人事部部长岗位职责要求（2篇范文）

第1篇 人事部部长岗位职责要求

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(9)完成总经理临时交办的工作。

第2篇 人事部部长岗位职责职位要求

职责描述：

职位要求

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、有5年以上相关工作经验；

3、熟悉国家的人事政策、劳动合同法和地方人事福利制度；

4、具有丰富的跑办人事劳资工作经验和企业职员社会公开岗位职责职位要求经验；

5、工作细致、认真、有责任心、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

6、熟悉使用office办公软件及自动化设备、具备基本的网络知识；

7、有工厂行政人事管理工作经验者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年