第1篇 飞机维修机电员岗位职责范本
1.了解并自觉遵守飞机维修及安全管理方面的一般操作规范和程序,能掌握机电专业所用的标准施工程序。
2.了解与飞机维修机电专业相关的所有资料、手册和公司的各种程序规范。
3.根据手册规定,完成机电专业基本的部件拆装、维护和功能测试工作。
第2篇 飞机维修岗位职责
飞机维修、技术招聘 厦门弗洛迪航空服务有限公司 厦门弗洛迪航空服务有限公司,弗洛迪 诚邀热爱民航事业,满怀激情,有才能的人士加入厦门太古飞机大家庭。
职位空缺列表:
2019应届生招聘:
厦门太古飞机工程:招聘
(1) 职位名称:technical trainee 工程培训生
要求:
1、大学本科学历, 机械电子类专业;
2、良好的英语听说读写能力,通过大学英语4级;
3、优秀的专业成绩;
4、热爱飞机工程事业。
工作职责:
通过系统的技术培训及工程部门内部轮岗,为生产部提供技术支持
培养方向:技术支持工程师。
(2) 职位名称:afs trainee 机身服务培训生
要求:
1、2019届全日制大专学历;
2、机械/电子相关专业。
工作职责:
飞机部件拆装维修维护。
包括:机身、客舱、钣金、复合材料、航电等相关飞机维修行业工作。
(3) 职位名称:instructor trainee 教员培训生
要求:
1、2019届大学本科学历;
2、计算机、机械电子相关专业;
3、英语四级。
工作职责:
培养考取中国民航局民用航空器维修人员执照,为公司内部或
其他民航机构及个人提供飞机维修相关技术培训
培养方向:培训教师
(4) 职位名称:afs/lns technician trainee 机身/航线服务工程师培训生
要求:
1、2019届大学本科学历, 机械电子类专业;
2、良好的英语听说读写能力,通过大学英语4级;
3、优秀的专业成绩;
4、热爱飞机工程事业。
工作职责:
培养考取中国民航局民用航空器维修人员执照,工作在厦门生产一线从事飞机大修工作或在除厦门以外的站点从事飞机过站定检工作。
培养方向:放行工程师
(5)职位描述:数控/喷漆方向
要求:
1、高中或中专以上学历,数控工种要求数控或模具相关专业。
工作职责:
1、完成公司规定的新进员工初始培训计划并通过考核;
2、学习各种机械制图及零部件制造图纸、相关规范、客户要求;
3、在直属上级或指定人员的指导及监督下,学习使用行业相关软硬件设备设施(如:加工中,折弯机,印线机,烧焊机,热处理炉,电镀线,测量机,办公软件,生产系统等);
4、在直属上级或指定人员的指导及监督下,学习使用相关检具对所生产的零部件进行自检;
5、参加公司及部门安排的各项培训课程并通过考核等。
第3篇 机务维修助理飞机清洁岗位职责内容
1.各种机型的整机清理、清洗、保洁。
2.完成上级领导交给的其他工作任务。
3.实行三班轮班工作制。
第4篇 飞机维修电工岗位职责
1.厂区、生活区高低压配电室值勤(抄表、操作)及事故处理。
2.厂区、生活区各种电气设备检查、维护及检修。
3.厂区、生活区插座、线路安装及拆除。
4.厂区、生活区各种灯具的安装检修。
5.厂区、生活区停电后应急发电及处理工作。
6.定期检查和维护厂区各车间内的用电设备和机器。
7.具备高空作业能力。
8.操作各机库机头玛、机身玛、后机身玛和机尾玛等。
9.操作各机库的大翼玛升降。
10.操作各机库的大门、小门。
11.定期检査各机库的接地装置。
12.定期检查和维护各机库的飞机用电变频器。
13.修理和维护各机库的吊重葫声和行车。
14.修理和维护各类型空压机、高压清洗车、水泵等。
15.厂区各种工程车辆电瓶维护加水，及车辆电气线路检修。
16.配合其他单位的怪兽车、平台车操作工作。
17.各种电子设备检修、维护。
18.生活区卫星接收及闭路电视检修、维护。
第5篇 薪酬福利专员岗位职责内容飞机维修
1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。
2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。
3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等),确保员工工资准确发放。
4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。
5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作,并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。
6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。
第6篇 飞机维修工程师岗位职责
1、负责对设备、设施进行安全检查；
2、负责设备日常的安装维护；
3、进行综合维修的日常工作；
4、为设备提供技术支持，对设备的选用提供合理的建议和修改意见。
第7篇 薪酬福利专员岗位职责飞机维修
1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。
2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。
3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。
4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。
5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。
6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。
