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第1篇 组织专员岗位职责
职责描述:
1.协助公司组织架构调整和优化、部门职责调整工作;
2.协助岗位管理及任职资格体系管理;
3.协助落实人才盘点、继任计划,培养计划,组织实施干部考评、晋升和任免等工作;
4.协助完成人力资源部部门内部流程建设;
5.完成领导交办的各项任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2.有组织和人才发展管理工作经历优先;
3.有hr相关项目管理经验,或有hr模块工作经验,或hrbp工作经验优先;
4.熟悉航空业人事特性、公司经营管理模式,组织架构,员工队伍情况;
5.对组织诊断、岗位管理、人才管理体系有一定了解。
第2篇 策划组织专员岗位职责
1.根据行业需要,策划会议、培训和展览项目,撰写专业会展方案;
2.根据会展方案,具体组织实施会展项目;
3.协助承担分支机构相关会务工作;
4.承办协会组织的相关活动。
岗位要求:
1. 医、药学及生物技术相关专业背景;
2. 良好的文字、组织协调能力和团队协作精神;
3. 全日制院校大学本科及以上学历;
4. 英/日/韩语熟炼(优先);
5. 有会展策划与组织经验优先。
第3篇 培训组织专员岗位职责
资深培训组织专员-海外团队 岗位描述
(1)负责海外员工的通用能力培训;
(2)培训项目的管理,包括培训目标的确定,培训计划的制作,培训组织,培训预算等;
(3)根据员工的反馈,leader的诉求,做培训项目的迭代;
(4)培训课程和案例的沉淀总结
岗位要求
(1)本科以上学历,具有3年大型企业培训组织中的客户培训工作经验。
(2)英语流利,地道,能够自如的培训带班和组织培训工作。
(3)具有2年以上企业类客户培训带班和交付经验。
(4)学习能力强,积极主动,抗压能力好。 岗位描述
(1)负责海外员工的通用能力培训;
(2)培训项目的管理,包括培训目标的确定,培训计划的制作,培训组织,培训预算等;
(3)根据员工的反馈,leader的诉求,做培训项目的迭代;
(4)培训课程和案例的沉淀总结
岗位要求
(1)本科以上学历,具有3年大型企业培训组织中的客户培训工作经验。
(2)英语流利,地道,能够自如的培训带班和组织培训工作。
(3)具有2年以上企业类客户培训带班和交付经验。
(4)学习能力强,积极主动,抗压能力好。
第4篇 组织培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第5篇 组织发展专员岗位职责
职责描述:
1.协助公司组织架构调整和优化、部门职责调整工作;
2.协助岗位管理及任职资格体系管理;
3.协助落实人才盘点、继任计划,培养计划,组织实施干部考评、晋升和任免等工作;
4.协助完成人力资源部部门内部流程建设;
5.完成领导交办的各项任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2.有组织和人才发展管理工作经历优先;
3.有hr相关项目管理经验,或有hr模块工作经验,或hrbp工作经验优先;
4.熟悉航空业人事特性、公司经营管理模式,组织架构,员工队伍情况;
5.对组织诊断、岗位管理、人才管理体系有一定了解。
第6篇 组织人事专员岗位职责
职责描述:
工作职责:
1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;
培训管理:
1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请
2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作
3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理
绩效管理:
1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划
2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析
3、完成部门领导交办的其他或临时性工作
二、任职资格:
1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;
2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;
3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。
第7篇 组织流程专员岗位职责
岗位职责
1、结合公司业务,参与规划、设计或优化公司级流程体系框架;
2、组织和推动公司流程的设计和优化,提升流程管理成熟度,支撑公司各项业务的高效运作;
3、进行流程需求管理、流程执行与监控、流程指标设计,以及流程的全生命周期管理;
4、营造流程文化,开展流程、制度等标准化管理理念和方法论的宣导和培训工作;
5、协助进行流程系统的导入与完善(erp、oa、crm等相关业务系统),评估使用效果并持续改善。
任职资格
1、2年以上流程管理经验,熟练掌握流程管理知识、方法及工具,具有项目管理基础知识;
2、了解业务流程架构、设计优化与推行、流程执行检查、流程绩效测评的方法与工具,熟练使用流程工具;
3、具有较强的沟通协调组织和语言文字表达能力;
4、工作积极主动,较强的逻辑分析能力、组织协调能力和责任心;
5、有业务变革经验优先,熟悉供应链scor模型、ipd优先。
