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第1篇商学院院长岗位职责职位要求 第2篇商学院院长岗位职责
第1篇 商学院院长岗位职责职位要求
职责描述：
1、指导并协助各运营商召开项目发布会；
2、公司内部培训计划的编制与执行；
3、主持公司大型项目发布会（200—500人）；
4、公司讲师团的授课评估与培训安排；
5、开发培训课件，对公司各部门、各岗位员工进行分级培训、考核；
6、每月新进员工入职培训，担任主持与授课，1-2次/月;
7、每周2-5次的yy语音线上培训;
8、全国讲师培训会前期策划、安排，并担任主持及授课老师，并做回访调查；
9、对市场进行调研，作出相应的市场指导和培训；
10、引导员工做好职业规划，进行跟进，为公司发掘、培养人才；
11、协同部门同事一起搭建培训体系，做好人才梯队建设；
12、建立培训资料库；
13、指导、协助各省级、市级经销商召开招商会、培训会，且担任会议的主讲老师；
14、协助、指导区域内的经销商完成公司给予的月度、季度、年度任务；
15、协助、指导经销商带领、管理团队；
16、下到终端加盟店做终端促销活动；
17、定期培训经销商公司的销售人员及业务人员（专业知识、沟通技巧、销售技巧、商务礼仪等课程）；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第2篇 商学院院长岗位职责
商学院院长 1、主持商学院的整体工作,确定商学院的发展规划,确定商学院的培训形式与可营销的培训教材,有针对性构建商学院培训管理体系;
2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划,资金预算计划等;
3、组建商学院,负责商学院的课程建设,根据企业发展和实际需要,制定学院课程;
4、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质;
5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;
6、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;
7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。
8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验。
2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。
3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。
4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,普通话流利,职业气质佳。
5、熟练操作办公软件,熟悉内外部培训组织作业流程,对各种培训规划有一定经验;
6、具有敬业精神和团队管理能力,能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。 1、主持商学院的整体工作,确定商学院的发展规划,确定商学院的培训形式与可营销的培训教材,有针对性构建商学院培训管理体系;
2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划,资金预算计划等;
3、组建商学院,负责商学院的课程建设,根据企业发展和实际需要,制定学院课程;
4、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质;
5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;
6、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;
7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。
8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验。
2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。
3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。
4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,普通话流利,职业气质佳。
5、熟练操作办公软件,熟悉内外部培训组织作业流程,对各种培训规划有一定经验;
6、具有敬业精神和团队管理能力,能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。
