第1篇 人事专员招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。
第2篇 公司人事专员岗位职责、任职资格
公司人事专员岗位职责及任职资格
岗位名称
人事专员
职务等级
员工级
人员编制
2人
直接上级
人事主管
直接下级
无
定级工资
职务代理人
管辖范围
人力资源具体工作
任职资格
1、性别:不限
2、年龄:22-30岁
3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历
4、经历:1年以上人事工作经验。
5、基本要求:
①具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。
②性格外向,亲和力强。
6、特殊技能:
①熟练操作电脑等办公设备。
主要岗位职责
1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。
5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。
6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。
7. 完成领导临时交办的其他任务。
第3篇 人事关系专员岗位职责职位要求
岗位职责:
1.负责公司employee engagement活动的策划和落实(如:生日会,happy hour,open day,annual outing/dinner,csr等)
2.负责员工关怀政策和项目的优化和落实(如婚丧嫁娶等)
3.负责考勤,假期管理,社保公积金事宜咨询解答&审计材料准备(北京/无锡社保、公积金、一证通、劳动年检、社保年检等相关事宜)
4.负责公司保险购买,续保等事宜,员工就医理赔事宜处理
5.负责员工体检,接种疫苗事宜落实安排
6.负责相关政府事宜办理,包括落户(应届生、留学归国人员),居住证积分申请,外国人工作签证、中国永居申请,商务签证等
7.负责员工入离职手续办理,档案整理
8.负责员工花名册,组织架构图,hc reporting
9.负责员工各项证明开具
10.年底12万纳税申报事宜
11.领导交办的其他事宜
职位要求:
本科及以上学历
具有良好的沟通表达、跨部门合作协调能力,eq和人际敏感度高
1年以上人力资源相关工作经验,熟悉相关事务性工作
熟悉相关法律法规,熟悉人力资源各项实务的操作流程
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
第4篇 人事助理/专员岗位职责职位要求
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行岗位职责职位要求工作流程,协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、中专及以上学历;
2、有相关工作经验者优先;
3、接受实习应届生;
4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、会使用基本的相关办公软件,具备基本的网络知识。
职位待遇:
1、基本工资4000+绩效奖金+双休+五险一金+年底双薪;
2、带薪年假、带薪病假及法定假期;
3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;
4、员工聚餐、下午茶、年度体检、国内外旅游等;
5、工作满一年者,即有机会内部上升机会、纵向提升;
上班时间:早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。
备注:由于求职者较多,不能一一回复,请有意向的求职者先投递简历,我们在1-2个工作日会有我们的人力资源部电话通知面试,请耐心等待
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:经验不限
第5篇 高级人事兼行政专员岗位职责职位要求
职责描述:
1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等
2.员工社保、公积金等相关工作的办理;
3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;
4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案
6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算
7.日常行政协调,沟通
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源专业优先
2.3年以上人力资源工作经验
3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用
4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力
5.家住嘉定区的优先考虑
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
第6篇 办公人事行政专员岗位职责
职位描述
工作内容:
1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;
2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;
3、配合主管完成其他行政类作业;
任职条件:
1、熟练使用office办公软件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;
3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;
4、抗压性强。
第7篇 项目人事专员岗位职责
工作职责:
1、负责全公司人事系统日常数据更新、维护;
2、负责全公司人事系统日常问题的处理;
3、参与人事系统项目工作;
4、负责处理人事系统组织人事业务;
5、处理临时交办的工作。
任职资格:
1、本科学历及以上;
2、具有熟练使用办公设备及操作office软件的相关能力;
3、具有良好的逻辑思维及文字功底,以及数据分析能力;
4、具有良好的沟通协调、团队协作能力,为人正直、原则性强;
5、可以熟练操作ps人事系统、熟悉门店计件工资核算、文员岗位优先;
6、有项目实施经验、人力资源或计算机相关专业优先。
第8篇 人事经理人事专员岗位职责
人事专员/经理 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
第9篇 人力资源专员/人事专员岗位职责职位要求
岗位职责:
1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、领导交代的其他事宜;
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理学、心理学等专业毕业;
2、1年以上同岗位工作经验;
3、熟练使用办公软件;
4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块,了解其他木块;
5、沟通良好,逻辑思维和责任心强
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:2年经验
第10篇 办公行政人事专员岗位职责
职位描述
工作内容:
1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;
2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;
3、配合主管完成其他行政类作业;
任职条件:
1、熟练使用office办公软件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;
3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;
4、抗压性强。
第11篇 人事专员/岗位职责职位要求专员/hr岗位职责职位要求
职责描述:
1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作,并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划
2、负责公司文化的辅助建设,员工关系管理
3、员工的入职、离职、社保等手续的办理
4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制
职位要求
1、专业不限,人力资源专业优先
2、一年以上工作经验,有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验
3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先,有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1年经验
第12篇 人事培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。