第1篇 人事主管岗位职责范本电池电源公司
1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。
2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。
3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。
4.完成人力资源经理交办的其他工作。
第2篇 人事事务主管岗位职责
1.执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务
2.组织制定考勤管理、出差管理、出国管理、离职管理、人事档案管理等规章制度及实施细则，经批准后实施
3.组织审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续
4.组织汇总、审核各部门的考勤情况，及时传给薪酬专员
5.组织建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作
6.负责审核、办理员工请假、销假手续
7.组织办理员工出国申报、资格审查
8.组织人事保密工作
9.及时向人力资源部经理汇报相关工作
第3篇 人事主管工作岗位职责
作为一名人事主管,其岗位职责是什么以下是一则人事主管岗位职责,仅供参考。
岗位职责:
1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责店内员工的招聘工作;
5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7. 负责规划、执行员工的培训工作;
8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
第4篇 人事资源主管岗位职责
岗位职责
(1)为公司扩张和发展提供招聘支持,组织、安排面试,招聘流程制定并优化,拓宽招聘渠道;
(2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理;
(3)协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地;
(4)协助编制年度人力资源工作计划,编制人力及行政成本预算;
(5)协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理,职等职级及薪资设计;
(6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施
(7)完成上级安排的工作。
【任职资格】
(1)大专及以上学历,英语口语熟练者优先;
(2)2年以上人力资源工作经验,有英语连锁机构或hrbp工作经验者优先;
(3)熟悉国家、地区法律法规及政策,善于连锁教育机构制度、流程优化者优先;
(4)工作细致主动,具备极强的服务意识及能力;具备独立工作、沟通协调能力,亲和力强;
我们提供:
1.发展空间大。
2.优厚的销售奖金提成。
3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。
4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。
5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。
6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。
第5篇 人事绩效主管岗位职责
工作职责:
1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;
2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;
3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施;
4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;
6、负责人力成本预算、分析等工作;
7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;
3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;
4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;
5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。
第6篇 人事行政主管岗位职责职位要求
职责描述：
行政类
一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公务车辆使用管理；
三、公司内部会议的会务安排工作
四、公务车辆使用管理；
五、负责对各种类会务的安排工作；
六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；
人事类
一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
ü三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；
四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
七、组织、明确并开展公司企业文化建设；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第7篇 人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求
人事主管工作职责
人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
岗位职责：
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。
2、负责执行及规划员工培训工作。
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、协助各部门人事及预算的控管。
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
企业对人事主管要求
以下内容来自制度大全企业对人事主管的职责要求
岗位职责及任职资格a
有人力资源相关经验（招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。
岗位职责及任职资格b
1、资历：本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验者优先。2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。4、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队
岗位职责及任职资格c
人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
岗位职责：
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。
2、负责执行及规划员工培训工作。
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、协助各部门人事及预算的控管。
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
第8篇 工厂人事主管岗位职责
岗位职责:
1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读,做好上传下达;
2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标,加强员工归属感、荣誉感;
3、处理好工厂员工关系,及时发现跟进员工心态,进行沟通引导;
4、员工满意度心态的调查,分析反馈,建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;
5、工厂人力资源的管理,包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项;
6、工厂行政事务的管理,包括来宾接待安排、公务车辆使用,员工食宿,厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等;
7、工厂人力及行政成本的管控;
8、工厂生产经营相关证照的申报和管理;
9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系,助力企业工作的合法、合规开展。
岗位要求:
1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、5年以上生产型企业管理工作经验,有环保行业工作经验优先;
3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先;
4、熟悉环保行业相关法律、法规,了解行政性事务办事流程;
5、良好的沟通、组织和协调能力;
6、熟练使用各种办公软件;
7、能适应出差。
第9篇 某超市门店人事部主管岗位职责
超市门店人事部主管的岗位职责
在企业,人事部门主要是起人力资源调配的作用,它在企业负责人的领导下,合理配置人员以最大限度为企业获得利益而工作。而超市人事部门岗位职责主要表现在:员工结构总体的规划及其实施、招录员工、培训员工、奖励或惩罚员工、超市内部员工的流动、员工的工资管理、员工的考核以及员工的职称管理等方面。
超市人事部门岗位职责专辑中涉及了人事部总监、人事部经理、人事部主管、招聘专员、薪酬福利专员等中高基层工作人员的岗位,并对其做了详细的介绍。
超市门店人事部主管的岗位职责:
直属部门:行政部
直属上级:行政部经理
适用范围:各门店人事部主管
岗位职责:
1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7.协助各部门人事及预算的控管;
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:
1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;
4.负责店内员工的招聘工作;
5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7.负责规划、执行员工的培训工作;
8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
辅助工作:
1.负责所属区域的清洁卫生;
2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。
第10篇 人事主管人事经理岗位职责职位要求
职责描述：
工作内容：
1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。
2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。
3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（及时率100%，准确率100%）
4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（及时率100%，准确率100%）
5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。
6.负责审核工资、汇总绩效考核表（准确率100%）
7.负责审核社会保险
8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿
任职资格
1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
工作时间：早八晚五，周末双休。
工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 人事主管招聘主管岗位职责
人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;
2、有建筑工程行业工作背景,担任过工程类企业人力资源专员岗位;
3、具备较强沟通协调组织能力;
4、责任心较强。
第12篇 影城行政人事主管岗位职责
岗位职责:
1.负责影城人员的招聘、储备、入职、离职、转正、异动等手续的办理,以及人事档案及劳动合同的管理;
2.公司各类证照的办理、变更、增项、年检;以及对工商、消防、卫生、广电及物业公司等进行对外联络与接待工作;
3.负责整理考勤及做好工资表,社保办理及住房公积金的增、减员及核定基数工作;
4.负责员工行政制度的培训工作,制定本影城、部门的培训计划,员工仪容仪表以及着装的监督及管理;
5.负责起草公司内部文件、呈批件等,各部门合同送审、申请凭证的核准及送审工作。;
6.负责公司资质文件的变更、申请、年检等手续,影城印章使用记录的登记与保管,公司内部、外部文件的收发、登记、上传下达、归档以及各部门合同的存档及管理工作。
任职资格:
1.大专(含)以上学历,人力资源管理、工商管理等专业;
2.熟悉证照办理流程;
3.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力;
4.熟悉使用office系列办公软件及办公设备的使用与维养;
5.具有人力资源各模块操作经验和意识,熟悉国家相关人事政策及法律法规,有电影业或连锁经营、快消背景企业工作经验优先。
