第1篇 人资专员-岗位职责
公司的人资专员岗位,跟人事专员是否是相同的岗位职责呢以下整理了几点人资专员岗位职责内容,可参考。
协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;
协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
协助承办公司相关法律事务;
参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;
公司经营事务的管理和执行工作;
第2篇 人资绩效专员岗位职责
1、编制绩效管理制度与考核方案
2、绩效管理的制定并组织实施及维护
3、绩效考核总结
4、其他相关职责
第3篇 高级人资专员岗位职责
高级人资专员 华彩 深圳市华彩光电有限公司,华彩,华彩光电 (该岗位根据面试者的个人能力定级,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇)
岗位职责:
1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块,具备一定的主导能力和执行力;具体岗位可视面试者的实际情况而定,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。
2、完善人员在职管理流程,并在后期不断优化,以提高人力资源的整体工作效率。
任职资格:
1、年龄28-38岁,全日制大专或以上学历,人力资源或相关管理专业; 2、性恪开朗,有亲和力,有较好的组织能力与沟通协调能力;
3、具备创新性思维,系统逻辑性强。
4、具有电子行业,智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑, 5、团队意识强,工作思维不固化,能够适应快速发展型企业的不断变化,
6、熟悉人力资源工作流程,熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念;
7、既有管理概念也有实干能力;
8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。
第4篇 人资资源专员岗位职责
岗位职责
(1)为公司扩张和发展提供招聘支持,组织、安排面试,招聘流程制定并优化,拓宽招聘渠道;
(2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理;
(3)协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地;
(4)协助编制年度人力资源工作计划,编制人力及行政成本预算;
(5)协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理,职等职级及薪资设计;
(6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施
(7)完成上级安排的工作。
【任职资格】
(1)大专及以上学历,英语口语熟练者优先;
(2)2年以上人力资源工作经验,有英语连锁机构或hrbp工作经验者优先;
(3)熟悉国家、地区法律法规及政策,善于连锁教育机构制度、流程优化者优先;
(4)工作细致主动,具备极强的服务意识及能力;具备独立工作、沟通协调能力,亲和力强;
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5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。
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第5篇 人资部人事专员岗位职责
顶新集团pmi总裁室人力资源部
人事行政专员
要求:(真的不是性别歧视、不是不是,想知道why,投来再说)
专业:人力资源管理专业或相关专业或熟知人力资源管理专业知识的其他专业人才均可
职责:境外人事行政事务
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第6篇 人资专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和各部门人力资源需求计划，协助部门经理完成岗位职责职位要求计划。
2、管理岗位职责职位要求平台，对应聘简历进行分类、筛选，通知面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见。
3、负责员工花名册、信息资料、档案管理等工作，按要求为员工签订劳动合同书。
4、负责员工入职、离职、转正、晋升、调薪等异动手续的办理，并依据劳动法，完善相关手续办理，避免手续不全而造成劳动纠纷。
5、掌握员工的思想动态、协助部门经理检查员工的考勤及日常工作纪律。
6、每月编制人事数据相关报表、异动人员统计及通报。
7、完成上级交办的其它工作。
职位要求：
1、1年以上人力资源管理经验。
2、做事沉稳、细致，有创新精神，良好的团队合作意识和大局服务意识；具有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强。
3、具备良好的沟通、协调、组织、管理能力，工作热情、主动，抗压能力强。
4、具备较好的文字和语言表达能力。
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岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
