第1篇 发展培训生岗位职责
岗位职责:
1、对待合作项目进行搜寻、评审、谈判,以及落地;
2、对新兴技术等微创感兴趣的领域,进行市场进入策略研究、行业研究等工作;
专业能力:
1、具备在多个医疗器械工程领域的技术知识;
2、具备经济、财务、金融等学科的知识背景;
3、具备对企业进行快速定价、条款谈判等能力;
4、具备对医疗器械行业的热爱,与强烈的创业精神;
5、具备较强的口头表达、综述报告提纲写作的能力;
第2篇 培训发展经理岗位职责、要求
培训发展经理职位要求
1.本科及以上学历；
2.5年以上互联网公司t&d相关经验，具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先；
3.具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的沟通能力及促进能力，独立工作。
培训发展经理岗位职责
1.建立培训体系，收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；
2.安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；
3.开发和更新培训课程和材料，创建、评估和持续改进不同的学习和开发方案的设计，并有效地调整其部署以达到预期的培训效果；
4.提供培训后的培训和反馈分析，收集培训人员的意见和建议，优化培训效果和效率；
5.负责制定、优化、推行完善的培训体系及管理和开发内部培训师团队；
6.设计人才发展指导框架，建立人才发展的过程、政策体系和工具；
7.提高公司对内对外的雇主品牌形象；
8.开拓并维护校企合作关系，建立并执行年度校企合作项目。
第3篇 保险培训师岗位职责和任职条件是什么？有发展前景吗
保险培训师含义
保险培训师，是指对保险从业者进行保险相关知识培训，帮助其提高保险知识和能力，能顺利开展保险产品的营销和推广的人员。
保险培训师的直接上级是培训主管。
保险培训师岗位职责
1.调查和分析培训需求，编制培训计划;
2.针对不同的培训人群的需求编写不同的培训课件，并负责实施;
3.负责对公司保险销售的员工实施保险销售培训，针对其他业务部员工实施相关培训;
4.对培训效果进行评估，改进教学内容与形式;
5.维护培训渠道和培训资源，保持内外部培训师的良好关系;
6.整理、汇总、归档各类培训资料。保险理赔主管的岗位职责和任职条件是什么
保险培训师任职条件
1.金融、保险、管理相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上保险培训相关工作经验;
3.具备保险培训的专业知识，熟悉内部培训和外部培训的流程;
4.具有优秀的语言表达能力和沟通交流能力;
5.具备较强的组织协调能力;
6.具备良好的人际交往能力;
7.具有创新能力和敏捷的思维。
保险培训师职业发展
保险培训师具备丰富的培训经验，对业务知识有充分的了解，其职业发展方向有2个，一是继续朝着培训方向发展，成为资深保险培训师，二是朝着管理方向发展，成为培训主管、培训经理，不但需要具备培训专业知识，还需要具备一定的管理能力。 保险理赔主管应具备的能力有哪些，发展前景如何？
第4篇 培训策划师岗位职责、要求及未来可以发展的方向
培训策划师是指在培训行业中，从事一切咨询策划活动、为实现指定目标、具备一定策划学理论知识、有创新能力、能独立开展策划项目并能基本准确地监督策划方案的全过程的专业人员。
培训策划师岗位职责
1.配合公司进行培训系统的研发和完善；
2.根据客户需求为客户制定公司年度培训计划并完成实施、评估和跟进工作；
3.配合公司进行公开课、企业内训、顾问式培训等培训课程的研发及培训的实施；
4.根据公司要求负责备课、制作相关教案、案例，制作培训提纲与各类培训课件；
5.服务于目标企业终端内部的诊断、教练、指导、评估工作。
培训策划师岗位要求
1.具有较强的策划能力；
2.具有完善的知识储备；
3.具有良好的应变能力；
4.具有优秀的创新思维；
5.具有独立的工作能力；
6.受过公司法、战略管理等方面的培训者优先。
培训策划师发展方向
可根据个人兴趣爱好和能力发展情况转职为培训师、培训督导或培训顾问等。
第5篇 培训与发展经理岗位职责范本
1.规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。
2.评估员工培训要求,创建适合其职业生涯发展的培训课程。
3.计划并管理有关技术和员工关系主题的培训科目。
4.对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。
5.评估培训效果。
6.与培训商洽谈专门培训课程服务。
7.调查新的培训资源,提出新的培训计划。
第6篇 销售培训讲师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
销售培训讲师肩负着一线促销员的培训工作和管理工作，如果促销员是“临门一脚”进攻队员，销售培训讲师就是辅导进攻队员技术的教练员，销售培训讲师工作业绩将很大程度上影响“临门一脚”的准确性及进攻力。
销售培训讲师岗位职责
1.对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训；
2.根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划；
3.根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训（培训前必须针对培训内容做充分的准备工作）；
4.对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划；
5.对销售员进行管理，了解每个销售人员情况；
6.根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核；
7.定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题；
8.收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训；
9.收集市场信息，及时反馈有关部门。
销售培训讲师岗位要求
1.有过硬的实战经验；
2.丰富的理论造诣；
3.有良好的语言表达能力和控场能力；
4.出色的授课技巧。
销售培训讲师发展方向
没有丰富的实际经验，没有大量的思考是做不到的。除了实际经验和思考以外，销售培训讲师还要不断学习，扩充自己的知识面和视野，否则也很难有“思想”。
第7篇 培训与员工发展主管岗位职责
员工培训与发展主管 岗位职责:(具体工作)
(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;
(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。
职位要求:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
岗位职责:(具体工作)
(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;
(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。
职位要求:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
第8篇 培训助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
培训助理负责根据公司发展对人才需要，负责完善集团培训体系，制定实施员工培训与发展计划，负责职称评审，有效发挥部门职能。
培训助理岗位职责
1.负责协助上级建立并完善集团培训体系、培训管理制度和工作程序，组织开发培训师资和课程；
2.负责集团年度及项目型培训需求的调查、总结与评估，制定集团年度培训预算和培训计划并组织实施；
3.负责统筹、协调、指导、协助各经营单位培训工作的开展，确保公司资源的合理配置；
4.负责集团层面内、外部各类管理和专业技能培训活动的组织，对培训效果进行反馈和分析；
5.负责内部培训师队伍的建设和管理，提高培训质量及效果；
6.负责维护和拓展培训渠道，保持与外部培训机构的联络；
7.负责培训记录、培训考核、培训设备的保管、培训档案的建立、员工培训学习费用报销及培训协议签订等相关工作；
8.负责按时准确完成集团员工专业技术职称评定的相关工作，收集、公布专业资格考试信息，维护职称评审渠道；
9.负责受理公司各经营单位、职能部门关于培训方面的投诉，跟进解决并建立监督机制；
10.职责范围内或上级交办的其他工作。
培训助理岗位要求
1.责任心强、开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现欲望；
2.熟悉人力资源管理与开发基本知识，熟悉企业培训流程，对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧，有初级以上人力资源管理资质证书优先；
3.有直接授课经历，沟通协调能力出色、计划和执行力强，活动策划组织能力强，有会议主持或活动策划经验优先；
4.接受过人力资源管理、企业运营流程、产品知识、企文等方面的培训，具有良好的团队协作精神，时间观念强。
培训助理发展方向
1.招聘培训主管、人力资源部部长；
2.集团下属经营单位行政人事部管理岗位。
第9篇 培训师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（ttt）和职业培训师（ptt）。
培训师岗位职责
1.协助公司培训主管编制培训规划；
2.制定与实施专项培训计划；
3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
5.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6.设计培训形式和方法；
7.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
培训师岗位要求
1.熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
2.能够熟练使用现代培训工具；
3.较强的企业分析能力和课程研发能力；
4.熟练使用办公软件和人事管理软件
5.具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
6.亲和力，影响力，激励他人的能力，建立关系的能力，变通能力，超强的沟通、演讲及组织能力，控制的能力；
7.能对培训的有效性负责。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
培训师发展方向
1.往组织方向发展：成为培训方面的专家、学者、咨询顾问；
2.往专业方向发展：成为职业培训师、培训专家舆学者；
3.往管理方向发展：培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监；
4.往相关领域发展：财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人；
5.自行创业，或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。
第10篇 培训督导岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
培训督导是指培训机构中，针对学员学习、培训情况进行监督和指导的管理工作人员。
培训督导岗位职责
1.完善培训体系，制定与实施培训计划；
2.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
3.设计培训课程、培训形式和方法；
4.监督培训进程，提出相关建议；
5.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；
6.跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
7.完成上级领导交付的其他工作。
培训督导岗位要求
1.具有较强的管理能力；
2.具有较强的沟通能力；
3.具有较强的策划能力；
4.具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力；
5.具有优秀的语言表达和书面表达能力；
6.具有勤劳、认真、负责的工作精神；
7.具有经验者优先。
培训督导发展方向
可根据个人兴趣爱好和工作能力，转职为培训策划、培训讲师或培训产品开发人员等。
