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人事专员招聘专员岗位职责(十二篇)

发布时间:2024-03-31 15:52:07 查看人数:82

人事专员招聘专员岗位职责

第1篇 人事专员招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第2篇 公司人事专员岗位职责、任职资格

公司人事专员岗位职责及任职资格

岗位名称

人事专员

职务等级

员工级

人员编制

2人

直接上级

人事主管

直接下级

定级工资

职务代理人

管辖范围

人力资源具体工作

任职资格

1、性别:不限

2、年龄:22-30岁

3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历

4、经历:1年以上人事工作经验。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。

②性格外向,亲和力强。

6、特殊技能:

①熟练操作电脑等办公设备。

主要岗位职责

1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2. 负责公司人事档案的存放和管理。

3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。

5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。

6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

7. 完成领导临时交办的其他任务。

第3篇 人事关系专员岗位职责职位要求

岗位职责:

1.负责公司employee engagement活动的策划和落实(如:生日会,happy hour,open day,annual outing/dinner,csr等)

2.负责员工关怀政策和项目的优化和落实(如婚丧嫁娶等)

3.负责考勤,假期管理,社保公积金事宜咨询解答&审计材料准备(北京/无锡社保、公积金、一证通、劳动年检、社保年检等相关事宜)

4.负责公司保险购买,续保等事宜,员工就医理赔事宜处理

5.负责员工体检,接种疫苗事宜落实安排

6.负责相关政府事宜办理,包括落户(应届生、留学归国人员),居住证积分申请,外国人工作签证、中国永居申请,商务签证等

7.负责员工入离职手续办理,档案整理

8.负责员工花名册,组织架构图,hc reporting

9.负责员工各项证明开具

10.年底12万纳税申报事宜

11.领导交办的其他事宜

职位要求:

本科及以上学历

具有良好的沟通表达、跨部门合作协调能力,eq和人际敏感度高

1年以上人力资源相关工作经验,熟悉相关事务性工作

熟悉相关法律法规,熟悉人力资源各项实务的操作流程

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

第4篇 人事助理/专员岗位职责职位要求

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行岗位职责职位要求工作流程,协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、中专及以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、接受实习应届生;

4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、会使用基本的相关办公软件,具备基本的网络知识。

职位待遇:

1、基本工资4000+绩效奖金+双休+五险一金+年底双薪;

2、带薪年假、带薪病假及法定假期;

3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;

4、员工聚餐、下午茶、年度体检、国内外旅游等;

5、工作满一年者,即有机会内部上升机会、纵向提升;

上班时间:早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。

备注:由于求职者较多,不能一一回复,请有意向的求职者先投递简历,我们在1-2个工作日会有我们的人力资源部电话通知面试,请耐心等待

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:经验不限

第5篇 高级人事兼行政专员岗位职责职位要求

职责描述:

1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等

2.员工社保、公积金等相关工作的办理;

3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案

6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算

7.日常行政协调,沟通

任职资格:

1.本科以上学历,人力资源专业优先

2.3年以上人力资源工作经验

3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用

4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力

5.家住嘉定区的优先考虑

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

第6篇 办公人事行政专员岗位职责

职位描述

工作内容:

1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;

2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;

3、配合主管完成其他行政类作业;

任职条件:

1、熟练使用office办公软件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;

3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;

4、抗压性强。

第7篇 项目人事专员岗位职责

工作职责:

1、负责全公司人事系统日常数据更新、维护;

2、负责全公司人事系统日常问题的处理;

3、参与人事系统项目工作;

4、负责处理人事系统组织人事业务;

5、处理临时交办的工作。

任职资格:

1、本科学历及以上;

2、具有熟练使用办公设备及操作office软件的相关能力;

3、具有良好的逻辑思维及文字功底,以及数据分析能力;

4、具有良好的沟通协调、团队协作能力,为人正直、原则性强;

5、可以熟练操作ps人事系统、熟悉门店计件工资核算、文员岗位优先;

6、有项目实施经验、人力资源或计算机相关专业优先。

第8篇 人事经理人事专员岗位职责

人事专员/经理 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

第9篇 人力资源专员/人事专员岗位职责职位要求

岗位职责:

1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、领导交代的其他事宜;

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源、管理学、心理学等专业毕业;

2、1年以上同岗位工作经验;

3、熟练使用办公软件;

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块,了解其他木块;

5、沟通良好,逻辑思维和责任心强

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:2年经验

第10篇 办公行政人事专员岗位职责

职位描述

工作内容:

1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;

2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;

3、配合主管完成其他行政类作业;

任职条件:

1、熟练使用office办公软件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;

3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;

4、抗压性强。

第11篇 人事专员/岗位职责职位要求专员/hr岗位职责职位要求

职责描述:

1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作,并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划

2、负责公司文化的辅助建设,员工关系管理

3、员工的入职、离职、社保等手续的办理

4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制

职位要求

1、专业不限,人力资源专业优先

2、一年以上工作经验,有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验

3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先,有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1年经验

第12篇 人事培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划;

2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

人事专员招聘专员岗位职责(十二篇)

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘
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