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第1篇 干部科人才工作办公室科长主任岗位职责内容
1.在部长的领导下,全面负责干部科工作。
2.负责起草干部科工作计划、总结、通知和干部任免文件等。
3.根据干部管理权限,负责全院干部的民主评议、推荐和考察工作。经党委研究批准后,形成考察材料,填写干部任免审批表,及时进行双备案。
4.负责后备干部队伍建设,做好中青年干部的考察、选拔、培养工作,做好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、教育和管理、使用工作。
5.负责干部的审
第2篇 干部科人才工作办公室岗位职责
1.报据中央关于干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，在党委领导下，搞好学院各级领导班子的建设。经常对处室领导进行考察了解，发现问题及时向党委提出调整、
充实的意见。.
2.每年组织一次对科级以上干部的考核。要以干部履行岗位职责情况为依据，全面考察干部的德、能、勤、绩情况，建立考核档案。
3.根据上级党委和学院党委的具体部署，结合实际情况，积极稳妥地进行干部制度改革。做好科级以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。
4.加强后备干部队伍建设，做好中青年干部的考察、选拔、培养工作，建立健全后备干部名单，有计划地进行培养、考察和使用工作。
5.搞好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、教育、管理和使用。
6.按上级要求，对学院领导班子成员，每半年申报一次收入情况。
7.宣传党的知识分子政策，教育干部党员尊重知识，尊重人才。经常检查知识分子政策的落实情况，发现问题及时向党委汇报，为党委抓好知识分子工作当好参谋。
8.带头做好优秀专家和专业技术拔尖人才的选拔、管理工作，为优秀人才的脱颖而出和发挥作用创造良好的环境。
9.为知识分子搞好服务，按规定及时办理医疗保健手续，及时组织他们进行健康查体。
10.做好高层次人才的管理、服务、使用工作。
第3篇 干部科人才工作办公室科长主任岗位职责
1.在部长的领导下，全面负责干部科工作。
2.负责起草干部科工作计划、总结、通知和干部任免文件等。
3.根据干部管理权限，负责全院干部的民主评议、推荐和考察工作。经党委研究批准后，形成考察材料，填写干部任免审批表，及时进行双备案。
4.负责后备干部队伍建设，做好中青年干部的考察、选拔、培养工作，做好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、教育和管理、使用工作。
5.负责干部的审査和考核工作，每年组织一次对科级以上干部的考核，并建立考核档案，作为干部使用的重要依据。
6.负责人才工作，做好优秀专家和省、市专业技术拔尖人才的选拔、推荐以及高层次人才的管理、服务工作。
7.认真做好部领导安排的其他工作，并积极配合好其他科室工作。
