第1篇 薪酬专员岗位职责内容机电工程公司
1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。
2.定期统计公司人力资源成本。
3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。
4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。
第2篇 薪酬人事专员岗位职责
人事(薪酬)专员 1. 薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)
2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)
3、hr部门数据汇总统计(5%)
3. 领导安排的临时性工作。(5%)
1. 薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)
2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)
3、hr部门数据汇总统计(5%)
3. 领导安排的临时性工作。(5%)
第3篇 薪酬专员岗位职责内容汽车公司
1.为了保证公司薪酬福利体系正常运行,根据政府法规、公司政策,从事公司薪酬福利具体操作工作。
2.协助主管制定各类考勤、请假、加班和其他人员激励政策。
第4篇 薪酬专员岗位工作职责
薪酬专员岗位职责
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第5篇 薪酬与考核专员岗位职责
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作
主要职责与工作任务:
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。
3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
权力和责任:
权力:
对下属单位工资发放的监督权
对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权
对员工任职资格的评定权
考核指标:
月度、年度工作计划完成情况
薪酬福利工作出错次数
考勤、服从安排、遵守制度
第6篇 高级薪酬绩效专员岗位职责
岗位职责:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7.负责月度薪资计算;
8.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
5.具有数据分析和统计能力;
6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
第7篇 薪酬专员-岗位职责
企业的每一个岗位都有其岗位职责,对于薪酬专员,应如何制定其岗位职责呢以下是某企业的薪酬专员岗位职责资料,仅供阅览:
1.职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明
2.根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资
3.协助主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.
4.负责员工各项福利的统计,制表等工作
5.编制分公司员工工资报表,报送总公司人力资源部,保证员工工资的按时发放
6.员工薪酬动态记录和分析
第8篇 薪酬考核专员岗位职责
薪酬考核专员 浙江波普环境服务有限公司 浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 1、参与企业绩效考核设定;
2、绩效考核数据整合与分析;
3、薪酬与绩效考核行业调研;
4、薪资统计与核对;
5、***单位薪资数据分析。
任职资格:
1、大专及以上学历,三年以上工作经验;
2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;
3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;
第9篇 资金专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况
资金专员应当是财务部门仅次于负责人的一个岗位，其地位高，工作量也比较大，需要在企业融资和调动资金上发挥很大作用。
资金专员岗位职责
1.负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽；
2.负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系；
3.负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立；
4.负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施；
5.负责配合公司战略部署安排相关投融资事务；
6.负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件；
7.负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作；
8.负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜；
9.合理进行资金分析和调配，内部融资安排。
资金专员岗位要求
1.熟悉资金运作方面的管理与操作；
2.熟悉资金清算；
3.统计、会计、金融等相关专业；
4.熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规；
5.具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧；
6.具有金融相关工作经验，从事过融资和信贷工作者为佳；
7.具有一定的文字能力，可独立撰写各种分析报告；
8.具有很强的组织和协调能力，有一定的人脉关系；
9.具有一定的团队精神，能承受一定的工作压力。
资金专员薪情概况
￥2614.46
一年以上 ￥2624.95
二年以上 ￥3516.71
三年以上 ￥4518.44
五年以上 ￥5928.74
八年以上 ￥6584.64
十年以上 ￥9166.76
不限 ￥3072.92
第10篇 薪酬福利专员岗位职责飞机维修
1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。
2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。
3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。
4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。
5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。
6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。
第11篇 薪酬福利专员岗位职责内容飞机维修
1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。
2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。
3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等),确保员工工资准确发放。
4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。
5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作,并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。
6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。
第12篇 薪酬绩效专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；
3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；
4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；
6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；
7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。
任职资格
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；
3、具有良好的沟通能力及抗压能力；
4、熟悉使用office办公软件，尤其精通excel表格制作；
5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
