酒店开发岗位职责（2篇范文）

第1篇 酒店开发岗位职责

酒店开发经理 维也纳酒店 维也纳酒店有限公司,维也纳酒店 位职责:

1、负责区域内酒店直营与加盟项目开发工作(以加盟为主);

2、协助招商加盟推介会的举办,完成客户的邀约,负责加盟意向客户的接待、参观工作,对其灌输公司企业文化,加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解;

3、负责竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析;

4、配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜;

任职条件:

1、五官端正,男女不限,年龄25-38岁,学历不限,专业不限;

2、素质要求:吃苦耐劳,忠诚敬业,有极强的责任心和自律能力;

3、能力要求:口齿清晰,具备优秀的沟通表达能力、项目洽谈能力及团队管理能力;

4、经验要求:1年或以上连锁酒店行业开发经验或3年以上地产中介、商业招商、连锁企业拓展、类营销、酒店运营、酒店用品销售、饭店协会等从业经验。

5、优先条件:熟悉当地地理环境,储备有一定的项目资源。

第2篇 酒店加盟开发岗位职责

工作职责:

1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;

2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;

3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;

4 编制项目投资预算报表,可行性分析;

5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;

6 上级交办的其他工作。

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

任职资格:

【任职资格】

1 22至35岁,本科及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先;

2 有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验;

3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;

4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;

5 具有一定的谈判技巧,原则性强;

6 具有强烈的责任心和抗压能力;

7 认可企业核心价值观。

【培训与发展】

1 一对一带教,每周一次业务培训;

2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监→品牌总经理,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。