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第1篇 培训经理岗位工作职责
职责一:培训经理岗位职责
1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。
3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5.制定酒店年度培训预算。
6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8.负责建立并完善酒店二级培训体系。
9.安排各部制定年度、月度培训计划。
10.组织和主持重要的培训活动。
11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
13.审批修订各种培训教材。
14.负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
职责二:培训经理岗位职责
1.负责公司层面培训的组织与实施。
2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。
3.监督与指导各项目开展的培训。
4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。
5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。
6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。
7.协助其他的人事工作。
职责三:培训经理岗位职责
一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;
二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;
三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;
四、了解不同市场运作特点,人员知识需求点;
五、针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;
六、不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;
七、根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划。
职责四:培训经理岗位职责
1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划
3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案
4、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果
5、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
第2篇 培训经理工作岗位职责
作为一名制度职责大全培训经理,其岗位职责是什么呢如果你想深入了解,可阅读以下这则制度职责大全培训经理岗位职责。
一、 培训经理(制度职责大全经理)应熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;
二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;
三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;
四、 了解不同市场运作特点,人员知识需求点;
五、 针对不同地域、不同层次业务员(制度职责大全业务员),制定详细有效的培训方案;
六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;
七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划。
第3篇 培训经理岗位职责工作内容
培训经理职位要求
1.培训需求分析的能力
2.培训计划制定的能力
3.培训项目管理的能力
4.培训评估的能力
5.内部培训师的培养与管理的能力
6.建设学习型组织的能力
培训经理岗位职责/工作内容
1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;
8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;
10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;
11.完成公司总经理交办的其它工作
第4篇 人事培训经理工作岗位职责
作为一名人事培训经理,其岗位职责是怎样的以下是一则人事培训经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。
1、负责单店的日常人事工作(员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等管理工作),建立人才资料库,为单店做好人才储备;
2、监督指导各单店各类人事政策的执行情况;
3、单店劳动关系的管理协调,劳动合同的签续订,人事档案管理;
4、负责单店的开业招募和后继补员;提供人事咨询(人事制度的提供),帮助建立人事体系及协调人事关系;
5、负责拟定单店员工的培训计划及实施方案,并监督和评估执行情况;
6、负责组织编写培训教材,并全面组织各种培训工作,完善培训体系;负责加盟店的开业培训和后继培训,确保培训质量效果,使单店与总部保持共同的理念和营运水准;
7、各片区实习基地、办事处的培训体系建设及指导工作;协调各单店的培训指导工作,并指导和协调各直营店做好培训基地工作;
8、听从制度职责大全总经理工作安排,负责绩效考核的推广与实施。
