第1篇 行政岗位职责
行政前台 西安绿地 绿地集团西安置业有限公司,西安绿地 1、本科及以上学历;
2、形象气质俱佳
3、普通话标准
4、半年以上工作经验
简历中请附带个人近期照片。
第2篇 行政人事主管工作岗位职责
公司的行政人事主管以协助行政人事经理做好整个公司的人力资源战略规划,做好各项人事制度的起草等。以下是详细的行政人事主管岗位职责,可供参考。
1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。
2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作。
8、塑造、维护、发展和传播企业文化。
9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。
10、协调与工作相关的各种外部关系,负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。
第3篇 保险行政岗位职责
工作职责:
1. 处理合作公司新契约、续期、保全等各项行政事务;
2. 下发各类业绩分析报表,协助业务行政中心负责人跟进各项未决件处理;
3. 配合业务发展,与各合作公司保持良好沟通,提供各类查询服务;
4. 各项单证、宣传材料、物品等部门业务及行政支持物料的管理工作;
5. 协助业务行政中心负责人进行各类会议、活动等组织和实施;
6. 异常数据的定期清理、跟进;
7. 日常快递件收发、登记及核对,保证高效、准确;
8. 遵守公司各类合规、内控、风险管理制度,有效控制风险,合规经营。
任职资格:
1、大专以上学历,经济金融或保险专业优先;
2、2年以上工作经验,保险或金融行业工作经验优先;
3、持有行业相关资格认证优先;
4、熟练使用office办公软件,精通ppt和excel;
5、具备优秀的亲和力、柔韧度。服务意识佳,良好的沟通、协调能力,抗压力强、认真细致。
第4篇 办公人事行政专员岗位职责
职位描述
工作内容:
1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;
2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;
3、配合主管完成其他行政类作业;
任职条件:
1、熟练使用office办公软件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;
3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;
4、抗压性强。
第5篇 行政专员岗位职责内容制药公司
1.负责公司制度、流程等行政工作及公文起草,档案管理。
2.内外部沟通协调。
3.协助组织实施大型会议等。
第6篇 行政副总经理岗位职责职位要求
岗位职责:
1.协助总经理全面负责行政事务管理。
2.负责公司行政管理制度的起草、修订。
3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。
4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。
5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。
岗位职责：
1、本科以上学历，28岁以上；
2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
第7篇 行政技术岗位职责
工作职责:
1.全面负责公司南山办公室及光明工厂行政工作的管理;
2.完善、健全公司各项规章制度,监督执行,以推动公司规范化流程管理;
3.负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运做;
4.协助总经理对外接待工作,负责总经办事务及政府事务对接及项目申报等。
任职资格:
1.学历要求:统招本科及以上学历。
2.工作经验:有8年以上企业行政管理工作经验;熟悉现代企业管理模式,具备较强的管理与组织协调能力;对行政管理各职能模块有较深入的认识;熟悉国家相关政策、法律法规。
3.具有很强的分析、解决问题能力,良好的文案撰写能力和人际沟通、商务谈判能力;
4.事业心强,职业忠诚度高,具有全局意识,能准确理解企业战略意图;具有较强的团队管理能力及工作协调能力。
第8篇 行政人事部形象策划岗位职责
标题行政人事部形象策划岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、负责编写公司年度形象策划计划。
2、负责收集部门、项目处、分公司形象策划需求,并进行分析。
3、负责形象策划机构和方案的选择。
4、负责形象策划的管理。
5、负责公司大事记编写及公司重要文件汇编。
6、负责做好公司品牌推广宣传实施。
7、参与拟订和完善员工手册。
8、完成上级领导交办的其它工作。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第9篇 人事行政主管岗位职责职位要求
职责描述：
行政类
一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公务车辆使用管理；
三、公司内部会议的会务安排工作
四、公务车辆使用管理；
五、负责对各种类会务的安排工作；
六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；
人事类
一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
ü三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；
四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
七、组织、明确并开展公司企业文化建设；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第10篇 行政科科长岗位职责内容
1.在局长和分管局长的领导下,负责行政科全面工作。
2.负责搞好机关基础设施建设,做好后勤保障工作。
3.负责机关安全保卫工作。
4.完成领导交办的其他工作。
第11篇 行政主管岗位职责工作内容及任职资格要求
行政主管工作职责
行政主管是指行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。
岗位职责：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
8、编制年、离、月度劳动力平�计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
11、严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
企业对行政主管要求
以下内容来自制度大全企业对行政主管的职责要求
岗位职责及任职资格a
1.韩企同岗位管理经验3年以上
2.男性，有责任心
3.熟悉与政府相关的外联工作
岗位职责及任职资格b
岗位职责:
1.管理行政部日常工作事务，有效地实施行政制度及监管;
2.负责公司固定资产的管理；
3.熟悉公司组织架构和流程，执行管理行政流程设计工作 ;;
4.保持与物业及装修公司的联系，及时汇报并解决问题；
5.负责行政办公费用预算和执行监督工作；
6.对外行政事务的处理与协调.
岗位要求:
1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2.两年以上相关管理工作经验;
3.善于处理解决问题，处事利落，逻辑思维强、良好的组织协调能力；
4.熟悉办公室行政管理知识及办公流程，熟练使用办公软件.
岗位职责及任职资格c
行政主管是指行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。
岗位职责：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
8、编制年、离、月度劳动力平�计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
第12篇 行政科员岗位职责
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