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第1篇 客运企业人力资源部职员岗位职责
客运公司人力资源部职员岗位职责(标准工时制管理层4份)
1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。
①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;
2、负责人力资源部的日常内务工作,做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。
3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作,如:招聘、签订合同、福利、人事档案等。
4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答
5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。
6、负责本部室材料打印
7、负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及保密工作;
8、负责员工合同管理及签定工作;
9、负责员工商业保险理赔工作;
10、加强与劳动主管部门联系,及时了解政策及法规;
11、配合搞好三项iso国际认证相关工作;
12、搞好员工慰问相关工作;
13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。
14、完成领导交办的其它工作。
第2篇 客运企业人力资源部经理岗位职责
客运公司人力资源部经理岗位职责(标准工时制管理层2份)
1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。
①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;
2、主持人力资源部日常工作及工作安排与督促。
3、制定人力资源部月度和年度工作计划。
4、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。
5、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
6、负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。
7、负责办理员工调动、退休、辞退手续。
8、协助公司领导负责新进员工的甑选、招聘、录用。
9、负责员工的教育、培训工作、培训计划及实施工作,。
11、负责临时劳务合同工的管理。
12、做好劳动人事来信、来访的接待、处理工作。
13、负责公司员工的奖惩及考核工作,规范管理岗位员工考核,按期保质完成员工工资、福利按时发放
14、三项iso国际认证相关工作落实到位
15、负责制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力资源开发利用及合理流动工作;
16、严管后勤计划、采买、结算、分析、控制、配备工作督办食堂管理工作,坚决杜*物中毒现象发生
17、落实公司考勤制度,做好员工产假、病假、事假、请假、探亲管理工作;
18、负责人事统计工作。协调与劳动、人事部门关系,保证合法用工
19、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。
