企业岗位职责（20篇范文）

第1篇 企业岗位职责

岗位职责:

1、开拓固定收益产品类市场,寻找筛选出适合投资标准的项目;

2、熟悉项目尽职调查、交易结构设计、财务模型构建及合同条件谈判,对项目进行尽职调查和投资分析,并撰写相应报告,推动项目立项运行;负责债权利息、期限、收益分析,对具体产品进行定价、设计、包装;

3、对已投资项目进行日常沟通与投后管理,定期对投资项目进行监控、分析和评估,保证项目安全结束;负责项目各阶段针对客户的信息披露工作;

4、与各金融机构保持紧密业务联系,开发、维护投资机构和私人高端客户;

任职资格:

1、具有2年以上相关的工作经验,具有在券商资管、信托、银行或大型企业投融资部门等相关行业从业经历,曾全程参与投融资项目的运作,投行业务政策法规和操作规程;

2、 985、211院校全日制硕士及以上学历,法律、金融、财务等相关专业,或理工科硕士以上学 历 ,具备较强的研究以及快速学习能力; 熟悉国内投资领域相关法规。取得cpa、cfa相关资质者优先;

3、具有较强的市场开拓能力,良好的金融行业人脉资源、投资项目资源和社会资源;具有良好的创新意识和创新能力,能够对投资要素进行创造性整合,有较强的团队合作精神。

第2篇 企业市场部经理岗位职责

企业市场部经理岗位职责范例

任职资格

基本要求

1.学历

大学本科以上,具有企业管理、市场营销、物流管理、合同管理、市场策划等专业知识

2.专业经验

三年以上市场营销工作经验

3.个人能力要求

沟通能力、协调能力、创新能力等

相关说明

1.认同公司企业文化,忠诚度高

2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况

3.注重内部管理

4.有学习意识和团队意识

职责内容

1.根据企业发展战略,编制年度市场开发计划,报营销总监审批后执行

2.组织所属人员开展市场调研工作,及时掌握市场信息

3.按照市场推广计划组织市场推广活动,审核市场推广方案

4.定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动

5.根据企业财务制度的规定,及时编制市场拓展各项费用预算,并控制相关费用的支出,节约企业管理成本

6.负责与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系

7.具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作

8.负责市场部内部管理工作

9.完成上级临时交办的工作

考核指引

考核说明

1.考核频率

季度考核

2.考核主体

营销总监、人力资源部

3.关键业绩指标

市场开发计划完成率、市场调研计划完成率、广告宣传计划完成率

结果应用

1.考核结果作为薪酬发放依据

2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考

3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分

第3篇 物流企业财务主管岗位职责

物流公司财务主管岗位职责

1.负责组织开展公司有关预算、资金、信用及出纳相关工作,负责财务管理与会计核算的相关工作的协调;

2.组织公司年度、季度及月份财务计划的编制、审核,经批准后下各下属公司、各部门;

3.对各下属公司和各部门财务计划执行进行跟踪、检查和分析;

4.负责下属公司(各营业网点)预算外资金、超预算资金的初审工作,并按规定程序上报审核批准;

5、审核一般付款所提供单据的完整性、金额的准确性、手续的合规性,并及时安排款项的支付;

6、负责融资工作相关资料的准备和保管,参与公司资金筹措工作,协调和各银行间的关系,与银行系统保持良好合作;

7.督促各分公司(各营业网点)按照公司规定开户、开折,签定有关汇款、转款协议,检查并保存相关资料;

8.审核公司资金日报表及各报表间勾稽关系。

9.负责整个公司的客户信用管理,建立公司客户信用档案。

10.协同业务部、配送部对核心客户核定信用额度和信用期限,并对信用额度和信用期限的执行情况负责跟踪。

第4篇 政企业务经理岗位职责

政企业务经理 深圳市壹办公科技股份有限公司 深圳市壹办公科技股份有限公司,壹办公,壹办公科技,壹办公科技股份 1、独立拜访移动客户、挖掘客户商机,协助处理客户投诉

2、参与重大合同的谈判与签订工作,负责对一般合同的审批

3、走访省、市政府单位客户

4、收集销售信息,并反馈给上级

5、管理日常销售业务工作,审阅订货、发货等业务报表,控制销售活动

6、完成上级每月安排的销售任务。

岗位要求:

1、从事广东省或广州市政府电商平台销售1至3年以上工作经验

2、熟悉综合办公物质的状况、运作模式

3、大专以上学历、市场营销专业、企业管理专业优先

4、能够服从公司各项管理制度、富有工作激情、热爱销售工作、责任心强、对市场有敏锐观察力

薪资结构底加提

第5篇 房地产企业战略咨询顾问—企业事业部深圳岗位职责要求

职责描述：

1.协助项目总监/项目经理参与企业咨询顾问项目的调研及报告撰写；

2.协助完成各类基础数据、信息咨询的收集及二次整理；

3.能够独立完成所分配模块内容的研究和报告撰写工作；

4.负责项目执行过程中的各类工作以及报告的撰写，确保工作的按时按量完成。

岗位要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、1年及以上房地产行业工作经验优先；

3、有志于在房地产行业长期发展，追求卓越，有专业立命的意愿和价值观；

4、具有积极的学习能力、沟通能力，以及吃苦耐劳的精神等；

5、能接受短期调研出差。

第6篇 企业策划岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：1、负责公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化；

2、负责公司项目企划工作的掌控，包括市场调研、信息搜集，组织、参与、指导企划及活动方案的制定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，指导专案策划与设计；

3、负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与上级部门的交流，建立公司与上级部门的交流，配合完成日常推广宣传工作。

职位要求：

1、全日制大专以上学历，市场营销相关专业。

2、在市场管理或品牌管理2年以上经验，具有品牌管理、促销推广、活动策划等方面的经验。

3、具有一定的协调能力，较好的人际交往能力和沟通技巧

4、具备较强的文字功底，能够把握市场信息，策划能力强，善于归纳总结

5、具有一定的市场洞察能力和组织策划能力，具有良好的团队合作精神与敬业精神。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 企业市场专员岗位职责

职位描述:

1.负责辅助销售完成山东地区销售目标;

2.开发客户服务需求,并定期电话跟进区域客户;

3.客户市场推广活动的联络及协助;

4.完成领导安排的其他工作。

职位要求:

1.本科及以上学历,有服务行业经验;

2.一年以上电话销售工作或相关工作背景,熟悉认证行业优先;

3.诚实,守信,个性积极主动,有良好的服务意识,富有责任心及较好的沟通技巧;

4.具有较强团队工作意识,能够承受工作压力,学习能力强;

5. 电脑操作熟练,具有一定的英语表达及书写能力。

福利

五险一金; 餐饮补贴; 通讯补贴; 免费班车; 员工食堂; 绩效奖金; 带薪年假; 节日福利

第8篇 餐饮企业总经理-岗位职责

餐饮企业总经理主要负责整体饭店的经营运作,下面企业管理网为大家整理了餐饮企业总经理岗位职责范文,供各位参阅。

1、全面负责处理饭店的总体事务,和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标;

2、制定饭店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓展计划,提高饭店市场份额。制定饭店一系列价目,菜价、餐饮毛利等。详细阅读和分析各类报表,检查营业进度与计划完成情况,并采取对策,保证饭店业务顺利进行;

3、建立健全饭店的组织管理系统,使之合理化,精简化,高效化,主持总经理办公会。听取消防,质量等检查情况汇报,并对各种问题作出指示和讲评,传达政府或总经理室的有关指示,文件,通知,协调各部门之间的关系,使饭店有一个高效率的工作系统;

4、健全饭店的财务制度,阅读和分析各种财务报表,检查,分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制,财务预算等工作,检查收支情况,应收帐款和应付帐款等;

5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题,解决问题;

6、培养人才,指导各部门的工作,提高整个饭店的服务质量和员工素质;

7、加强饭店维修,保养工作和饭店的安全管理工作;

8、选聘饭店副总经理,总经理助理,部门经理等,规定饭店的机构设置,员工编制及重要人事变革等,负责饭店管理人员的录用,考核,奖惩,晋升等;

9、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的饭店形象,并代表饭店接待重要贵宾;

10、关心员工,以身作则,使饭店具有高度凝聚力,并要求员工已高度热情和责任感去完成本职工作;

11、全面负责处理饭店的总体事务,和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标;

12、制定饭店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓展计划,提高饭店市场份额。制定饭店一系列价目,菜价、餐饮毛利等。详细阅读和分析各类报表,检查营业进度与计划完成情况,并采取对策,保证饭店业务顺利进行;

13、建立健全饭店的组织管理系统,使之合理化,精简化,高效化,主持总经理办公会。听取消防,质量等检查情况汇报,并对各种问题作出指示和讲评,传达政府或总经理室的有关指示,文件,通知,协调各部门之间的关系,使饭店有一个高效率的工作系统;

14、健全饭店的财务制度,阅读和分析各种财务报表,检查,分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制,财务预算等工作,检查收支情况,应收帐款和应付帐款等;

15、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题,解决问题;

16、培养人才,指导各部门的工作,提高整个饭店的服务质量和员工素质;

17、加强饭店维修,保养工作和饭店的安全管理工作;

18、选聘饭店副总经理,总经理助理,部门经理等,规定饭店的机构设置,员工编制及重要人事变革等,负责饭店管理人员的录用,考核,奖惩,晋升等;

19、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的饭店形象,并代表饭店接待重要贵宾;

20、关心员工,以身作则,使饭店具有高度凝聚力,并要求员工已高度热情和责任感去完成本职工作

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第9篇 企业安全生产部行政经理岗位职责

公司安全生产部行政经理岗位职责

直属上级:分管副总经理

直属下级:经理助理、安全高级主管、消防高级主管、行政秘书

所属下级:安全主管、消防主管、队长、监控员、消防监督员、安全生产员

联系部门:公司各部门

具体内容:

一、在分管副总经理的直接领导下,带领本部门员工做好公司范围内的消防、安全管理工作。

二、负责公司安全、消防管理制度、部门各岗位职责及相关规定和的起草工作。

三、负责本部门员工的选拔、聘用、考核、奖惩等审核工作。

四、负责对部门内各级管理人员的工作监督和检查,并根据实际需要,及时进行岗位调整及人员调配。

五、代表公司与各部门签订《安全消防责任状》,并负责监督、检查、落实。

六、负责主持召开部门周例会和因工作需要的临时会议。

七、负责组建公司义务消防队,平时指导队伍训练和预防,遇火带领队伍搞扑救。

八、负责配合公安、消防等政府部门查处发生在公司范围内的火灾和治安、刑事等案件。

九、负责传达和落实总经办的指令,并将员工的合理化意见和建议及时向上级反馈。

十、负责与公司各部门的工作协调与配合。

十一、完成上级领导交办的其他工作。

编写: 审核: 批准:

生效日期:

**国际公司有限公司

第10篇 企业办公室主任-岗位职责

企业的办公室主任有哪些繁忙的工作内容,企业如何制定此职位的岗位职责。以下提供详细的企业办公室主任岗位职责范文,请参考。

1、在总经理直接领导下,贯彻执行公司规定的各项管理制度,保证公司各项行政事务工作的正常开展。

2、负责各部门人员的考勤、工作监督,包括:检查监督各个部门工作。直接负责打字员、档案员(文员)、汽车司机、保洁员及炊事员的工作质量、服务态度和工作进度。

3、做好公司员工的培训及考核工作;规范本部门的服务,提高员工素质及操作技能;协调各个部门之间的工作安排,并对他们进行绩效考核。

4、负责执行公司的考勤制度,监督全体员工上下班按要求签到、签退。

5、根据公司发展需要,负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订,人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。

6、收发各类文件、信函;做好报刊杂志的征订和分发工作,编制收集各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。

7、印发公司各类通知、文件和规章制度;传达召集各类办公会议,并做好会议记录;做好上传下达、下情上报工作深入调查研究发现问题及时向领导汇报。

8、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作,教育员工养成为公司节约每一度水、每一度电的良好习惯,做到节省行政开支。

9、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;将公司内部管理制度化、规范化。

10、编制本部门各项工作流程;制定本部门的管理规章制度及奖罚措施;制定本部门的工作计划。

11、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;开展企业形象宣传活动。积极做好公司员工培训和计划生育等工作严格保守公司商业秘密。

12、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。

13、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。

14、指导安排公司员工的文化娱乐活动,深化各员工团队协作思想。

15、完成领导交办的其它工作。

第11篇 企业门卫-岗位职责

各个大小型的企业,对于企业的门卫员如何制定岗位职责,其工作以何为核心呢以下整理了企业门卫岗位职责的范本,可供参考。

1、遵守纪律,不迟到不早退,不擅自离开工作岗位。上班期间尽职尽责,不打瞌睡。

2、上班期间着装整齐,举止文明,方法恰当,说话和气。值班室不留闲杂人员。

3、对车辆出入严格把关,不经领导批准禁止外单位车辆入内。对进出人员所带物资进行必要询问和检查,发现问题及时上报。坚持车辆和出入人员登记制度。

4、出矿物资必须有矿主要领导签发的出门证,并认真核对出门证记载的品种、规格、数量等,确认无误后方可放行,否则禁止放行,立即报告调度室,出门证于当天交回矿长办公室。

5、关注大门附近一切行人和车辆,发现可疑情况或不安全因素,立即报告,做到上通下达。

6、搞好责任区内卫生,维护矿区形象。

第12篇 小企业客户经理岗位职责

岗位职责:

负责分行中小企业客户的市场营销,为客户提供各项业务咨询与服务,负责对中小企业信贷业务进行调查和初审,完成分行下达的各项经营指标。

任职资格:

1、大学本科(含)以上学历,2年以上商业银行信贷工作经历,熟悉小企业授信业务和相关政策,具备一定的财务分析能力;

2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力,具有较强的金融创新意识,拥有一定的客户资源。

第13篇 企业科技项目申报员岗位职责职位要求

岗位职责:

1、负责协调整合公司资源，参与项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作，并负责申报项目的报送，直至项目完成；

2、负责对相关申报项目进行跟踪维护，保证检查顺利通过；

3、收集项目申报、批复文件等相关数据，并进行文字汇总、编写申报材料；

4、查找、搜集公司各类产品的项目申报信息及相关部门的沟通与协调；

5、积极向公司相关部门了解是否有符合国家相关产业政策项目，并按时完成申报；

6、服从公司整体安排。

任职资格：

1、全日制大学本科以上学历，文笔功底扎实；

2、较强的文字功底和专业素质，擅长政府申报文件以及项目计划书的撰写；

3、具备良好的团队精神和职业操守，为人正直，吃苦耐劳，富于组织纪律性和制度化操作；

4、具备项目申报工作经验，且有成功案例者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第14篇 企业培训经理岗位职责

岗位职责:

企业文化:

1、 构建企业文化体系,推动企业文化建设,增强企业文化的影响力,提升企业各板块的凝聚力;

2、 负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

3、 参与负责各类文化活动的策划、组织与落地实施;

4、 管理各类内部沟通平台及渠道,维护和谐的员工关系,提升员工满意度和归属感;

5、 负责企业文化的宣传活动,使企业文化深入人心。

培训管理:

6、 制定公司培训发展战略及策略,编制年度培训计划及预算;

7、 组织培训需求调查,了解部门需求,提高培训针对性;

8、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

9、 组织开发培训课程、教材,优化培训体系;

10、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。

岗位要求:

1、 本科及以上学历,五年以上相关工作经验,零售服装行业工作经验优先考虑;

2、 具备独立开发课程及授课能力;

3、 熟悉文化活动建设及开展的相关流程;

4、 思维活跃,沟通力好,责任心强,工作细心

5、 具有较好的文字功底和活动策划能力;

6、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通及分析问题。

第15篇 企业信息部岗位职责样本

企业信息部岗位职责范本

直接上级:分管副总经理;下属部门:企管科、信息科、计划统计科;部门性质:综合管理及信息开发;管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司企管、信息、综合计划统计工作全过程的管理权限,承担执行公司规章制度、管理制度、工作指令的义务;管理职能:负责对公司企管、信息计划统计工作的各个环节实行管理、监督、实施和协调的专职部门,对所承担的工作负责;主要职责:

1. 坚决服从分管副总经理的统一思想指挥。认真执行其工作指令,一切管理行为向分管领导负责;

2. 严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责;

3. 组织编制公司经营方针目标和生产经营计划(草案),编制信息开发、企业管理、行政后勤、安全保卫计划修改、检查、考核工作;

4. 负责组织公司专用管理标准和制度的制订、补充、修改、检查并组织考核,有权提出机构设置意见和建议;

5. 负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究,定期编写信息分析报告报公司领导决策参考;

6. 负责制订公司计算机开发应用计划,有步骤地开发计算机应用软件,逐步实现企业管理现代化;

7. 负责公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理,管理系统保密口令,保证网络系统的正常运行,参与新程序、新系统的设计开发,制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程;

8. 负责公司综合统计核算和基础管理工作。定期编制上报统计报表,开展统计分析,做好原始记录、统计台账、统计报表规范化核算及管理工作;

9. 加强公司统计管理工作。负责公司专、兼职统计员、车间核算员的业务指导和岗位培训;

10.负责公司定额管理工作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作,并定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核

11.负责制定公司经济责任制考核制度。在调查研究广泛收集和听取各职能部门、公司领导意见基础上,认真组织制定经济责任制考核实施细则;

12。负责执行经公司总经理办公会议通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作;

13.督促、协助各部门制定与其相关的各项管理制度;

14.督促、协助各部门及时编制上报各类年度、季度、月度计划,负责做好财务、人事、生产、质量、技术开发、原材料供应、经营、设备管理等各类计划的综合平衡工作;

15.负责公司整体ci形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计划;16.完成公司领导交办的其他工作任务;

第16篇 企业财务人员岗位工作职责

职责一:企业财务人员岗位职责——财务经理岗位职责

全面负责财务部的日常管理工作;

组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;

制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;

负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;

负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;

负责资金、资产的管理工作;

监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;

管理与银行及其他机构的关系;

协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作;

完成上级交给的其他日常事务性工作。

职责二:企业财务人员岗位职责——总帐会计

1、负责总帐日常核算工作和相关的数据稽核检查工作

2、负责长期投资相关科目的核算及管理

4、负责所有者权益相关科目的核算及管理。

4、负责月末结转损益。

5、负责制作上报集团的各种报表(包括月报、季报和年报)。

6、负责财务分析工作。

7、负责完成领导交办的其他工作。成本会计1按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定,负责拟订公司各处成本核算实施细则,在上级批准后组织执行。

8、主动会有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划,提供有关的成本资料。

9当公司推行全面成本核算管理和内部银行何等制时,协助有关主管制定总体方案和实施办法,确定各类成本定额、标准,并协助各部门和下属企业的推广培训。4不断监督、调查各部门执行成本计划情况,并就出现问题及时上报。

10、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作,提出降低成本的控制措施和建议。

11、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。

12、完成财务部部长临时交办的其他任务。

职责三:企业财务人员岗位职责——核算会计岗位职责

1、在财务部长的领导下,负责公司的会计核算工作,承担相应的财务管理职责。

2、贯彻执行国家会计法规和集团、本公司制定的会计制度及实施细则。

3、负责设置核算帐薄体系,协助仓管、售后服务、业务等其他部门建立必要的台帐。

4、规范会计基础工作和核算流程,认真审核原始凭证,正确编制记帐凭证,准确登帐。

5、依据经营授权书和其他管理制度实施财务监督,对超权限的,在得到相应授权单位书面批准后方可办理财务手续。

6、及时进行入库单和采购发票的核对,按规定进行存货和销售成本核算。月末,在财务主管的组织下,进行存货盘点和帐帐、帐实核对工作,对差异事项及时作出处理。

7、负责往来款项的对帐并加强欠款的催收工作。

8、严格费用单据的审核,按规定进行费用控制。规范费用的帐务处理,开展费用分析。

9、按公司核算制度规定进行固定资产折旧、福利费、工会经费、教育经费、预提费用、及各项准备的计提,以及待摊费用的摊销。

10、根据公司会计制度规定准确进行公司利润和分产品损益的核算,不得人为调节利润。

11、及时编制本部会计报表报送集团,并负责编制公司的合并报表。

12、依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作,严格增值税发票的管理。

13、负责会计凭证、帐簿、财务会计报告和其他会计资料等会计档案的管理工作。

第17篇 电器企业人力资源部岗位职责

电器公司人力资源部岗位职责

经理:

1、制定人力资源发展规划;

2、薪酬设计;

3、岗位编制管理;

4、定期组织绩效考核;

5、劳动合同、上岗责任书的签订;

6、制定培训计划并组织实施;

7、福利制度的规划;

8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善

上级:总经理

下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

副经理:

1、经理不在时,全权负责本部门工作;

2、协助经理作好日常工作。

上级:经理

下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

文员:

1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;

2、其他部门文件的汇总、存档;

3、固定资产管理;

4、电话的接听、记录、转达。

上级:经理

下级:无

薪酬主管:

1、工资、奖金表汇总、审核、制作;

2、办公区薪资发放;

3、新员工分配;

4、促销员手续办理,档案建立;

5、离职人员手续办理;

6、年度体检。

上级:经理

下级:无

招聘、培训主管:

1、招聘、培训计划的制定、实施;

2、各类培训教材的组织编写;

3、《大中视野》的编撰;

4、试用期员工转正考试的组织;

5、社会保险。

上级:经理

下级:无

档案主管:

1、档案管理;

2、人力资源管理软件的使用、维护;

3、员工调配手续办理;

4、劳动合同、上岗责任书存档。

上级:经理

下级:无

组织结构主管:

1、管理手册的更新、完善;

2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;

3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;

4、为经理提供绩效考核调整建议;

5、根据管理手册内容,提出培训建议。

上级:经理

下级:无

第18篇 企业行政部岗位职责-范本

部门名称

行政部

直接上级:分管副总经理;

下属部门:总务科、保卫科;

管理权限:受分管理副总经理委托,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担执行公司规章制度规程及工作指令的义务;

管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全,对所承担的工作负责;

主要职能:

1.坚决服从分管副总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查;

5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核;

6.负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,抓好电器设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算,及时交纳水、电费;

7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求,以确保员工就餐的安全。

8.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行;

9.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实;

10.严格门卫登记制度。一切进出公司的物资,严格门卫检查、验证,物证相符方能进出,凡无证或证物不符门卫有权扣留,由保卫科查处;

11.建立和完善后勤岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量提高;

11.加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门,做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作,定期开展岗位优质服务评比活动;

12.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

保卫科;直接上级:行政部;下属岗位:保安员;部门性质:公司的安全保卫工作;管理权限:受行政部的委托,行使对公司安全保卫的管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;管理职能:合理地组织对公司安全保卫管理,积极开展工作;主要职责:1。严格服从行政部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向行政部负责;2. 严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;3. 负责拟订本科的管理制度、工作计划和目标;4. 负责防火、防盗安全工作管理;5. 负责公司门卫工作的管理;6. 负责对公司厂区、营区的巡逻;7. 负责对公司违章、违纪事件的处理;8. 负责维持公司日常生活次序;9. 负责员工暂隹证的登记和发放管理工作;10.负责做好公司安全保卫专业档案管理;11.负责公司防火、防盗安全的检查;12.负责做好公司的保密工作;13.对保卫人员的监督、考核、评比;14.协助做好员工安全知识教育培训;15.协助当地公安机关做好对违纪、违法的处理;16.协助做好有关公司安全保卫工作;17.完成临时交办的其他工作;

第19篇 企业统计人员岗位工作职责

一、严格执行《会计法》和《企业会计准则》及会计的各种规章制度。

二、每日做好车间耗用、产量等数据的统计工作,确保数据真实、准确、及时。定期出具统计分析报告。

三、月末根据日报汇总做出月报统计,并根据月报审核车间所报物料消耗的真实性、准确性。对于批次产品填制成本核算表。

四、结合材料的领料单和产品入库单,核算投入产出率。

五、依据各种消耗定额,统计本月实际消耗报表,并进行考核。及时提供准确分析指标、计划完成情况,当好领导参谋。

六、根据统计局等政府部门要求,填制并及时报送统计报表。

第20篇 园区企业服务总监岗位职责要求

职责描述：

1、负责企服中心总体工作规划与组织实施；

2、入驻园区企业管理、园区服务增值服务体系搭建、整合园区企业资源，搭建各大平台；

3、及时跟踪政府产业政策发布，完成重点信息报送及政策分析；

4、运用市场化手段整合、提升政府对园区企业的政策资源、管理资源、服务资源，持续开展创业孵化等园区服务业务；

5、维护政府关系，建立与政府部门之间的友好关系；

6、根据园区发展趋势积极为园区企业开拓新的服务项目。

职位要求：

1、硕士及以上学历，金融类、管理类相关专业;

2、5年以上工作经验，其中3年以上产业园区管理经验;

3、熟悉政府办事机制和产业政策，了解项目申报、资质认定、项目管理流程，以及相关政府主管部门（有资源优先）；

4、优秀的市场拓展、策划、协调、谈判和运作能力。