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第1篇 车型管理工程师岗位职责车型管理工程师职责任职要求
车型管理工程师岗位职责
岗位职责:
1. 牵头对标车型、竞品车型的逆向静态结构开发工作( benchmark);
2. 牵头整车e-bom编制、汇总、发放;
3. 牵头整车重量、总布置功效目标的建立与分解;
4. 牵头编制整车级试制任务下达;
5. 牵头组织配合财务、采购完成整车设计成本分解与控制;
6. 牵头组织填报整车公告、环保公告和ccc认证申报文件;
7. 牵头编制产品技术路线、整车产品设计任务书等整车技术文件;
8. 牵头组织编制新车型生产及上市前相关整车级技术文件;
9. 牵头组织现场技术服务及问题跟踪;
10. 牵头组织新产品生产和销售的技术支持;
11. 负责技术协调工作;
12. 负责整车级工程开发设计公司的归口管理
13. 完成领导交办的其他工作。
任职资格:
学历及专业 大学本科(含)以上学历，车辆工程，或机械相关专业
文字处理能力 熟练编写、审核办公文书，如通知、通报、计划、总结等文书的写作和分析
外语要求 良好的英语听说读写能力
计算机知识要求 能熟练使用office等办公软件
执(职)业资格要求 无
相关专业技术职务任职资格
无() 初级职称() 中级职称() 高级职称()
如果需要职称，同时请注明称职类型(如:经济、政工、统计、审计、会计等):
专业知识技能 1. 熟练掌握office办公软件;
2. 熟练catia数字化装配、dmu、人机工程、机械设计等模块、能查看ug、auto cad等三维/二维软件;
3. 对于轻型车(轻型乘用车/载货车)有一定认识;
4. 熟悉车型管理专业相关知识，较好的布置设计能力、dmu检查能力、人机设计能力;
5. 具备一定的车型概念研究能力;
6. 具备良好的技术协调能力;
7. 熟悉整车开发流程，了解相关专业知识，一定的车型架构能力，整车布置方案设计能力;
8. 熟悉车型技术特点，对技术历程有一定认识;
9. 具备较好的e-bom管理能力;
10.熟悉apqp、fmea、spc、msa和ppqp等五大工具
专业经验 1-8年以上汽车产品研发工作经验
管理经验 具有一定的团队管理经验
计划管理能力 能够根据岗位的要求制定工作计划并按照计划跟踪实施
客户导向 明确自己工作中所面对的内、外部客户，并通过与客户的直接交流深入了解客户的需求或问题/提出能满足客户需求的行动建议，并与客户确认/按对客户的承诺采取行动，并定期与客户沟通行动进展，努力工作，确保行动如期完成/主动了解并确认客户对服务是否满意，寻求提高客户满意度的方法
组织能力 对体系的推行、日常工作开展、员工之间的沟通有较强的组织能力
有效沟通 能够使用各种沟通技巧同内部同事、外部客户进行有效沟通
学习创新 能主动对工作流程、工作方法或规章制度进行思考，并寻找改进机会或提出改善建议/主动寻找各种资源，对掌握的信息进行有效加工，并有意识的在工作中应用，提高工作效率
第2篇 车型品质管理岗位职责
岗位职责:1)负责sgm新车开发阶段的品质管理相关工作 2)确保新车型顺利量产,完成6大must及尺寸等要求; 3)每日的项目问题点检、分析及反馈 4)实验、尺寸等项目的定期确认。 5)检具,夹具方案确认及加工进度跟踪 6)客户的新项目审核资料准备及应对 7)客户端问题点分析与改善方案制定实施 任职要求:1)理工类:电子或控制类专业 2)英语四级以上 3)诚实肯干
第3篇 车型品质管理岗位职责车型品质管理职责任职要求
车型品质管理岗位职责
岗位职责:1)负责sgm新车开发阶段的品质管理相关工作 2)确保新车型顺利量产，完成6大must及尺寸等要求; 3)每日的项目问题点检、分析及反馈 4)实验、尺寸等项目的定期确认。 5)检具，夹具方案确认及加工进度跟踪 6)客户的新项目审核资料准备及应对 7)客户端问题点分析与改善方案制定实施任职要求:1)理工类:电子或控制类专业 2)英语四级以上 3)诚实肯干
第4篇 车型管理工程师岗位职责
岗位职责:
1. 牵头对标车型、竞品车型的逆向静态结构开发工作( benchmark);
2. 牵头整车e-bom编制、汇总、发放;
3. 牵头整车重量、总布置功效目标的建立与分解;
4. 牵头编制整车级试制任务下达;
5. 牵头组织配合财务、采购完成整车设计成本分解与控制;
6. 牵头组织填报整车公告、环保公告和ccc认证申报文件;
7. 牵头编制产品技术路线、整车产品设计任务书等整车技术文件;
8. 牵头组织编制新车型生产及上市前相关整车级技术文件;
9. 牵头组织现场技术服务及问题跟踪;
10. 牵头组织新产品生产和销售的技术支持;
11. 负责技术协调工作;
12. 负责整车级工程开发设计公司的归口管理
13. 完成领导交办的其他工作。
任职资格:
学历及专业 大学本科(含)以上学历,车辆工程,或机械相关专业
文字处理能力 熟练编写、审核办公文书,如通知、通报、计划、总结等文书的写作和分析
外语要求 良好的英语听说读写能力
计算机知识要求 能熟练使用office等办公软件
执(职)业资格要求 无
相关专业技术职务任职资格
无() 初级职称() 中级职称() 高级职称()
如果需要职称,同时请注明称职类型(如:经济、政工、统计、审计、会计等):
专业知识技能 1. 熟练掌握office办公软件;
2. 熟练catia数字化装配、dmu、人机工程、机械设计等模块、能查看ug、auto cad等三维二维软件;
3. 对于轻型车(轻型乘用车/载货车)有一定认识;
4. 熟悉车型管理专业相关知识,较好的布置设计能力、dmu检查能力、人机设计能力;
5. 具备一定的车型概念研究能力;
6. 具备良好的技术协调能力;
7. 熟悉整车开发流程,了解相关专业知识,一定的车型架构能力,整车布置方案设计能力;
8. 熟悉车型技术特点,对技术历程有一定认识;
9. 具备较好的e-bom管理能力;
10.熟悉apqp、fmea、spc、msa和ppqp等五大工具
专业经验 1-8年以上汽车产品研发工作经验
管理经验 具有一定的团队管理经验
计划管理能力 能够根据岗位的要求制定工作计划并按照计划跟踪实施
客户导向 明确自己工作中所面对的内、外部客户,并通过与客户的直接交流深入了解客户的需求或问题/提出能满足客户需求的行动建议,并与客户确认/按对客户的承诺采取行动,并定期与客户沟通行动进展,努力工作,确保行动如期完成/主动了解并确认客户对服务是否满意,寻求提高客户满意度的方法
组织能力 对体系的推行、日常工作开展、员工之间的沟通有较强的组织能力
有效沟通 能够使用各种沟通技巧同内部同事、外部客户进行有效沟通
学习创新 能主动对工作流程、工作方法或规章制度进行思考,并寻找改进机会或提出改善建议/主动寻找各种资源,对掌握的信息进行有效加工,并有意识的在工作中应用,提高工作效率
