副理岗位职责（10篇范文）

第1篇 副理岗位职责

店副理 主要职责概括:

其责任和主要职能包括但不限于以下内容:

领导,设立工作团队的目标,提升组织能力,以身作则:

 在发生客流高峰或突发事件时保持冷静,确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样。

 对伙伴进行培训并确保伙伴提供优质的顾客服务以表现出“顾客至上”的工作态度。

 制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行,以实现营运和组织目标。

 运用正直、诚实和求知的管理原则,提升星巴克的企业文化、价值和使命。

 计划、确认、传达并委派相应的工作和执行,以确保门店营运平稳进行。

 培训并指导门店团队采取行动并达成营运目标。经常性地审视门店环境和主要营运指标,认识问题、利害关系以及抓住机会点,对门店团队进行培训和指导,以达成营运目标。

计划和执行,为工作团队制定战略和营运计划,加以管理执行,并对结果进行评估:

 监控和管理门店的人员编制情况,以确保伙伴的职业发展和人才招募,进而满足和维持门店的营运需要。

 运用现有工具确定沟通内容和优先次序,运用判断力经常性地对门店团队的沟通信息进行筛选。清楚、简明和准确地进行沟通,以确保门店的高效营运。

业务需求,提供该职位的专业技能并履行自身职能:

 确保并负责所有门店伙伴运用相关的工资及工时政策。

 征询顾客反馈,了解顾客及门店所在社区的需要。

 运用各种营运工具制定计划,实现出色的门店营运。其中工具包括排班表、营运月报、季度营运回顾,现金管理和库存管理等。

 运用外部的资源支持门店营运,并执行地区性和区域性活动。其中资源包括人力资源、市场营销、伙伴及资产保护、食品饮料、咖啡和零售陈列等。

 运用管理信息工具,分析财务报告以发现和解决门店业绩的趋势和存在问题。

伙伴发展/团队建设,为伙伴提供指导、回馈和发展机会,构建高效团队:

 通过定期开展绩效评估、提供反馈并设立具有挑战性目标以提高伙伴绩效,积极地管理门店伙伴。运用绩效管理工具管理伙伴的日常绩效以支持组织目标的实现。

 鼓励和激发伙伴达成业务绩效。

 鼓励和激发团队成员达成业务绩效。

 理解伙伴的动机、需求及所关注的问题,同门店团队建立并保持积极良好的关系。

 确保伙伴遵纪守法并遵循营运需求。

 确保团队成员遵纪守法并遵循营运需求。

 运用现有组织工具和程序,来认识和提高个人及团队成就。同时积极寻找新颖有效的创造性方法。

 运用和示范有效的管理原则与实践,搭建和维护成功的门店团队,营造出一个伙伴价值得到体现与尊重的环境。 主要职责概括:

其责任和主要职能包括但不限于以下内容:

领导,设立工作团队的目标,提升组织能力,以身作则:

 在发生客流高峰或突发事件时保持冷静,确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样。

 对伙伴进行培训并确保伙伴提供优质的顾客服务以表现出“顾客至上”的工作态度。

 制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行,以实现营运和组织目标。

 运用正直、诚实和求知的管理原则,提升星巴克的企业文化、价值和使命。

 计划、确认、传达并委派相应的工作和执行,以确保门店营运平稳进行。

 培训并指导门店团队采取行动并达成营运目标。经常性地审视门店环境和主要营运指标,认识问题、利害关系以及抓住机会点,对门店团队进行培训和指导,以达成营运目标。

计划和执行,为工作团队制定战略和营运计划,加以管理执行,并对结果进行评估:

 监控和管理门店的人员编制情况,以确保伙伴的职业发展和人才招募,进而满足和维持门店的营运需要。

 运用现有工具确定沟通内容和优先次序,运用判断力经常性地对门店团队的沟通信息进行筛选。清楚、简明和准确地进行沟通,以确保门店的高效营运。

业务需求,提供该职位的专业技能并履行自身职能:

 确保并负责所有门店伙伴运用相关的工资及工时政策。

 征询顾客反馈,了解顾客及门店所在社区的需要。

 运用各种营运工具制定计划,实现出色的门店营运。其中工具包括排班表、营运月报、季度营运回顾,现金管理和库存管理等。

 运用外部的资源支持门店营运,并执行地区性和区域性活动。其中资源包括人力资源、市场营销、伙伴及资产保护、食品饮料、咖啡和零售陈列等。

 运用管理信息工具,分析财务报告以发现和解决门店业绩的趋势和存在问题。

伙伴发展/团队建设,为伙伴提供指导、回馈和发展机会,构建高效团队:

 通过定期开展绩效评估、提供反馈并设立具有挑战性目标以提高伙伴绩效,积极地管理门店伙伴。运用绩效管理工具管理伙伴的日常绩效以支持组织目标的实现。

 鼓励和激发伙伴达成业务绩效。

 鼓励和激发团队成员达成业务绩效。

 理解伙伴的动机、需求及所关注的问题,同门店团队建立并保持积极良好的关系。

 确保伙伴遵纪守法并遵循营运需求。

 确保团队成员遵纪守法并遵循营运需求。

 运用现有组织工具和程序,来认识和提高个人及团队成就。同时积极寻找新颖有效的创造性方法。

 运用和示范有效的管理原则与实践,搭建和维护成功的门店团队,营造出一个伙伴价值得到体现与尊重的环境。

第2篇 大堂副理-岗位职责

作为大堂副理有哪些岗位职责呢如果大家想了解它的岗位职责,可以阅读企业管理网为大家整理的大堂副理的岗位职责范文。

1.代表总经理接受及处理酒店客人对酒店内所有部门(包括个人)的一切投诉,听取客人的各类意见和建议

2.会同有关部门处理客人在酒店内发生的意外事故(伤亡,凶杀,火警,失窃,自然灾害);

3.解答客人的咨询,向客人提供必要的帮助和服务(报失,报警,寻人,寻物);

4.维护宾客安全(制止吸毒,嫖娼,卖淫,赌博,玩危险游戏,酗酒,房客之间的纠纷等);

5.维护酒店利益(索赔,催收);

6.收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映;

7.维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静,整洁;

8.督导,检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况(前台,财务,保安,管家,绿化,餐饮,工程,车队等部人员);

9.协助总经理或代表总经理接待好vip和商务楼层客人;

10.夜班承担酒店值班总经理的部分工作;如遇特殊,紧急情况即使向上级汇报;

11.向客人介绍并推销酒店的各项服务;

12.发现酒店管理内部出现的问题,向酒店最高层提出解决意见;

13.协助各部维系酒店与vip客人,熟客,商务客人的良好关系;

14.负责督导高级帐务的催收工作;

15.定期探访各类重要客人;听取意见,并整理好呈总经理;

16.完成总经理及前台经理临时指派的各项工作;

17.参与前台部的内部管理。

相关阅读: 酒店采购员岗位职责服装采购员岗位职责

第3篇 店副理岗位职责

店副理 主要职责概括:

其责任和主要职能包括但不限于以下内容:

领导,设立工作团队的目标,提升组织能力,以身作则:

 在发生客流高峰或突发事件时保持冷静,确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样。

 对伙伴进行培训并确保伙伴提供优质的顾客服务以表现出“顾客至上”的工作态度。

 制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行,以实现营运和组织目标。

 运用正直、诚实和求知的管理原则,提升星巴克的企业文化、价值和使命。

 计划、确认、传达并委派相应的工作和执行,以确保门店营运平稳进行。

 培训并指导门店团队采取行动并达成营运目标。经常性地审视门店环境和主要营运指标,认识问题、利害关系以及抓住机会点,对门店团队进行培训和指导,以达成营运目标。

计划和执行,为工作团队制定战略和营运计划,加以管理执行,并对结果进行评估:

 监控和管理门店的人员编制情况,以确保伙伴的职业发展和人才招募,进而满足和维持门店的营运需要。

 运用现有工具确定沟通内容和优先次序,运用判断力经常性地对门店团队的沟通信息进行筛选。清楚、简明和准确地进行沟通,以确保门店的高效营运。

业务需求,提供该职位的专业技能并履行自身职能:

 确保并负责所有门店伙伴运用相关的工资及工时政策。

 征询顾客反馈,了解顾客及门店所在社区的需要。

 运用各种营运工具制定计划,实现出色的门店营运。其中工具包括排班表、营运月报、季度营运回顾,现金管理和库存管理等。

 运用外部的资源支持门店营运,并执行地区性和区域性活动。其中资源包括人力资源、市场营销、伙伴及资产保护、食品饮料、咖啡和零售陈列等。

 运用管理信息工具,分析财务报告以发现和解决门店业绩的趋势和存在问题。

伙伴发展/团队建设,为伙伴提供指导、回馈和发展机会,构建高效团队:

 通过定期开展绩效评估、提供反馈并设立具有挑战性目标以提高伙伴绩效,积极地管理门店伙伴。运用绩效管理工具管理伙伴的日常绩效以支持组织目标的实现。

 鼓励和激发伙伴达成业务绩效。

 鼓励和激发团队成员达成业务绩效。

 理解伙伴的动机、需求及所关注的问题,同门店团队建立并保持积极良好的关系。

 确保伙伴遵纪守法并遵循营运需求。

 确保团队成员遵纪守法并遵循营运需求。

 运用现有组织工具和程序,来认识和提高个人及团队成就。同时积极寻找新颖有效的创造性方法。

 运用和示范有效的管理原则与实践,搭建和维护成功的门店团队,营造出一个伙伴价值得到体现与尊重的环境。 主要职责概括:

其责任和主要职能包括但不限于以下内容:

领导,设立工作团队的目标,提升组织能力,以身作则:

 在发生客流高峰或突发事件时保持冷静,确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样。

 对伙伴进行培训并确保伙伴提供优质的顾客服务以表现出“顾客至上”的工作态度。

 制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行,以实现营运和组织目标。

 运用正直、诚实和求知的管理原则,提升星巴克的企业文化、价值和使命。

 计划、确认、传达并委派相应的工作和执行,以确保门店营运平稳进行。

 培训并指导门店团队采取行动并达成营运目标。经常性地审视门店环境和主要营运指标,认识问题、利害关系以及抓住机会点,对门店团队进行培训和指导,以达成营运目标。

计划和执行,为工作团队制定战略和营运计划,加以管理执行,并对结果进行评估:

 监控和管理门店的人员编制情况,以确保伙伴的职业发展和人才招募,进而满足和维持门店的营运需要。

 运用现有工具确定沟通内容和优先次序,运用判断力经常性地对门店团队的沟通信息进行筛选。清楚、简明和准确地进行沟通,以确保门店的高效营运。

业务需求,提供该职位的专业技能并履行自身职能:

 确保并负责所有门店伙伴运用相关的工资及工时政策。

 征询顾客反馈,了解顾客及门店所在社区的需要。

 运用各种营运工具制定计划,实现出色的门店营运。其中工具包括排班表、营运月报、季度营运回顾,现金管理和库存管理等。

 运用外部的资源支持门店营运,并执行地区性和区域性活动。其中资源包括人力资源、市场营销、伙伴及资产保护、食品饮料、咖啡和零售陈列等。

 运用管理信息工具,分析财务报告以发现和解决门店业绩的趋势和存在问题。

伙伴发展/团队建设,为伙伴提供指导、回馈和发展机会,构建高效团队:

 通过定期开展绩效评估、提供反馈并设立具有挑战性目标以提高伙伴绩效,积极地管理门店伙伴。运用绩效管理工具管理伙伴的日常绩效以支持组织目标的实现。

 鼓励和激发伙伴达成业务绩效。

 鼓励和激发团队成员达成业务绩效。

 理解伙伴的动机、需求及所关注的问题,同门店团队建立并保持积极良好的关系。

 确保伙伴遵纪守法并遵循营运需求。

 确保团队成员遵纪守法并遵循营运需求。

 运用现有组织工具和程序,来认识和提高个人及团队成就。同时积极寻找新颖有效的创造性方法。

 运用和示范有效的管理原则与实践,搭建和维护成功的门店团队,营造出一个伙伴价值得到体现与尊重的环境。

第4篇 店务副理岗位职责

岗位职责 :

服从店长日常工作安排;

严格遵守公司及商场的规章制度;

口齿伶俐,善于沟通,热情主动地销售商品,积极完成销售任务,提高销售业绩;

执行总公司的工作任务。

第5篇 品质副理岗位职责

岗位职责:

1.参与产品先期质量策划;对重大、特殊问题品质问题进行现场协调和处理解决处理;

2.制程品质异常改善,检验标准制定,工程变更效果跟踪;

3.带领下属团队针对品质设计问题能独立进行会议主导;并推动相关部门进行改善;

4.负责品质团队人员的优化与配置,建立并开展品质人员的培训工作。

5.部门工作规范、制度,持续开展质量提升活动;

岗位要求:

1.大专以上学历,6年以上工作经验;40岁以内;

2.熟悉注塑件品质过程管进,连接器行业优先;

3.善于运用sap或其它信息化手段管理品质流程;

4.精通品质管理体系:iatf16949,iso9001,iso14001

5.优秀的团队管理经验;

6.具有较强的责任心和工作热情,能适用高压工作环境。

优秀的协调能力、沟通能力和统筹管理和持续学习能力

第6篇 品保副理岗位职责

1、一年以上品保主管經驗,有從事電子零器件經驗優先

2、主要負責品保人員教育訓練,鑑定qc人員檢驗能力

3、品質異常鑑定及協調處理,改善效果確認與再發防止

4、品質會議召開及會議執行成效檢討

5、iatf16949品質系統之運作及維護

6、長駐湖南沅陵廠

第7篇 大堂副理岗位职责格式

大堂副理岗位职责

总则:在公司的领导下,根据本餐厅的经营、工作范围,全面负责餐厅的日常行政管理工作,协助餐厅主任安排本餐厅工作人员的工作,带头遵守公司有关规章制度并教育员工执行公司制定的各项规章制度。

1、检查员工服务准则的执行情况;督促员工遵守高标准的仪容仪表要求。

2、经常检查各营业点营业运转情况,负责督导、检查餐厅服务质量,广泛征求师生意见和建议,并组织落实。

3、定期开展学生满意率调查,处理学生对餐饮服务的投诉、意见及建议并及时给予反馈(当场解决或以电话、书面的形式回复)。

4、协助餐厅主任制定年度工作计划,并且保证付诸实施。

5、监督员工贯彻执行各项规定,实施员工的月度考核。

6、指导员工的培训,并检查员工对餐厅有关消防安全、饮食卫生等各项规定的落实情况。

7、及时向广大师生宣传餐厅的一些新的举措包括特色菜、特价菜、学生推荐菜等活动,提高餐厅的满意率,营造餐饮文化氛围。

8、与餐厅主任、厨师长共同分析营业情况,采取有效措施,加强成本核算。

9、设立餐厅布告栏,及时传达公司和餐厅的文件、信息。

10、服从公司经理的领导,完成各项临时交给的工作任务。

第8篇 某大学餐厅大堂副理岗位职责

大学餐厅大堂副理岗位职责

总则:在公司的领导下,根据本餐厅的经营、工作范围,全面负责餐厅的日常行政管理工作,协助餐厅主任安排本餐厅工作人员的工作,带头遵守公司有关规章制度并教育员工执行公司制定的各项规章制度。

1、检查员工服务准则的执行情况;督促员工遵守高标准的仪容仪表要求。

2、经常检查各营业点营业运转情况,负责督导、检查餐厅服务质量,广泛征求师生意见和建议,并组织落实。

3、定期开展学生满意率调查,处理学生对餐饮服务的投诉、意见及建议并及时给予反馈(当场解决或以电话、书面的形式回复)。

4、协助餐厅主任制定年度工作计划,并且保证付诸实施。

5、监督员工贯彻执行各项规定,实施员工的月度考核。

6、指导员工的培训,并检查员工对餐厅有关消防安全、饮食卫生等各项规定的落实情况。

7、及时向广大师生宣传餐厅的一些新的举措包括特色菜、特价菜、学生推荐菜等活动,提高餐厅的满意率,营造餐饮文化氛围。

8、与餐厅主任、厨师长共同分析营业情况,采取有效措施,加强成本核算。

9、设立餐厅布告栏,及时传达公司和餐厅的文件、信息。

10、服从公司经理的领导,完成各项临时交给的工作任务。

第9篇 第二副理岗位职责

第二副理(岗位职责)

职位描述

您将从事:餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作

您将得到:

- 完善的管理系统培训

- 管理、沟通、领导能力的专业课程

- 国际连锁企业的工作经验,终生受益的工作

- 有竞争力的薪酬和福利

- 广阔的发展空间

- 稳健的职业成长道路:餐厅见习经理(训练期)-- 餐厅第二副理 -- 餐厅第一副理 -- 餐厅经理 -- 区域经理 --更高的职位

餐厅第二副理具备以下条件,即可申请:

- 拥有大专以上学历

- 有管理潜质和良好的沟通能力,富有团队合作精神

- 有亲和力并对服务行业充满热情

- 能适应快节奏和倒班工作

- 能承受压力

薪资及公司福利:

- 缴纳社保及公积金

- 10个工作日带薪年假

- 年度调薪

- 达成各项营业额目标奖励

第10篇 餐厅副理岗位职责

工作职责:

负责区域内的西餐厅的全面管理,员工的培训,招聘,工作职责:

1.负责餐厅人员、食品安全、营业额、利润四大方面的管理。

保证餐良好的顾客用餐体验前提下,找到餐厅提升利润的方法。

2.贯彻落实公司政策及月度计划。

3.负责餐厅副理工作部署及业绩制定,打造攻坚团队。

4.营业额渠道拓展,提升营业额。

工作职责:

负责区域内的西餐厅的全面管理,员工的培训,招聘,工作职责:

1.负责餐厅人员、食品安全、营业额、利润四大方面的管理。

保证餐良好的顾客用餐体验前提下,找到餐厅提升利润的方法。

2.贯彻落实公司政策及月度计划。

3.负责餐厅副理工作部署及业绩制定,打造攻坚团队。

4.营业额渠道拓展,提升营业额。