第1篇 训练员岗位职责
1.按照总部要求,完善区域培训体系,制定与实施培训计划;
2以教练的方式,管理跟进门店训练员的工作效果;
3.制定区域培训需求,安排区域培训课程;
4.定期对区域门店的巡检,完成检查报告,对训练效果做出评估;
5.协助大区经理对门店运营标准化及服务质量的管理及改善;
6.带领门店训练员完成训练计划及有质有量的培养区域的储备人才;
7.参与门店的管理人员晋升考核;
8.负责新门店的员工店长带教计划;
9.公司总部安排的其他培训事项。
岗位要求
1.具有较强的管理能力及协作能力;
2.具有较强的沟通能力;
3.有耐心,也有活力;
4.具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力;
5.具有优秀的语言表达和书面表达能力;
6.具有勤劳、认真、负责的工作精神;
7.具有零售运营管理经验者优先。
第2篇 门店训练员岗位职责
1.按照总部要求,完善区域培训体系,制定与实施培训计划;
2以教练的方式,管理跟进门店训练员的工作效果;
3.制定区域培训需求,安排区域培训课程;
4.定期对区域门店的巡检,完成检查报告,对训练效果做出评估;
5.协助大区经理对门店运营标准化及服务质量的管理及改善;
6.带领门店训练员完成训练计划及有质有量的培养区域的储备人才;
7.参与门店的管理人员晋升考核;
8.负责新门店的员工店长带教计划;
9.公司总部安排的其他培训事项。
岗位要求
1.具有较强的管理能力及协作能力;
2.具有较强的沟通能力;
3.有耐心,也有活力;
4.具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力;
5.具有优秀的语言表达和书面表达能力;
6.具有勤劳、认真、负责的工作精神;
7.具有零售运营管理经验者优先。
第3篇 训练员组长岗位职责
1、25-35岁;
2、大专及以上学历;
3、1年以上工作经验,有影城、星级酒店或相类似服务行业工作经验者优先;
4、热爱电影,诚实敬业,有责任心;
5、能适应弹性工作制或倒班工作。
