第1篇 寻访员岗位职责及职位要求
寻访员职位要求
1.工作经验不限，本科及以上学历；
2.沟通能力强，协调能力强，执行力强，工作有恒心；
3.正能量，自律，能够自觉主动工作，有良好的人生价值观；
4.勤奋吃苦，踏实肯干，有上进心，有追求，有清晰的职业规划。
寻访员岗位职责
1.通过招聘网站、公司人才库、外呼电话、微信等寻访匹配人选；
2.协调安排候选人电话、视频、现场面试；
3.跟进录用、入职相关事宜。
4.协助顾问完成相应的工作内容。
第2篇 寻访员/岗位职责要求顾问岗位职责要求
岗位职责：
1) 与猎头顾问合作，参与岗位职责要求职位分析以明确搜寻的方向和目标；
2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告；
3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作；
4) 人才数据库的日常维护及建设。
职位要求：
1. 本科及以上学历，具有岗位职责要求从业经验者优先；
2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先；
3. 具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；
4. 具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动；具有独立的分析判断能力.
工作地点：青岛、杭州、上海、广州、北京、武汉、深圳、南京、郑州等地可选。
工作地点——
杭州：杭州市西湖区塘苗路18号华星现代产业园
上海：上海市陆家嘴浦东商城路738号 胜康廖氏大厦
广州：广州市天河区黄浦大道西路33号三新大厦
北京：北京市朝阳区光华路8号和乔大厦
武汉：武汉市洪山区珞喻路889号光谷国际广场
南京：南京市玄武区中山东路9号天时国际商贸中心
深圳：深圳市南山区朗诗大厦
郑州：郑州市郑东新区普惠路57号升龙广场
青岛：青岛市市北区龙城路31号卓越世纪中心
其他：成都、苏州、重庆等全国重点城市开拓中
第3篇 招聘寻访员岗位职责
招聘寻访员(职能部门) recruiting talent sourcer 特斯拉汽车(北京)有限公司 拓速乐汽车销售服务(成都)有限公司,拓速乐 talent sourcer – 特斯拉 – 北京
主要职责:
• 为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持。
• 建立人才库,进行人才匹配和人才市场分析。
• 与用人部门负责人和招聘顾问密切合作,明确招聘需求,推动招聘进程。
• 通过各种渠道,积极分析研究和搜寻候选人。
• 负责候选人筛选和第一轮面试,以评估候选人的适配性。
• 领导并参与招聘项目。
• 追踪招聘进展情况,在候选人跟进系统中能实时记录候选人的进展。定期提交招聘活动和进展的报告。
• 其他职责:根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作
职位要求:
• 本科及以上学历
• 2 年以上在跨国公司从事招聘或猎头相关工作
• 最好能有在全国范围内直接管理人才渠道资源的经验,尤其是汽车、高科技和高端消费品行业
• 经验。
• 结果导向,能在充满挑战和不确定的工作环境中达成高效率和高质量的工作结果。
• 优秀的沟通能力和组织能力,能够辅助支持其他项目工作。
• 具备多任务处理能力,在团队中能独立地完成工作。
• 具备优秀的中英文书写和交流能力。
• 能够与各部门各级人员快速建立牢固的、 战略性和 积极的工作关系。
第4篇 电话寻访员/researcher岗位职责要求
职位描述：
工作内容:
在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施；
通过各种途径及方法（人才库，网站，cold call等）完成候选人搜寻工作；
协助猎头顾问对候选人进行初步筛选和评估；
为顾问提供候选人联系信息或者简历；
候选人面试安排及协调；协助顾问跟踪项目进度；
整理候选人搜寻报告及猎取总结，完善猎取方法；
搜集行业信息，协助高级顾问拓展新的客户；
能完成主管分配的工作任务与指标；
把所有客户信息、职位信息、猎取总结与候选人简历等资料整理并录入公司系统。
职位要求：
有1-2年以上工作经验，做过人力资源岗位职责要求、销售类工作或者有猎头公司相关任职经验者优先考虑；
本科以上学历；
英语四级，要求读写说熟练；
勤奋、好学、悟性高，善于进行信息处理，有很强的探索能力，有很强的韧性和忍耐力，能够独立开展工作；
良好的沟通能力以及亲和力；
责任心强，能承受较大工作压力；
熟练运用互联网及微软办公软件。
第5篇 猎头寻访员岗位职责
助理猎头顾问/寻访员 充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
制定完善的人才寻访方案;
寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助;
向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;
深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
按照公司的要求完成各项kpi指标。 充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
制定完善的人才寻访方案;
寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助;
向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;
深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
按照公司的要求完成各项kpi指标。
