第1篇 高级培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第2篇 高级培训专员岗位职责范本
1.负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进等。
2.承担个别课程讲师角色。
3.负责公司月度及年度培训数据的收集与分析。
4.企业文化活动的协助策划与组织实施。
岗位职责:负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容撰写讲 ...[更多]
1.培训项目建议书的编写与修订。2.分析访谈资料。3.参与项目组内部研讨,拟订培训计划。4.参与内外部调研及教材、培训资料的编写。… ...[更多]
1.负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进等。2.承担个别课程讲师角色。3.负责公司月度及年度培训 ...[更多]
1.负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进等。2.承担个别课程讲师角色。3.负责公司月度及年度培训 ...[更多]
1、协助培训主管拟订培训计划；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外 ...[更多]
1.培训项目建议书的编写与修订。2.分析访谈资料。3.参与项目组内部研讨,拟订培训计划。4.参与内外部调研及教材、培训资料的编写。 ...[更多]
职责描述：1、协助年度培训需求分析，根据公司需要进行培训课程的开发；2、根据公司战略发展，制定年度培训计划，并规划培训经费；3、培训课程的开发及运用，分类归档形成培训 ...[更多]
1、协助培训主管拟订培训计划；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外 ...[更多]
岗位职责:负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容撰写讲 ...[更多]
1.负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进等。2.承担个别课程讲师角色。3.负责公司月度及年度培训 ...[更多]
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