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第1篇 建筑公司:劳资员岗位职责
建筑公司劳资员岗位职责
在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:
一、制定本企业人事规章,并监督执行。
二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。
五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
第2篇 物业公司劳资员岗位职责15
物业公司劳资员岗位职责(十五)
1、负责部门电话接听、、来访人员的接待工作,文件打印、收发、存档工作。
2、根据公司工作发展需要,制定新员工招聘具体实施计划并负责招聘报名、初步面试及录用、入职、离职手续的办理。
3、负责员工上岗证、餐卡、考勤卡等的发放与管理。
4、负责员工劳动合同的签订及续签考核等工作。
5、负责员工(实习生)试用期评估、人事变动、假期申请、辞职、终止合同等手续的办理。
6、负责统计、审核各部门上报的考勤情况,制定每月考勤汇总表, 编制工资、各种加班费、补贴发放表。
7、负责编制《公司各部门月度考核汇总表》。
8、负责办理员工劳保用品和福利的发放工作。
9、定期制订季度人事分析报表。
10、完成领导交办的其他任务。
第3篇 建筑公司劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。
三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
六、完成领导临时交办的工作。
