第1篇 猎头顾问岗位职责以及职位要求
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
猎头顾问职位要求
1.相关专业大专以上，有丰富的猎头经验；
2.阅历丰富，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
5.有过良好的成功案例和业绩；
6.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；
7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责；
8.特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；
9.服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
10.站在客户的角度考虑问题；
11.应有强烈的责任感和品牌维护意识。
猎头顾问岗位职责
1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5.指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
6.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7.进行人选的薪资协调及谈判工作；
8.跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。
第2篇 猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
猎头顾问含义
猎头顾问（英文名称：headhunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。
猎头顾问的工作性质接近hr。
猎头顾问岗位职责
1.搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况;
2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求;
3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系;
4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息;
5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。
猎头顾问应具备的能力
1.熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
2.具有招聘的专业知识以及经验;
3.具有较强的项目运作能力;
4.有鉴别人才的敏锐眼光;
5.具有出色的沟通协调能力;
6.具有耐心细致的服务态度。
猎头顾问任职条件
1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;
2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理以及实务操作流程;
3.具有5年以上管理工作经验，2年以上猎头顾问工作经验;
4.具有心理学相关知识，能把握人的需求;
5.具备出色的沟通能力和细心周到的服务。
猎头顾问职业发展
猎头顾问一般是由猎头助理发展而来，猎头顾问的职业发展有2个方向，一是成为专业的资深猎头顾问;二是自己成为管理人员，成为企业的管理人员甚至合伙人。
猎头顾问需要不断的充实自己的行业知识，熟悉行业的操作流程，同时还要有很强的沟通能力，能引导候选人和客户的思路。
猎头顾问年薪
猎头顾问的年薪与自己的业绩相关，很多企业采用底薪+提成的方式来构成猎头顾问的收入，在一定程度上说，猎头顾问的收入还是要靠自己的努力。
猎头顾问的年薪一般在十几万到几十万，当然如果做得好那就是上无封顶。
第3篇 制造高级猎头顾问岗位职责要求
职位描述：
岗位需求
高级猎头顾问（地产/制造）
工作内容
1、明确客户的岗位职责要求要求，研究特定行业和市场
2、根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人，与候选人建立长期联系，开发人才库
3、协助岗位职责要求项目管理的实施，例如参与人才筛选，安排并协调合格候选人的初试，写报告
4、及时更新数据库中候选人的资料
5、对客户与候选人的后续跟踪与反馈。
岗位要求
1、统招本科或者硕士学历，专业不限，性别不限；
2、能快速适应环境，稳定性好，有明确的职业生涯规划；
3、自我学习能力优秀，善于主动学习；
4、结构导向，有内驱力；
5、工作积极向上，富有激情；
6、有团队意识，注重团队合作。
职位竞争力：
1、达到行业80-90分位的薪酬策略；
2、专业系统的内部培训+无天花板的晋升；
3、积极向上的团队，人性化的管理，专业的leader；
4、最新的行业知识交流；
5、公司与个人共同成长；
6、丰富的团队活动+节日福利；
7、公司未来有上市计划，会有一定的股票期权激励；
第4篇 高级猎头顾问岗位职责及相关职位要求
高级猎头顾问专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
高级猎头顾问职位要求
1.有丰富的猎头经验；
2.阅历丰富；
3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
5.有过良好的成功案例和业绩；
6.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；
7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；
8.特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；
9.服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
10.站在客户的角度考虑问题；
11.应有强烈的责任感和品牌维护意识。
高级猎头顾问岗位职责
1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5.指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
6.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7.进行人选的薪资协调及谈判工作；
8.跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。
第5篇 猎头顾问人工智能方向岗位职责要求
职位描述：
工作内容：
1.对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案；
2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选；
3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导；
4.提交候选人评价和推荐报告，推荐候选人；
5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈；
6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进；
岗位要求：
1.统招本科或硕士学历，性别不限；
2.3年以上工作经验，有猎头/岗位职责要求/相关行业销售管理经验；
3.适应力强，稳定性好，愿意在中高级人才推荐行业长期发展；
4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战；
5.沟通技巧和客户服务技巧良好；
6.具有强烈实现个人成就的意识；
7.优秀的学习能力及逻辑辨析能力；
8.自我驱动，结构导向；
9.良好的团队意识，注重团队合作；
第6篇 bd猎头顾问岗位职责
工作职责:
1、 开发及拓展有猎头需求客户
2、 通过各种途径采集各行业潜在客户信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成业务所需的各类报表
4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护
5、积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息
任职资格:
1、有志于在猎头行业长期发展。
2、有销售、咨询、培训、保险、猎头行业的一年以上的工作经验。
3、敏锐洞察力和判断力,学习能力强;
4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神;
行业内高性价比的提成机制!
第7篇 医药猎头顾问岗位职责
医药猎头顾问 1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
2、制定完善的人才寻访方案;
3、寻职业发展路线;
4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
8、按照公司的要求完成各项kpi指标。 1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
2、制定完善的人才寻访方案;
3、寻职业发展路线;
4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
8、按照公司的要求完成各项kpi指标。
第8篇 高级猎头顾问岗位职责
岗位职责:
1、全面协助团队负责人开展项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
职位要求:
1、本科及以上学历,3年以上工作经验,专业不限;
2、具有猎头行业、人力资源经验者优先;
3、对互联网、it、金融、房地产、新能源等任一行业有较深入了解;
4、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
5、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守。
第9篇 猎头顾问岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
猎头顾问专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
猎头顾问岗位职责
1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5.指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
6.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7.进行人选的薪资协调及谈判工作；
8.跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。
猎头顾问岗位要求
1.有丰富的猎头经验；
2.阅历丰富；
3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
5.有过良好的成功案例和业绩；
6.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；
7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；
8.特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；
9.服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
10.站在客户的角度考虑问题；
11.应有强烈的责任感和品牌维护意识。
猎头顾问发展方向
猎头顾问大体有两个发展方向：
1.管理者，对于那些专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，从猎头顾问发展为总经理或合伙人。而有些猎头顾问，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，又成为企业的人力资源经理或总监。
2.专业顾问，做猎头需要积累，无论是人脉资源、行业经验还是客户关系，做的时间越长越得心应手。当成为高级资深顾问时，通常是专注于某一行业如it、金融、建筑等，在某个行业里建立了深厚的关系，对该行业了如指掌。
