人力资源部部长岗位职责要求（2篇范文）

第1篇 人力资源部部长岗位职责要求

1.制定杂志社内部人力资源规划,协商制定有关规章制度,并组织实施。

2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

3.负责规划本部的发展目标。

4.指导本部成员的日常工作。

第2篇 人力资源部部长岗位职责

工作职责:

1、根据组织规划,梳理各个部门的功能和岗位职责,编制岗位说明书;

2、根据各部门的人员需求情况,提出内部人员招聘及调配方案,促进人员的优化配置;

3、与各部门进行积极沟通,制定招聘计划、招聘程序,组织面试与筛选,协调配合各部门的工作。

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;

5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求,制订、组织、实施公司年度、月度培训计划;

6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案

任职资格:

1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源各模块内容,有2到3个模块精通;

3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。