人力资源咨询师岗位职责（2篇范文）

第1篇 人力资源咨询师岗位职责

岗位职责:

1、负责公司咨询项目的整体运作管理,推进项目的进程;

2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目,负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;

5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。

任职资格:

1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历,专业不限;

2、3-5年咨询行业相关工作经验, 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程,或具备咨询项目管理经验;

3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力,善于快速学习与团队协作;

4、良好的文案编写能力;

5、理解咨询行业工作特点,能适应随项目经常性出差;

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

第2篇 人力资源咨询师岗位职责及相关职位要求

人力资源咨询师职位要求

1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；

2.具有中大型制造业企业人力资源经理或总监工作经验。，有咨询行业相关工作经验者优先；

3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；

4.熟练应用word、ppt、excel等计算机常用软件。

人力资源咨询师岗位职责

1.参与人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；

2.根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

3.参与管理技术与模块产品研发；

4.参与咨询项目的行业研究与分析。