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第1篇 人力资源顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
人力资源顾问含义
人力资源顾问，也称人力资源咨询顾问，是从事公司人力资源工作，为公司提供咨询以及人力资源服务的人员。
人力资源顾问直接上级是总经理。
人力资源顾问岗位职责
1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;
2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;
3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;
4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;
5.编写客户的咨询报告;
6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。
人力资源顾问应具备的能力
1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;
2.具备较强的心理学专业知识;
3.具备良好的沟通表达能力;
4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;
5.具备良好的人际交往能力;
6.具备良好的逻辑思维能力;
7.具备较强的客户服务意识。
人力资源顾问任职条件
1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;
3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;
4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;
5.具备良好的沟通表达能力;
6.具备较强的客户服务意识。
人力资源顾问职业发展
从事人力资源咨询工作，需要具备人力资源管理的专业知识，一般都是从hr专员开始做起，等具备一定的专业知识和管理能力后再专项人力资源咨询工作。作为人力资源顾问，需要具备一定的心理学知识，需要熟悉行业以及公司各职位的岗位职责。
人力资源顾问收入
人力资源顾问年收入一般在6-15万之间，专业的、工作经验丰富的人力资源顾问收入会更高，能达到20万。在一线城市的收入高于二三线城市。 求职者可登陆猎头网投递简历。
第2篇 人力资源顾问岗位职责要求
职责描述：
1、负责公司内部所有岗位人员的扩充岗位职责要求工作，协同开展新员工入职衔接培训；
2、负责公司的网络岗位职责要求工作，发布职位、管理职位；
3、熟悉岗位职责要求工作的流程；负责新人面试的邀约与安排；
4、负责新员工的入职办理，转正、调任、升职和离职等异动手续；
5、协助上级建立完善公司的岗位职责要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建立。
职位要求：
1、22-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽要求），可接受应届生；
2、要有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心；
3、具有良好的表达沟通能力、学习能力和应变能力；
4、能熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有相关从事经验者或人力资源管理专业者可优先考虑。
上班时间：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末单双休，国家法定节假日照放。
面试地址：广东省广州市越秀区寺右新马路162号2楼（地铁五羊邨站a出口）
