第1篇 院长岗位职责美容院
1.解释机构的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。
2.制订工作计划，分工明确，协助店员达到目标以及提升店员的技术和销售能力。
3.分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与同事共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。
4.定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策。
5.订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维持良好的纪律。
6.督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。
7.选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
8.合理布置院内设施摆放，尽可能方便顾客。
9.定期培训员工，以提高服务素质。
10.依照市场情况，制定合理收费价格。
11.明码标价(包括护理项目、产品)，树立良好的信誉。
12.播放适宜、行情的音乐调节气氛。
第2篇 某外语学院副院长岗位职责
外语学院副院长分管教学、科研及学生的教育教学实(见)习工作,岗位职责如下:
一、学科建设
1、根据学校教学管理规定,协助院长研究本系的专业设置,参加学科会议,收集国内外本学科的前沿信息,促进教学与科研相结合,不断提高本系学术水平。
2、根据市场需求情况和本系资源优势,协助院长指导并参与本系学科建设,培育本系重点学科及新的学科增长点。
二、日常教学管理
1.根据学校管理规定,协助院长编制教学、科研发展规划,制定有关工作程序、规章制度、学期工作计划和各系预算,组织监督实施。
2.根据本系发展规划和教师情况,在教务处指导下,修订本系各专业学期教学计划、教学大纲、课程大纲等教学文件,协助院长组织全系教师贯彻执行,完成学校规定学时的教学任务。
3.根据学校管理规定和本系发展规划,协助院长组织教师出考卷、审题签字,指导专业课题库的建立、集体批改试卷和登分等工作,组织补考,上报学生成绩并提出奖惩建议。
4.根据预算,协助院长对教学设备购买提出要求,辅助进行实验室的建立、建设和管理工作。
5.根据学校管理规定,充分利用本系优势教学资源,协助组织开展面向学校内部及面向社会的各类专业培训。
6.根据学校教学管理规定和系里分工,负责指导系教学科研秘书排课、排考等日常工作,遇重大问题,与院长协商解决。
三、科研活动
1.根据学校教学管理规定和任课教师实际情况,参加、组织、领导本系教工进行科研活动,负责收集信息,联系项目、组织申报课题,开展教学科研活动,并协调解决科研活动中出现的问题。
2.根据学校管理规定,收集有关信息,协助院长组织、承办或选派教师参加学术交流活动,组织或承办有关专业技能考试。
四、教师管理
1.根据学校管理规定和专业需要,协助人力资源处,进行教师招聘,协助院长招聘担任本系课程的兼职教师,并对本系青年教师深造进修提出建议,培养中青年教师,组建一支优化、配置合理的高素质教学队伍。
2.根据学科和专业设置、系里分工,协助院长建立相应教研室,并指导教研室的各项活动,下达教学任务。
3.根据教务处教学检查规定,协助院长组织年轻教员进行教学观摩,对本系教工进行学期考核评估,参与填写教学检查表,检查教案、记载成绩,协助教研室主任组织本系学生对教师教学的评估座谈会,并及时和任课教师沟通,适时提出改进意见和奖罚建议。
4.根据学校管理规定,指导秘书对教师考勤,并协助院长做教师的思想工作,协调解决教师的后顾之忧。
五、其它工作
1.根据学校教学管理规定和本系实际情况,协助院长组织指导学生实习和学生实践基地的建设,拟定毕业论文题目,组织实施毕业设计,并参与主持毕业论文答辩工作。
2.根据学校管理规定,指导系秘书和辅导员做好学生学籍管理、新生学生证、毕业证及学位证的发放,核实学生成绩,报院办公室审核。
3.在院长授权范围内,代理院长职责。完成学院和院长交办的其它具体工作。
zz师范学院外语学院
第3篇 养老院长岗位职责
1.全面主持养老院工作,包括日常管理、队伍建设、餐饮管理、日常照护管理等;
2.结合区域市场以及企业特点,参与设计相应的服务和业务模式,制定相应的市场拓展及品牌推广计划;
3..快速组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设,组织开展培训、认证,在规定时间搭建具备运营条件的管理体系;
4. 根据公司养老自身特点设计标准化服务及业务模式;
5.落实外联任务,与政府相关部门、医院等机构社会团体、公益机构建立良好关系;
6.领导安排的其他工作事项。
录用要求
1、三年以上养老院院长工作经验。
2、有医疗背景,养老产业有系统认识,熟悉养老、护理机构的管理模式、服务流程、质量控制等;熟悉养老行业的政策法规、行业动态及运营发展趋势。熟悉政府和养老企业的运作机制与办事流程。
3、具有较强的领导、组织、协调、管理、沟通、执行能力;
4、年龄50岁以下。
第4篇 执行院长岗位职责
岗位职责:
1.负责教研团队日常管理及建设工作,制定团队培训计划,搭建部门人才梯队;
2.把控k12教学研究方向,开展教学方法、教学内容改革,提高教研水平;
3.指导资源库建设,保障资源库整体进度与质量;
4.负责制定教研规范和制度,督促检查教学各个环节的落实及日常教研工作规范执行情况;
5.根据集团战略目标,制定月度、季度、年度教研运营管理计划并组织实施开展;
6.依据市场需求,配合营销中心开展有效市场活动,树立品牌形象,推动销售工作。
任职资格:
1.师范类专业,硕士及以上学历,3年以上k12互联网教育教研经验,2年以上教学管理经验;
2熟悉考试大纲和课程标准,了解中小学教育特点,有相关教育企业管理经验优先;
3.良好的计划和执行能力,善于沟通协调,分析决策,妥善处理应急事件;
4.具有较强的团队管理能力与组织协调能力,抗压能力强。
第5篇 养老院院长岗位职责
岗位职责:
1、根据入住情况(入住人数、入住长者情况)项目运营(楼层分布及排班、成本控制),进行人员配置;
2、人力梯队建设、培训落实等;
3、关注员工状态并及时沟通、调整其工作状态;
4、参与制定sop文件,即工作流程作业指导书,机构内推行并监督;
5、安全防范/风险防控,如一般老人摔倒处理、安全规程、消防灭火器的定期检查等;
6、拟定机构内年度培训目标计划并实施;
7、规划机构内带教、发展及晋升计划;
8、负责客户评估及沟通,了解长者喜好、病史照护难度,提供照护计划;
9、入住客户及家属沟通,如家属群管理、日常问候及关系维护、客户转介绍等。
任职资格:
1、45岁以下,具有养老院筹备经验者优先考虑,经验丰富者可适当放宽年龄1-2岁;
2、具备养老院、护理院、福利院、、养老公寓、酒店公寓等全面管理的岗位工作经历,具有较强的管理能力、组织协调和执行能力,熟悉养老院的管理模式、服务流程、质量控制等,熟悉行业法律法规;
3、具备良好的服务素质、服务理念和职业道德;
4、爱岗敬业,热爱老年事业,有养老服务的新理念,有强烈的责任心;
5、本科学历优先(履历优秀者大、中专学历亦可考虑)。
第6篇 院长岗位职责-美容院
1.解释机构的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。
2.制订工作计划,分工明确,协助店员达到目标以及提升店员的技术和销售能力。
3.分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与同事共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺。
4.定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,拿出对策。
5.订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维持良好的纪律。
6.督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。
7.选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。
8.合理布置院内设施摆放,尽可能方便顾客。
9.定期培训员工,以提高服务素质。
10.依照市场情况,制定合理收费价格。
11.明码标价(包括护理项目、产品),树立良好的信誉。
12.播放适宜、行情的音乐调节气氛。
第7篇 副院长岗位职责
岗位职责:
1、负责统筹部门内施工总包相关业务的架构优化、流程设计、模版制定、经验总结、过程资产形成;
2、对各项目组前期工作进行指导和管控,确保项目策划及成本测算的合理性,交付方案的合理性和经济性;
3、对各项目组交付工作进行指导和管控,确保部门项目交付按时完成、合格验收,质量、进度、成本达成预期目标;
4、根据公司需要承担重大项目的项目负责人;
5、根据公司需要完成其他相关工作。
任职资格:
1、工程类、通信类、信息类相关专业本科及以上学历;
2、10年以上工程工作经验,5年以上团队管理经验,3年以上总包类项目管理经验;
3、具备工程策划、工程现场控制及采购管理等专业能力和经验,具备良好的沟通能力、协调能力和抗压能力,具备智慧城市、行业信息化业务背景优先;
4、具有一级建造师证书(机电类)、造价师、招标师、咨询师、pmp等证书优先,有高级职称优先。
第8篇 商学院院长岗位职责
商学院院长 1、主持商学院的整体工作,确定商学院的发展规划,确定商学院的培训形式与可营销的培训教材,有针对性构建商学院培训管理体系;
2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划,资金预算计划等;
3、组建商学院,负责商学院的课程建设,根据企业发展和实际需要,制定学院课程;
4、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质;
5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;
6、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;
7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。
8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验。
2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。
3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。
4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,普通话流利,职业气质佳。
5、熟练操作办公软件,熟悉内外部培训组织作业流程,对各种培训规划有一定经验;
6、具有敬业精神和团队管理能力,能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。 1、主持商学院的整体工作,确定商学院的发展规划,确定商学院的培训形式与可营销的培训教材,有针对性构建商学院培训管理体系;
2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划,资金预算计划等;
3、组建商学院,负责商学院的课程建设,根据企业发展和实际需要,制定学院课程;
4、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质;
5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;
6、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;
7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。
8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验。
2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。
3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。
4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,普通话流利,职业气质佳。
5、熟练操作办公软件,熟悉内外部培训组织作业流程,对各种培训规划有一定经验;
6、具有敬业精神和团队管理能力,能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。
第9篇 医疗副院长岗位职责
岗位职责:
1.协助主管领导做好项目管理,协同各部门做好医院开业前期的各项筹建工作;
2.协助主管领导建立和健全医院统一高效的组织结构和体系建设工作,合理进行部门编制及人员岗位设置计划,做好医疗专业人才的引进与开发;
3.协助主管领导制定医院经营管理发展战略并执行;
4.根据医院年度总体目标和计划,组织指导所辖部门制定工作计划并进行细化和分解,跟踪检查执行情况,发现问题及时纠正解决,确保计划完成;
5.制定、健全医院的医疗业务管理制度;
6.组织和落实医疗业务培训计划,领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作;
7.负责医院规范管理,监督、指导并组织实施医疗质量及医疗安全工作;
8.负责制定相关医疗应急预案,妥善处理医院的医疗纠纷等突发事件;
9.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 医学管理或临床医学等相关专业,本科及以上学历,副高以上职称;
2. 三级医院同岗位工作10年以上经验,具有医院经营管理实战性经验;
3. 熟悉医疗法律法规,精通业务,有较强的医院管理经验和先进的管理理念;
4. 熟悉民营医疗市场,了解民营医院理念,具有较强的计划决策能力、组织经营思维及运营管理能力;
5. 具有良好的职业素养和敬业精神,正直诚信。
第10篇 实验室副院长岗位职责要求
1.在院长的领导下,组织贯彻执行上级机关和学校有关实验室工作的方针、政策、规定和任务,并制定相应的实施细则。
2.组织制订实验室建设规划和年度实施计划,经批准后负责组织实施、协调和检查。
3.负责全院实验室管理工作,审核实验室建设的技术文件和管理措施,督促检
第11篇 高校院长岗位职责
岗位职责:
1、在学校领导下完成二级学院的教学、科研、行政管理及学生管理工作,并向校长负责。
2、按照学校总体发展规划,制定二级学院相关专业发展的长远规划和阶段工作目标,报校级领导批准后组织实施。
3、根据社会经济发展的需要,结合二级学院的特点,负责提出二级学院各专业设置及更新改造的意见,组织制定年度招生计划,报学校综合平衡,经上级批准后保证实施。
4、组织制定本专业学院各专业层次的教学计划,并报学校审批。组织各门课程的教学任务和教学改革,统筹教材建设,协调和安排各教学环节,建立实验实训基地,指导学生实习,保证完成人才培养计划。
5、根据学校统一部署,做好对学生进行思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。
6、负责组织制定本专业学院科学研究规划、计划,审定科研项目,检查科学研究工作进展情况。
7、负责二级学院实验室和资料室的建设。
8、负责组织制定二级学院教职工队伍建设的规划和计划,搞好学术梯队建设,作好教职工的培养、教师职务聘任及定职的有关工作,负责教职工的业务考核。
9、组织二级学院教职工增收节支,根据学院开支范围和二级学院实际,制订本专业学院资金预算,管理好、用好学校划拨的经费和各种渠道的科研经费,关心和支持学生的勤工俭学活动。
10、负责二级学院学生管理工作。
11、负责二级学院教职工在院内的调整和调动。
12、按照学校的有关规定,组织奖励二级学院先进个人,提出违纪学生和教职工记过以下的行政处分(含记过)处理意见,审定和上报学生的毕业资格和学位资格;提出学生的升留级意见。以上均应报学院有关部门备案。
13、主持院务会议,听取各方面的意见,以保证做出正确决策,断改进工作。完成学校交办教学评估要求的各项工作。
任职资格:
1、身体健康,年龄在35岁-63岁之间,硕士研究生及以上学历,具有高级以上职称或高级以上执(职)业资格、技能等级证书;
2、从事独立学院二级学院院长工作5年以上,具有3年以上本岗位管理工作经验;
3、具有较强的沟通协调能力、管理能力、组织领导能力、计划能力、事实运作能力和表达能力;
4、思想素质好,爱岗敬业,能团结合作,具有良好的服务 意识;
注:本职位同时在河北、武汉、长沙、银川、昆明、广州、重庆所属高校招聘
第12篇 研究院院长岗位职责要求
职责描述：
1)负责研究院总体业务项目管理工作，包含但不限于：
a. 研究院整体工作项目的规划与执行；
b. 研究院各项目研究思路制定、关键点把控、工作成果审核；
c. 对接集团内部需求方如pr和gr部门，合力对外部媒体、政府机构等输出有价值的成果和建议；
2）对国内外房产行业的趋势研究；
a. 区域宏观经济、政策、发展规划及对房地产行业的影响研究；
b. 房地产行业及经纪行业发展趋势、竞争态势、风险因素等研究；
c. 行业内top公司发展现状、战略战术等研究；
职位要求：
1、硕士及以上学历，经济学、金融学、统计学、数学、房地产等相关专业背景；
2、具有3年以上房地产市场及行业研究经验者；
3、致力于研究，信奉专业立身的理念；
4、很强的独立思考能力、逻辑思维能力和沟通能力；
