第1篇 集团行政副总裁岗位职责
工作职责:
1、主持集团人力行政中心日常管理工作,全面负责集团人力行政管理工作;
2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作
3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设;
4、统筹集团管理工作,协助董事长进行集团全面管理;
5、企业大学管理;
5、协助董事长进行外联、接待管理;
任职资格:
1、年龄50岁以下,本科以上学历,;
2、集团化大型企业同等岗位三年以上,企业管理规范,人力资源行政管理理念及方法先进;
3、性格开朗,擅长沟通,资源协调与组织能力强,做事有原则又不失方法;
4、形象气质佳。
第2篇 集团公司行政总监岗位职责
集团公司行政总监岗位职责
1、负责集团人事行政及网络信息的全面管理工作,协调集团内部各分公司、各部门关系及与外单位进行良好沟通;
2、根据集团发展,对总目标进行有效分解,审核人事行政部、信息部工作计划并定期总结;
3、负责人事行政、信息部部门经理的工作分配及考核,负责员工福利计划审核工作;
4、参加集团重要会议并针对内部管理提出合理化建议,领导人事行政部逐步完成集团管理大全的编制、推进实施。领导信息部完善网络建设,使之在集团范围内有效运行。
5、当好董事长、总经理的助手,完成领导交办的其它事务。
第3篇 某大学后勤集团行政主管岗位职责
大学后勤集团行政主管岗位职责
总则:在公司的领导下,根据本公司的经营方案,全面负责公司的日常行政事务工作,带头执行公司有关规章制度。
1、负责公司文书工作和内务整理。
2、负责公司的会议记录,起草公司通知、报告,并负责通知、递交报告。
3、定期制订并监督实施公司各项培训计划。
4、定期组织餐厅进行绩效考核,提出奖惩建议。
5、做好各餐厅的内部协调、沟通和配合工作,以及与其他相关部门的沟通合作。
6、负责公司来往公文的收发、登记、整理和保管工作,收集和整理有关餐饮资料并存档;
7、制订工作备忘录,并提醒经理及时作出安排。
8、负责公司员工考勤表的收取及汇总工作,以及员工福利用品的领发工作。
9、编制公司各种服务规范和工作程序,参与制定各餐厅的工作计划,并督促和检查员工认真贯彻执行。
10、服从公司经理的领导,完成各项临时交给的工作任务。
第4篇 行政经理集团岗位职责职位要求
职位要求：
1、五年以上企业行政管理工作经验；
2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识；
3、有很强的管理策划及沟通协调能力，有较强的控制能力、培训、学习与总结能力；
4、有善于发现、分析和解决问题的能力；
5、有强烈责任感，能坚持原则，敢抓善管；
6、有良好的亲和力和压力承受能力；
7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。
岗位职责：
1、负责制定并完善公司行政管理制度并全面监督执行；
2、执行公司年度行政计划，有效控制行政费用；
3、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理；
4、负责公司车辆的合理调配和管理；
5、负责公司固定资产及办公用品的采购、分配、维护与管理；
6、负责公司年会、各类会议、员工活动及其他重大活动的组织筹备；
7、负责公司商务接待及对外联络工作；
8、负责定期组织检查办公职能，及时发现问题、解决问题，督促纠正，做好预防措施工作；
9、负责公司行政后勤保障，确保公司内部良好运作；
10、负责公司印信、证照、资质文件、档案等的管理；
11、公司领导交办的其它工作。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 集团行政主管岗位职责
工作职责:
1、 负责集团旗下子公司的日常行政管理事务;
2、 负责公司内部保安、车辆、保洁、行政采购、物业服务和it管理;
3、 负责公司对外联络、接待和组织、承办和协调及公共关系的建立、维护及保持 ;
4、 完成领导交办的各种事宜。
任职资格:
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;
2、5年以上相关的工作经验,有良好的沟通表达能力及服务意识
3、工作有条理、细致、认真、有责任心、办事严谨
4、能独立出色地完成工作任务
5、工作热情积极、、乐于学习,性格开朗,待人热诚
第6篇 某某集团公司行政助理岗位职责
某集团公司行政助理岗位职责
1、负责集团内刊('**通讯')的编辑及内部大型活动的策划、组织工作;
2、协助人事行政部经理管理、协调集团信息部、**学校的日常工作;
3、负责缴纳电话(电传、网络)等费用及明细管理;
4、配合人事行政部主管管理集团内部日常行政事务;
5、办公物品的购买、发放、保管,印刷品的发放、保管及每月行政报表的统计工作;
6、完成领导交办的其它事宜。
第7篇 集团行政经理岗位职责
岗位职责:
1、中层管理职位,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、制定公司行政管理制度并监督执行;
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责公司车辆、安保、食堂、保洁等工作的调配及管理;
5、负责办公室其他行政事务。
任职资格:
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;
2、两年以上行政主管工作经验;
3、熟悉行政工作流程,企业资产管理;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
6、已婚、已育、有地产企业行政管理工作者优先。
第8篇 集团行政文员岗位职责
工作职责:
1,负责公司档案的借阅、保管、登记、编目及归档工作;
2,协助会议会务工作;
3,负责公集团员工活动的组织和员工福利的发放工作;
4,负责集团行政供应商的管理工作;
5,完成领导交办的其他各项工作。
任职资格:
1,大学本科以上学历,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
2,做事仔细认真、责任心强、为人正直;
3,有一定的文字功底,熟练运用office等办公软件;
4,熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备一定写作能力及较强的书面和口头表达能力;
5,欢迎本届投递。
第9篇 集团公司人事行政经理岗位职责
某集团公司人事行政经理岗位职责
1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
2、负责人事行政部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;
3、根据集团发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;
4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度;
5、负责员工'进、出、管、评'的监督审核;
6、领导人事助理按计划完成集团管理大全的编制和实施;
7、领导行政助理办理集团重要认证证书及外协工作;
8、审核控制各种办公费用;
9、负责人力资源建设;
10、负责企业文化的宣传;
11、督促检查公司各项指令、制度的执行;
12、完成领导交办的其它事务。
第10篇 集团行政副总岗位职责
集团行政人事副总 有搭建集团人资体系框架成功运营的工作经验,擅长整个人资体系搭建以及薪酬绩效和招聘等 有搭建集团人资体系框架成功运营的工作经验,擅长整个人资体系搭建以及薪酬绩效和招聘等
第11篇 集团行政助理岗位职责
工作职责:
1.组织完善公司人力资源管理体系并监督执行;
2.根据企业发展战略组织制定人力资源规划,为公司重大决策提供人力相关策略支持;
3.组织开展招聘工作并协调重要岗位的人员安排;
4.组织搭建人才培养体系,年度员工培训计划并组织实施;
5.组织完善绩效考核体系及相应的激励机制,建立有效的考评体系;
6.根据公司战略及任务目标,组织完善公司薪酬福利体系,使薪酬具备竞争力,支撑公司战略目标的实施;
7.协调员工与企业的关系,推动企业文化建设;
8.同时统筹集团行政工作。
任职资格:
1、 大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业毕业;
2、对于集团化人力资源有战略性构建的思维高度,能够深入理解企业战略,提出人力资源战略,牵头组织发展及企业文化建设,具备牵引生产力、创造力、使企业富有活力的能力;
3、8年以上人力资源工作经验,其中3年以上知名地产集团或多元化集团中高层管理经验,或中型集团人力资源负责人全盘管理经验;
4、精通现代人力资源管理专业知识,熟悉国家和地方有关政策与法律法规,了解地产、金融等行业内人力资源状况,具有处理企业重大人事变动的能力;
5、具有优秀的组织能力、人际关系协调能力,良好的文字表达能力。
第12篇 集团行政前台岗位职责
工作职责:
1、负责写字楼访客、来宾的登记、接待和引见;
2、负责邮件、信函、报刊、杂志等的收发工作;
3、保证前台区域办公设备、设施正常使用,保持环境整洁;
4、协助会务、接待等相关工作;
5、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1、有相关前台接待工作经验有限;
2、身高160cm以上,形象端庄,普通话流利,开朗热情,亲和力强,熟悉商务礼仪知识;
3、具有一定的沟通能力、团队协作能力、执行能力;
4、熟练使用常用办公软件、办公设备。
简历上请附上个人照片!!!
