第1篇 人事行政综合员岗位职责
工作内容:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等
10、领导交办的其他任务
岗位要求:
1、人力资源相关专业,大专以上学历,从事人力资源3年以上;
2、熟练人资6大模块及基础人事操作;
3、熟悉员工入职、离职、社会保险;
4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
6、具有较强的人事管理能力和工作意识,有较强的调动、策划、执行能力及亲和力;
7、文笔流畅,思维敏捷,洞察力强,有较强的沟通能力。
第2篇 行政人事总监岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责： 1.深入贴近公司业务进展及人力现状，制定hr策略及计划并能有效落地，从而保障组织效能不断提升； 2.组织内中坚管理能力的培养及打造，管理意识与能力不断增强； 3.公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长； 4.公司人事、行政各项事务性工作的综合管理。职位要求： 1.5年以上人事、行政综合管理工作经验，特别在岗位职责职位要求、绩效管理、人员发展、员工关系等某一领域有足够的经验沉淀； 2.良好的沟通技巧和协调技巧，坚定的信念，适应性强，性格开朗，遇事主动； 3.有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题； 4.有一定的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题； 5.有中型（300人）以上企业工作经验者优先考虑。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 人事行政经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算;
2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历 。
2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。
5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第4篇 项目行政人事经理岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第5篇 行政人事部专员岗位职责
人事行政专员(行政人事部) 科华生物工程 上海科华生物工程股份有限公司,科华生物,科华生物工程,科华 1、岗位要求
①、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。
②、踏实稳重,责任心强,工作细心,能熟练操作office系列软件和基本绘图软件。
③、语言和文字沟通表达能力强,团队协调沟通能力强,有良好的职业素养。
④、仪表端庄,普通话流利,能担负基本的公司人事行政人员岗位培训工作。
⑤、接受优秀,1年以上行政人事工作经验者优先。
2、职位描述
①、负责公司行政人事方面事务工作。
②、负责公司人员招聘、面视、录用,以及人员安排、上岗培训等工作。
③、负责公司员工的劳动、薪资、考勤、考核等工作。
④、完成上级交办的其他工作。
注:条件、能力优秀者,待遇面议从优。
第6篇 行政人事部行政助理岗位职责
标题行政人事部行政助理岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、转接总机电话,专接和传达专号电话信息。
2、收发传真、信件和报刊。
3、协助'资质管理专员'网上收集政府对监理、招标、造价的有关资质、业务的信息和政策。
4、负责网上收集对公司发展有利的信息,并整理、分类、登记、上报。
5、负责电子传真和公司邮箱、电话业务信息的日常整理、分类、登记、上报。
6、接待来访客人,并通报相关部门。
7、打印、复印文件和管理各种表格文件。
8、负责标书的出售,文件费收取。
9、协助招标部的项目报名登记。
10、承办员工考勤和外出登记。
11、安排约会、会议室及差旅预定。
12、保管前台放置的各类资料和物品。
13、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式。
14、协助公司的安全保卫工作。
15、协助组织公司活动。
16、负责严防公司重要信息通过前台泄密。
17、完成上级交办的其他工作。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第7篇 某公司行政人事文员岗位职责说明书
公司行政人事文员岗位职责说明书
职位名称:行政人事文员
职位代码
所属部门:行政人事部
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
负责公司文件的撰写、分发;负责办公用品的分发等。
工作内容:
1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作;
2.协助劳资主管管理好人事档案,适时更新员工档案,确保档案的完整性、信息存储的合理性;
3.按照公司规定,协助办理员工的入职和离职手续,分配和收回有关物品;
4.负责有关信息的传递和通知工作;
5.负责本部门办公用品的分发工作;
6.负责完成领导交待的其他事项。
任职资格:
教育背景:
◆中文、新闻、传播等相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。
经验:
◆2年以上企业文化策划导入工作经验。
技能技巧:
◆熟悉人事工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟练使用电算及办公软件;
◆较好的公文写作和文字表达能力。
态度:
◆积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;
◆人际沟通、交往能力强;
◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室,经常出差。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第8篇 物业公司行政人事专员岗位职责
物业公司行政人事专员岗位职责
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
第9篇 行政人事副总经理岗位职责
职位要求:
1、本科及以上学历,年龄35岁以下;
2、大型企业3年以上同类工作经验;
3、 熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规,有良好的政府关系背景,可迅速整合社会资源;
4、文笔较好,熟悉各类公文写作;
5、 具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力;
6、形象良好,沟通表达能力佳。
主要职责:
1、 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:
2.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;
3.管理人力资源风险;
4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持;
5、负责公司对内外重要接待工作。
第10篇 行政人事专员/助理岗位职责职位要求
职责描述：
●岗位职责：
1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续，建立人事档案，负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务；
2、负责公司费用的计划和记录、办公用品采买及管理，固定资产盘点及管理；
3、组织安排公司会议、活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、建立和执行公司人事行政相关规章制度；
5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理，以及其他上级交办事项。
●职位要求：
1、大专或以上学历，具备人事行政相关工作经验；
2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程，对相关劳动法规有了解；
3、能熟练使用office办公软件，沟通协调、组织策划和学习能力较强；
4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。
●其他：
月薪4-6k，五险一金，根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第11篇 人事行政主任岗位职责
岗位职责:
1. 制度与体系建设
根据地区公司实际情况,建立并落实公司人力资源及行政体系及制度;
2. 人力资源管理
主导招聘工作,进行人员合理调配,以满足业务需求并确保组织工作效率最大化;
配合集团,完成置业公司绩效管理工作,培训及人才梯队建设工作;
监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理;
3. 行政管理
参与制订置业公司行政费用预算方案并推动执行;
负责日常行政工作,包括办公环境管理、后勤服务、会务管理、行政接待等;
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,持有人力资源管理师资格证优先;
2. 四年以上大型房地产企业人事行政工作经验;
3. 良好的组织协调能力、计划执行能力及服务意识;
第12篇 行政人事主管岗位职责合同
甲方：____________
乙方：____________
主要职责：
1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。
15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施;
19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
24、其它突发事件处理和领导交办的工作。
职权规定：
1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。
2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。
3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。
4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。
5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
6、有权安排、调度公车的使用。
7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。
8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。
9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。
10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
职责规定：
1、对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。
2、对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。
3、对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。
4、对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。
5、对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。
6、对下属工作质量造成的不良影响负责。
对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。
甲方：____________
乙方：____________
日期：____________
