第1篇 培训专员hr岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
第2篇 培训专员岗位职责工作内容
培训专员职位要求
1.协助拟订培训与发展计划;
2.公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;
3.培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;
4.执行培训效果评估工具,编写评估报告;
5.联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
6.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告
培训专员岗位职责/工作内容
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。
第3篇 诚聘培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
第4篇 培训招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。
第5篇 高级培训专员岗位职责范本
1.负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进等。
2.承担个别课程讲师角色。
3.负责公司月度及年度培训数据的收集与分析。
4.企业文化活动的协助策划与组织实施。
第6篇 网络营销培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
第7篇 推广培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
第8篇 培训专员岗位职责、任职条件以及应具备的能力
培训专员含义
培训专员,是指企业中协助培训主管完善企业培训体系,制定员工培训计划并负责组织实施的人员。
培训专员的直接上级是培训主管。
培训专员岗位职责
1.协助培训主管完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。
培训专员应具备的能力
1.具备专业的培训知识和能力,熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;
2.具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力;
3.具备良好的沟通协调能力和表达能力;
4.具备优秀的文字功底;
5.具备一定的创新能力和良好的学习能力;
培训专员任职条件
1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。
培训专员职业发展
培训专员的就业前景非常广阔,“充电”是职场人员必须的,而企业对于培训也越来越重视,培训专员需求量也很大。培训专员的职业发展方向有3个,一是朝着培训师的方向发展,成为专业的培训人员;二是朝着管理职位发展,成为培训主管、培训经理;三是朝着咨询的方向发展,成为企业发展咨询顾问、培训顾问等。
培训专员收入
培训专员收入与个人的能力有很大的关系,如果针对员工进行专业性培训,则需要培训专员具有较高的技术以及理论和实践知识,是技术人才,收入一般在3000-8000元之间,如果是针对企业员工进行入职培训,技术含量比较低,收入一般在2000-3000元之间。地区和企业性质也是造成收入差距的重要原因,一线城市的收入高于二三线城市,外企收入高于国企和私企。求职者可以到好猎头网求职,对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
第9篇 培训专员岗位职责内容移动
1.根据总部指导,编制分公司对业务员、市场督导、营业员、促销员、经销商的教材。
2.有计划的实施对相关人员的培训并进行考试。
3.针对市场实际需要,编制教材并实施培训。
第10篇 教师/助教培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
第11篇 客户培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
第12篇 外贸培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。