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第1篇薪资福利专员岗位职责内容 第2篇薪资福利专员岗位职责工作内容
第1篇 薪资福利专员岗位职责内容
1.根据公司流程和制度,办理各项人事基础手续,管理人事档案。
2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人,确保所提供数据准确、无误。
3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等,制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。
4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。
5.上级安排的其他事务。
第2篇 薪资福利专员岗位职责工作内容
薪资福利专员职位要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2.熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪资福利专员岗位职责/工作内容
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
