各项管理工作,保障公司正常运营
7、处理和解决公司管理过程中所发生的突发事件
8、领导交代的其它工作;
9. 协调内外关系,负责相关法律法规事务的处理。
第2篇 汽车模具钳工岗位职责
1、能够看懂技术图纸；
2、熟练使用钳工工器具及工装量具；
3、熟悉钻床结构，能够准确判断机床故障，独立进行一般机床的维修工作；
4、熟识图纸，能做到按图装配；
5、熟悉各种机械、液压、气压传动原理，打孔、攻丝、公差配合、焊接、铣削、切磨等装配工艺；
6、车间6s管理。
第3篇 汽车模具岗位职责
岗位职责:
1.新产品图纸初期研讨,分析,做dfmea及图纸的可行性分析;
2.新产品模具排样和模具设计工作;
3.模具调试及模具维修方案的给定;
4.总结科室设计工作中积累的经验,完成模具设计标准的制定与完善工作;
5.商务技术支持,工艺监督评价
6.提供工厂技术支持,解决难点模具问题,提升品质和效率
7.人才培育和长远规划,技术能力提升,技术后备力量的培养
任职资格:
1.模具专业或机械类相关专业,大专及以上学历;
2.熟练使用日常办公软件;
3.熟练使用autocad、ug等设计软件;
4.熟练使用dynaform或autoform等分析软件;
5.精通连续模具结构,模具加工工艺,熟悉模具钢材及材料特性;
6.具有3年以上汽车连续模具设计的工作经验;
7.具有较强的设计异常分析解决能力和现场处理问题能力;
8.能看懂较简单的英语相关资料
9.能独立完成较复杂模具的设计及工艺的给定
10.具有较强的团队协作能力,易沟通,较强的抗压能力;
