第1篇 某分公司岗位职责
1 组织市场的调研和预测,市场信息的收集、整理和发布。
2拓展市场业务,构建营销渠道的种类和能力。推进营销策略和任务,全面完成销售任务。
3维护*公司品牌形象。协助总公司做好本区域内的广告宣传工作。
4 平衡和协调各产品事业部。
5 严格遵守《合同管理办法》。
6 有责任参加定期召开营销会议,并总结本区域内的营销业务经验。
7 禁止越区销售,严格遵守区域销售规定,严格销售秩序。
8全面接收客户服务和投诉信息,为客户提供各种技术咨询服务。协助总公司派出的服务队伍做好客户服务。
9在总公司的领导下管理分公司的人事工作。全面负责分公司的事务性管理工作。
10 负责分公司劳动工资奖金管理,执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。
11分公司经理向总公司经理负责。
第2篇 分公司文员岗位职责
认证文员(东莞分公司) 深圳市有为信息技术发展有限公司 深圳市有为信息技术发展有限公司,有为信息 1、 大专以上学历;
2、 半年以上同岗位工作经验;
3、 熟练运用 office办公软件;
4、 较强的沟通、协调能力,良好的文字表达能力;
5、 熟悉iso9001/14001,iatf16949质量管理体系运作;
6、 有内审证优先。
第3篇 分公司内勤岗位职责
工作职责:
1.个险保单的初审、受理,以及单证的发售与登记管理;
2.日常销售数据及人员、业绩管理报表的整理分析;
3.代理人资格证书考试资料收集、新人送考以及其他考务相关工作;
4.机构费用预算的编制及报销管理;
5.行销辅助品的征订及出入库登记管理;
6.负责职场管理,来访客人的接待及答疑;
7.其他综合内勤事务相关工作。
任职资格:
1.学历全日制大学专科及以上,专业金融、保险类/经济类等相关专业;
2.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验,1-3年同类岗位工作经验;
3.熟悉个险营销业务运作模式,具备良好的沟通协调能力,服务意识强,亲和力好。
第4篇 检修分公司热工车间仪控班专责工岗位职责
1范围
本标准规定了检修分公司热工车间仪控班专责工的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。
本标准适用于检修分公司热工车间仪控班专责工的岗位工作。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《检修公司岗位规范》
《电业安全工作规程》
《电力工业技术管理法规》
3岗位职责
3.1岗位关系
3.1.1本岗位主要对热工仪控班班长负责。
3.2责任
3.2.1在班长的领导和技术员的指导下，完成设备的检修及日常维护工作。
3.2.2根据检修生产计划，对本专责人员进行生产任务分工，负责检修的安全、质量、进度、验收及技术资料记录。
3.2.3负责本班设备的安装、检修、调试工作，解决本工种一般性的技术问题。
3.2.4负责实施检修、安装和服务过程中分管部分的检验和试验状态的标识及标识的传递。
3.2.5认真总结学习生产实践经验，向新工人及检修工传授技艺。
3.2.6贯彻执行《安全工作规程》、《工作票制度》，对本专责范围内设备和人员的安全负责。
3.2.7负责质量记录的管理。
3.2.8参加安全教育和技术培训活动，提高安全意识、自我防护意识和技术水平。
3.2.9严格执行《作业指导书》和检修工艺，对执行中存在的问题，提出修改、完善意见。
3.2.10参加技术进步、开展技术革新活动，针对所管辖设备存在的问题提出改进意见。
3.2.11完成班长、技术员及车间交给的各项工作。
3.2.12学习掌握职业健康安全和环境管理目标并在检修、维护过程中按照标准实施。
3.3权限
3.3.1有权拒绝违章指挥和制止违章作业，并向上级报告。
3.3.2有权对专项工作进行指挥、协调。
3.3.3有权制止违反《安全工作规程》和安全措施的行为。
3.3.4有权对检修、安装和服务过程中出现的不合格品（项）按程序处置。
3.3.5有权责令不符合《作业指导书》的工作按有关程序进行。
3.3.6有权参与班组民主管理，对工作提出合理化建议。
3.3.7有权在主持班组工作的人员不在时，组织班组临时工作。
4岗位技能
4.1基本条件
4.1.1爱岗敬业，遵纪守法，尊师爱徒，团结互助。
4.1.2具有中专及以上文化程度，或取得本专业中级工及以上的职业技能鉴定资格证书和岗位培训合格证书。
4.1.3身体健康，无妨碍本岗位工作的病症。
4.1.4从事本专业工作二年及以上。
4.2专业知识
4.2.1熟悉本班计算机控制系统在生产生产中的应用，熟悉本班设备控制的逻辑原理及检修、调试与故障处理方法。
4.2.2熟悉计算机的输人、输出点类别、量纲单位、量程及各点数据在生产过程中的意义以及如何判定其正确性。
4.2.3掌握本班设备的工作原理图、安装接线图及识绘图知识。
4.2.4掌握所属热工设备的工作原理、结构、检修、调试与故障处理方法。
4.2.5掌握所属热工设备安装的工艺要求和施工方法。
4.2.6掌握热工计量基本概念、法定计量单位的有关内容及其换算方法。
4.2.7掌握本工种所属试验设备、仪器、工具的基本原理及维修、使用知识。
4.2.8掌握常用原材料、备品备件的规格、性能及代用方法。
4.2.9熟悉专业技术规程、热工监督制度中与本工种有关条文的规定。
4.2.10熟悉《电业安全工作规程》、《电业事故调查规程》中与本专责有关条文的规定。
4.2.11熟悉与本岗位有关的热力系统的设备、工艺流程、主要运行参数、热工设备位置。
4.2.12掌握微机应用和钳工的一般知识。
4.2.13掌握安全用电及紧急救护常识。
4.2.14掌握iso 9001标准的一般知识。
4.3实际技能
4.3.1能绘制所属热工设备的原理图、安装接线图及零件加工图。
4.3.2能进行相关校验设备、仪器、工具的维护和使用。
4.3.3能进行烧伤、触电等紧急救护。
4.3.4能对新安装的所属热工控制系统及设备进行质量检查。
4.3.5能应用所属区域新技术、新工艺、新材料和新设备。
4.3.6能应用逻辑图分析查找一般计算机故障。
4.3.7能安装、检修、调试本班各类热工设备、装置，解决一般问题。
4.3.8能指导初级工的技能操作和传授技艺。
5工作目标
5.1不发生人为责任的异常及以上不安全事件，本人实现三不伤害，控制差错和人身未遂事件的发生。
5.2在班长的领导和技术员的指导下，完成das系统、汽机监视仪表系统等设备的检修及日常维护工作。
5.3完成班长和技术员安排的各项任务。
5.4根据检修生产计划，对本专责人员进行生产任务分工，负责本班设备的安装、检修、调试工作，解决本工种一般性的技术问题。
5.5负责实施检修、安装和服务过程中分管部分的检验和试验状态的标识及标识的传递。
5.6贯彻执行《安全工作规程》、《工作票制度》，对本专责范围内设备和人员的安全负责。
5.7完成车间对外创收工作。
6工作内容
6.1周期性工作
6.1.1定期参加班组的安全日活动、民主生活会、政治学习及其他各种会议。
6.1.2接受班长或技术员布置的生产任务和安全注意事项。
6.1.3根据班长或技术员布置的生产任务办理工作票手续。
6.1.4重要安全、生产主劳动住处向班长汇报。
6.1.5负责将本人消除的缺陷在d7i中注销或申请办理担缺陷延期手续。
6.1.6坚持专责设备二、五检查。
6.1.7定期完成班组技术培训任务。
6.1.8每年按上级要求完成春季、秋季安全大检查任务。
6.2非周期性工作
6.2.1牢固树立“安全第一”、“质量第一”的思想，严格执行《安全工作规程》和《作业指导书》，全面完成本岗位的工作。
6.2.2定期进行安全检查和参加安全日活动，认真执行反事故技术措施和安全技术措施。
6.2.3杜绝本专责范围内人身和设备损坏事故的发生，对不安全现象认真进行检查、分析，及时采取有效措施，坚持“三不放过”的原则。认真执行《工作票制度》，不发生不合格工作票。
6.2.4按时完成本专责设备的各项定期试验工作，并做好试验记录。对存在的问题进行分析，加以解决。
6.2.5加强设备管理，定期巡回检查，按缺陷管理制度及时消缺，主要设备缺陷及时汇报。
6.2.6严格执行《作业指导书》，做到“应修必修，修必修好”，保证原始记录准确、齐全、及时归档，坚持分级验收的制度，并做到工完、料净，场地清。
6.2.7熟悉班组常用备品备件、易损部件、重要材料的使用。检修中树立成本意识，努力降低消耗，节约原材料。
6.2.8努力学习技术，掌握先进的检修工艺和先进检修工具的使用方法。
6.2.9掌握所属区域设备的运行状况和设备隐患，提出消除意见。对设备频发性缺陷进行分析，并提出改进措施及时解决。
6.2.10在班长、技术员的指导下学习掌握职业健康安全和环境管理目标并在检修、维护过程中按照标准实施。
6.2.11严格执行《检修工艺规程》和《检修质量标准》，做到“应修必修，修必修好”，保证原始记录准确、齐全，及时归档。坚持分级验收制度，并做到工完、料净、现场清。设备检修质量达到工艺要求，修后设备一次验收合格，无返工想象修后设备180天无临检；工作票合格率100%；不发生人身和设备损坏事故。质量记录准确、真实。提高工时利用率，工作无拖拉、滞后。对所负责的检修项目能够进行周密计划、合理安排。
6.2.12加强设备管理，定期巡回检查，落实我厂《设备缺陷管理办法》。熟练掌握d7i缺陷管理及生产任务管理系统。三类设备缺陷在24小时内消除，消除率达到100％二类缺陷明确消除时间，并制定相应措施；设备定期巡回检查有记录。无重复缺陷发生。；发现重大缺陷及时向班长汇报。
6.2.13确保检修工作安全施工，杜绝违章现象的发生，两票合格率达100％。落实“四级安全目标控制措施”、“三不伤害”保证书的各项要求。做好“季节性安全检查”和各项“保电”工作。“安评整改”、“重大危险源管理”、“25项反措”工作达到标准要求。
6.2.14努力钻研技术，不断提高自身素质，取得本专业中级工职业技能鉴定资格。讲究检修作业方法，检修技能水平高，能够一专多能。能对本体设备异常情况进行分析解决。及时掌握先进检修工艺和先进检修工具，并正确的指导工本滩人员进行操作。做到《安全工作规程》、《检修（试验）规程》年度考试及格。规程、管理及技术业务知识调考合格。徒弟培训考试合格
6.2.15认真落实节能计划，所辖设备达到经济运行，物资消耗达到定额规定，工作中自觉节约原材料，降低消耗，节约生产及生活能源。
6.2.16检修、消缺现场环境做到活完地净场地清。班组及责任区环境做到干净整洁。及时、保质保量落实环境治理各项整改项目。
7检查与考核
7.1按照本标准及厂《经济责任制实施方案》进行检查和考核。
7.2本标准的执行情况由检修分公司热工车间主任进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。
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第5篇 分公司总经理岗位职责职位要求
职责描述：
1.总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
2.负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
3.根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
4.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
5.负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
6.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
7.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
8.负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
9.负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
10.签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
11.负责公司人力资源的开发、管理和提高。
12.负责公司安全工作。
任职资格：
1.学历、专业知识 大学本科以上
2.具有企业管理、战略管理、市场开发管理与生产作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识
3.五年以上企业经营管理经验
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第6篇 公司成本核算分析岗位职责范例
公司成本核算及分析岗位职责范例
□工作要求:
负责公司成本核算工作,单项合同材料成本管理和预算控制;审核各车间材料收、发、存管理,监督制造部、仓库各项材料入库和发出单据的及时录入;核算月度工资费用分配。要把公司单项工程生产成本分析工作作为重点。
每月对产品成本变动情况及影响因素进行认真细致的分析,为领导对成本费用控制提供参考依据。
*主要工作内容:
一、根据生产经营特点和管理需要设计成本计算方法和单据传递流程。不断探讨运用科学的方法,在保证有效监控和满足核算的前提下,简化成本核算工作量。
二、根据制造部、仓库报送的材料投放表,汇总编制辅助材料等材料的领用会计凭证,正确划分各部门费用、成本以及往来单位款项。
三、审核各车间、仓库报送资料的真实性、完整性、准确性,进行实时监控,每月及时归集、分配各项费用,正确计算当月成本。
四、负责安装公司安装劳务相关费用的审核、入帐;负责成本费用相关科目凭证编制、记帐和查询工作;向部门分管领导、综合分析岗位提供各项成本分析资料。
五、建立实物负责制,督促实物归口管理部门(仓库、车间)定期盘点,做到帐帐相符、帐实相符,履行监督职责。
六、配合分管领导对分子公司仓库管理、成本核算、财务报表指导和监督。
七、月末对库存商品进行抽查,负责成本核算结转工作。熟悉企业各个生产环节的成本费用,掌握企业制造安装过程中原辅材料的消耗定额,了解原辅材料市场价格,发现问题及时向领导报告。
八、负责编制商品产品成本表、产品单位成本表,每月对成本变动情况对照预算及上年度同期数据进行分析比较。
九、及时编制单项工程成本预算表,对完工单项工程项目实际成本节约超支情况进行分析,同时对预算成本及时调整。
十、及时核付工资并进行分配核算,及时计提工会经费、职工教育经费等工资性费用。
九、根据权责发生制原则正确摊、提各项相关费用。
十、完成领导交办的其他工作。
□会计科目:生产成本、工程施工、劳务成本、制造费用、原材料(主要材料)、应付职工薪酬等
第7篇 分公司财务助理岗位职责
岗位职责:
1、进行日常经济业务的账务处理工作,财务报表的编制工作;
2、费用审核,公司各项费用支出的审核管理;
3、根据阶段销售目标完成情况,做预算执行分析
4、根据阶段业绩情况,进行季度和年度财务分析,提出有效的改善意见和办法;
5、不断改善工作流程,优化财务制度,加强财务管理。
6、区域日常账务审核工作。
7、安排其它工作事项。
任职资格
1、4年以上财务工作经验,其中2年以上财务主管工作经验,有零售公司工作经验优先;
2、熟练使用办公软件、用友、erp系统,nc财务系统;
3、熟悉国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务
4、本科以上学历,会计、财务管理相关专业毕业;
5、诚信、认真、有条理、敬业,具备良好的财务人员素质和沟通表达能力
6、高度的敬业精神、工作态度积极乐观
有中级会计职称或cpa者优先。
第8篇 公司内部往来费用综合分析会计岗位职责
公司内部往来、费用、综合分析会计岗位职责
□工作要求:
费用报销凭证的审核编制,内部往来的核对,对三项费用的统计分析,每月结合实际经营情况及时进行财务综合分析。
*主要工作内容:
一、负责费用类现金收支凭证的编制,配合出纳核对现金帐。
二、负责每月关联单位以及其他应收款、其他应付款相关单位帐务核对工作,其中与关联公司对帐要形成对帐确认函。
三、负责单项成本预算资料归档工作,对于成本预算、完工、验收、决算等资料及时存档,整理形成卷宗。
四、每月对本部三项费用统计制表,进行对比分析。
五、及时编制月度财务分析报告。
六、负责公司及部门内部文件签收传阅存档工作。
七、完成领导交办的其他工作。
□会计科目:其他应收款、其他应付款、管理费用、营业费用、财务费用等
第9篇 企业分公司工作岗位职责
直接上级:营销部经理;
下属部门:售后服务部、分公司总仓库,各营销点;
部门性质:公司产品的经营销售和售后服务及市场信息的搜集;
管理权限:受营销部的委托,行使公司在分公司所在区域产品的经营销售过程中的管理权限,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务;
管理职能;负责公司在分公司所在区域内产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门,对所承担的工作负责;
主要职责:
1.严格服从营销部和总部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向营销部负责;
2.严格遵守总部的各项管理制度,认真行使总部给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3.做好营销假管理工作。开拓营销思路,扩大业务渠道。严格遵守总部的销售价格政策和计划和指令,在总给予的价格权限范围内,力争扩大销售市场占有份额,增加公司收入,提高经营利润;
4.抓好人事管理工作。慎重的用好总部赋予的人事管理权力,认真行使分店管理任免建议权,普通员工的奖惩和调任决定权;负责做好员工和分店主管的考察和考评工作;定期组织分店主管总结评比会议;及时传达总部有关工作精神;做好认真深入细致的制度管理教育工作,提高全体员工的工作积极性和自觉性;;
5.严格把好财务关。认真履行对总部的义务,承担责任。执行总部财务管理制度和财务工作计划指令,决不超越总部所规定的财务管理权限;严格控制费用支出,杜绝不合理的费用发生;逐渐推行成本核算管理,做好财务管理的基础工作,定期组织清仓盘点,做到账账、账物、账据、账卡、账款、账表六相符。
6.负责抓好上海总仓库的管理工作。定期检查仓库物资的保存和管理工作,协调各分店与仓库之间的协作和配合工作;
7.负责本区域产品的售后服务及维修管理工作。认真执行客户接待制度和做好投诉事件物处理工作,抓好客户档案资料管理工作,提高维修工的上门服务工作质量和维修技术水平;
8.定期编制进货计划表,合理安排进货计划和销售计划,经常及时的与总部有关部门联系,确保各营销网点供货需求;并保持仓库合理库存。
9.确保总部资金的安全,严格按规定办理现金的收付和保管。切用现金支付和开支,需按总部下达的总部备用金管理制度,杜绝用货款抵扣备用金规经理签字方可支付;严格执行总部备用金管理制度,杜绝用货款抵扣备用金现象的发生。
10.负责下属各部门维修材料领用和消耗英文版管理工作。负责本区域低值易耗品定期盘点核对。
11.负责上海区域内的财务核算和内容经济责任制的核算及考核工作。定期编制财务报表,定期进行营销活动分析,找出营销过程中产生的问题,及时向总部提出改进意见;
12.负责做好市场信息的汇总整理工作。定期向总部提交市场信息和行情分析报告;
13.负责及时编制年季月度营销统计报表和货物进销存统计报表,做好营销统计管理基础工作,建立健全各种营销统计原始记录和统计台账;
14.根据顾客要什么买什么的原则,负责及时迅速地掌握分店要货动态,合理地组织协调商品配送工作;
15.认真做好员工的后勤服务工作。关心员工生活,定期组织员工有益的业余活动,提高企业的凝聚力;
16.受总部委托,负责分管上海区域内各营销网点以及上海总仓库和售后服务部的人事、财务和营销过程中的一切管理工作
第10篇 北京分公司经理岗位职责
北京分公司经理 1、大专以上学历,至少8年货代行业工作经验;
2、必须具备空运销售背景,且具有管理经验;
3、熟悉北京及周边地区货代市场,具有车队、仓库等资源;
4、具有cs/op团队管理经验;
5、具有良好的沟通能力。 1、大专以上学历,至少8年货代行业工作经验;
2、必须具备空运销售背景,且具有管理经验;
3、熟悉北京及周边地区货代市场,具有车队、仓库等资源;
4、具有cs/op团队管理经验;
5、具有良好的沟通能力。
第11篇 分公司人事行政经理岗位职责
分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。
负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。
负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。
组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。
组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;
优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;
协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;
严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
10、负责分公司的行政管理工作。
任职资格:
1、 年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、 3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;
具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;
性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;
较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;
熟练掌握word, excel, ppt 等office办公软件。
第12篇 工程分公司工程科科长岗位职责
建筑分公司工程科科长岗位职责
一、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法;执行相关技术标准规范,遵守公司的规章制度。
二、协助编制年、季施工生产计划和施工生产统计月报,检查施工进度情况。掌握生产动态,为分公司领导决策(生产、质量、安全、技术)提供依据。
三、负责分公司施工现场管理和协调工作。
四、组织分公司安全检查和质量检查及巡检工作,掌握施工动态,准确及时汇编、报送检查情况。
五、参加重点工程关键部位的隐蔽验收。
六、建立健全公司安全生产管理体系,制定分公司安全管理目标、方针推广安全工作先进经验,并确保正常运行。
七、负责查处项目生产、安全、质量、技术管理中的违法、违规及违章行为。
八、协助组织并参与重大质量、安全事故的调查、处理。
九、参与制订公司质量、安全、技术管理制度、办法和相关程序文件。
十、协助管理者代表进行贯标、认证和内、外部管理体系审核工作,制定或修改程序文件和质量、环境、职业健康安全管理手册,不断完善公司管理体系,并持续改进其有效性。
十一、参加投标中技术标的评审,完善施工能力、技术能力、施工环境、生产安全等方面的保证措施。
十二、负责审核纠正、预防措施和不合格品的处理。
十三、组织新技术推广应用,总结相关成果。
十四、处理建设单位、监理单位有关工程事宜的来文来函。
十五、组织进行公司施工经验交流和技术人员学习,不断提高其业务能力。
十六、参加公司每月工作例会,汇报和布置生产、安全、质量、技术工作。
十七、负责部门的各类资料的收集汇总、归档,及时向上级和有关部门报送统计报表。
十八、负责部门生产、质量、安全、技术的协调工作,做到分工明确责任到位,考核部门人员工作业绩。
十九、努力完成领导交办的其它任务。
