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第1篇 公司招聘专员岗位职责3
公司招聘专员岗位职责(三)
工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点:
1.制定和执行企业的招聘计划;
2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
3.安排应聘人员的面试工作。
工作要求:认真负责、有计划性、热情周到
工作责任:
1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划;
2.执行企业招聘计划;
3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
4.制定面试工作流程;
5.安排应聘人员的面试工作;
6.应聘人员材料管理;
7.应聘人员材料、证件的鉴别;
8.负责建立企业人才库;
9.完成直属上司交办的所有工作任务。
任职资格:
1.工作经验:3年以上大型企业工作经验
2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上
3.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上
4.年龄要求:25岁以上
5.个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用msoffice。
第2篇 公司招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第3篇 公司电话招聘专员岗位职责
公司电话招聘专员岗位职责
根据公司的用人需求,电话招聘专员以负责完成公司下达的招聘指标,以通过电话的形式预约求职者面试,安排面试等:
1、根据门店与总部的人才需求,完成公司下达的招聘指标;
2、负责网络招聘过程的具体实施,包括网站招聘信息的发布和刷新、简历筛选、电话邀约、面试的安排、应聘者的后续跟踪和反馈;
3、维护人才库和相关数据统计,做好招聘分析工作;
4、上级领导安排的其他工作或临时任务。
