专业管理顾问岗位职责（20篇范文）

第1篇 专业管理顾问岗位职责

一、岗位职责

1. 提供大型综合能源类央企战略规划、集团综合管理提升、卓越绩效等方面的咨询服务,参与企业内部访谈、调研、分析、诊断;

2. 进行咨询方案的设计、研讨,讲解,撰写解决方案和相关报告,协助客户推广实施;

3. 根据项目需求进行行业研究、案例分析和标杆研究等;

4. 具备一定的组织协调能力,与客户保持良好沟通,解决项目中产生的疑问与需求,并能够参与或完成相关宣贯、培训;

5. 能临时协助参与其他业务模块的咨询项目服务。

二、任职要求

1、国内外大学本科或硕士学历,原则上不限专业,工商管理、经管类、人力资源类、财会金融类专业优先;

2、有志于从事管理咨询,有强烈的合作和进取精神;

3、对管理咨询咨询行业有一定的了解,有管理咨询相关工作经验或电网、能源企业相关项目经验优先;

4、具备很强的学习能力,能够在较短时间内快速掌握新知识,对已知领域有独到见地、并能够在工作中应用过往项目经验;

5、较强的沟通能力,与客户保持良好的关系,及时沟通项目情况;

6、工作敬业负责,具备团队精神,能承受一定的工作压力;

7、精通各类ms office系列及mindjet等软件的使用。

第2篇 专业技术管理岗位职责任职要求

专业技术管理岗位职责

工作职责:

1、技术、产品、工艺类创新创业机会的研究、分析与机会扫描:建立跟踪研究机制;跟踪科技发展、技术进步、行业/竞争对手的产品技术发展动态;发现各种对公司发展有益的、产品创新机会。

2、产品类创新创业机会的论证、决策:开展主题创新的创新机会论证;为自主创新的论证分析提供帮助;配合对创业进行初步论证，辅导详细论证。

3、产品类重点工作的识别、筛选、确定。

4、产品类规划和体系年度重点工作计划的制定:负责制定公司中长期战略规划;组织制定公司的产品规划、技术规划、工艺规划;组织、指导制定产品、技术、工艺类的年度重点工作计划

5、落地管理平台的建设与完善:搭建完善技术、产品、工艺类创新与重点工作的落地管理平台、机制、流程、管理方法、工作标准。

6、主题创新的落地管理:组织制定目标、指标、落地计划;开展过程支持、协调、跟踪、验证等工作，及时纠偏和改进;对创新工作进行评价，并推动考核兑现。

7、自主创新的落地管理:指导目标/计划制定、过程管理、评价和考核。

8、创业的落地管理:配合制定目标、商业计划书;配合开展过程管理;评价产品、技术、工艺方面的目标实现情况。

9、重点工作的落地管理:组织制定目标、指标、落地计划;开展过程支持、协调、帮助工作，开展过程跟踪、验证、阶段性回顾等工作，及时纠偏和改进;对重点工作进行评价，并推动考核兑现。

任职要求:

1、32-40岁，车辆工程、机械工程、材料工程、自动化、控制工程、网络工程、计算机或汽车智能化或汽车相关专业;有主持前瞻性技术/整车等相关项目经验。

2、整车产品方向:有基本的汽车专业知识，熟悉汽车产品开发流程，了解汽车产品发展趋势和市场分析能力，有主持产品策划、管理、营销项目等方面的经验，了解国家关于汽车的法规政策，能够把握市场需求变化并策划未来新产品，有良好的团队管理能力。

3、具备战略思维、客户意识和敏锐的洞察力(技术、法规、市场等);

4、高效沟通及影响他人的能力。

工作职责:

1、技术、产品、工艺类创新创业机会的研究、分析与机会扫描:建立跟踪研究机制;跟踪科技发展、技术进步、行业/竞争对手的产品技术发展动态;发现各种对公司发展有益的、产品创新机会。

2、产品类创新创业机会的论证、决策:开展主题创新的创新机会论证;为自主创新的论证分析提供帮助;配合对创业进行初步论证，辅导详细论证。

3、产品类重点工作的识别、筛选、确定。

4、产品类规划和体系年度重点工作计划的制定:负责制定公司中长期战略规划;组织制定公司的产品规划、技术规划、工艺规划;组织、指导制定产品、技术、工艺类的年度重点工作计划

5、落地管理平台的建设与完善:搭建完善技术、产品、工艺类创新与重点工作的落地管理平台、机制、流程、管理方法、工作标准。

6、主题创新的落地管理:组织制定目标、指标、落地计划;开展过程支持、协调、跟踪、验证等工作，及时纠偏和改进;对创新工作进行评价，并推动考核兑现。

7、自主创新的落地管理:指导目标/计划制定、过程管理、评价和考核。

8、创业的落地管理:配合制定目标、商业计划书;配合开展过程管理;评价产品、技术、工艺方面的目标实现情况。

9、重点工作的落地管理:组织制定目标、指标、落地计划;开展过程支持、协调、帮助工作，开展过程跟踪、验证、阶段性回顾等工作，及时纠偏和改进;对重点工作进行评价，并推动考核兑现。

任职要求:

1、32-40岁，车辆工程、机械工程、材料工程、自动化、控制工程、网络工程、计算机或汽车智能化或汽车相关专业;有主持前瞻性技术/整车等相关项目经验。

2、整车产品方向:有基本的汽车专业知识，熟悉汽车产品开发流程，了解汽车产品发展趋势和市场分析能力，有主持产品策划、管理、营销项目等方面的经验，了解国家关于汽车的法规政策，能够把握市场需求变化并策划未来新产品，有良好的团队管理能力。

3、具备战略思维、客户意识和敏锐的洞察力(技术、法规、市场等);

4、高效沟通及影响他人的能力。

专业技术管理岗位

第3篇 专业技术管理岗位职责

职责描述:

(1)贯彻执行国家法律、法规和规范、标准,执行公司各项管理制度,履行施工项目承包合同和项目管理目标责任书;

(2)做好前期策划,确保项目目标实现;

(3)建立项目综合管理体系,制定项目经理管理制度并组织实施;

(4)负责与项目相关方的协调沟通,处理好各种关系;

(5)对项目生产要素进行优化配置和动态管理;

(6)控制成本,做好分析和核算;

(7)做好内部考核及分配;

(8)负责工程款的回收和支付;

(9)做好工程交(竣)工验收、结算、保修等善后工作;

(10)组织完成项目总结。

任职要求:

(1)爱岗敬业,对企业忠诚,具有良好的职业道德和团队协作精神;

(2)善于组织协调与沟通,具备相应的专业技术、管理、经济和法律知识;

(3)本科及以上学历,房建、水利、公路相关专业中级及以上职称;

(4)45周岁以下,心理素质良好,身体健康;

(5)具有5年以上工作经验,在房建、水利、公路等施工领域担任过项目经理或担任过大型项目负责人优先;

(6)持有水安安全生产考核合格证书和水利专业一级建造师证书者优先;

(7)承担的工程或个人获得国家或者省部级奖项的优先。

第4篇 健康管理专业岗位职责任职要求

健康管理专业岗位职责

销售总监 1负责销售策略的制定、实施、控制、调整与总结;

2负责根据公司销售目标分解阶段销售目标、制定与之匹配的推进计划，控制销售费用预算，带领团队实施各项销售计划，根据销售计划推进的具体情况进行修正、改进，确保总体销售指标的完成;

3合理管理销售费用、应收款并做好销售渠道的管理;

4负责做好重点市场、重点客户的开发和维护工作;

5负责组建和管理销售/组织架构体系，并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管辖区域销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才;

6完成公司总经理交办的其他任务。

任职要求:

1市场营销、医学、健康管理相关专业，专科及以上学历;

2五年以上医疗或健康管理行业销售经验，三年以上销售管理经验，有相关客户资源者优先;

3优秀的团队建设培训能力，具备团队管理和领导能力;

4有较强的计划与执行能力，良好的沟通和团队协作能力，可以承受高强度压力工作。 1负责销售策略的制定、实施、控制、调整与总结;

2负责根据公司销售目标分解阶段销售目标、制定与之匹配的推进计划，控制销售费用预算，带领团队实施各项销售计划，根据销售计划推进的具体情况进行修正、改进，确保总体销售指标的完成;

3合理管理销售费用、应收款并做好销售渠道的管理;

4负责做好重点市场、重点客户的开发和维护工作;

5负责组建和管理销售/组织架构体系，并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管辖区域销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才;

6完成公司总经理交办的其他任务。

任职要求:

1市场营销、医学、健康管理相关专业，专科及以上学历;

2五年以上医疗或健康管理行业销售经验，三年以上销售管理经验，有相关客户资源者优先;

3优秀的团队建设培训能力，具备团队管理和领导能力;

4有较强的计划与执行能力，良好的沟通和团队协作能力，可以承受高强度压力工作。

健康管理专业岗位

第5篇 管理专业岗位职责

绿化专业管理 三江生态环境有限公司 三江生态环境有限公司,三江 任职要求:

1、8年及以上专业施工管理经验

2、熟悉南、北方苗木生长习性,栽植要点,熟练掌握植物造景搭配等

3、有5千万以上大型市政园林项目经验

4、园林类相关专业毕业,有二级建造师、工程师职称有优先考虑

5、适应出差

双休,工作餐,五险一金,通讯补等各项福利

第6篇 成本管理专业经理岗位职责

职责描述:

1、建立和完善成本核算和控制体系;

2、制订成本管理规范、制度和业务流程;

3、负责成本策划,确定成本总控指标;

4、分解成本控制指标,提出控制要点;

5、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督;

6、通过设置成本台帐,即时反映各成本目标执行情况;

7、编制成本管理动态评估报告,提供相关财务管理信息及建议;

8、协助建立成本信息系统,健全成本控制财务档案。

任职要求:

1、建筑工程、造价、预算等相关专业统招本科及以上学历;

2、3年以上成本控制工作经验;

3、具备全面的工程造价专业理论和现代企业管理知识;

4、熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程;

5、精通招投标、采购、预算、合约,熟悉动态成本管理体系;

6、人品正直,责任心强,具有较强的领导和计划能力,表达、沟通和协调的能力

第7篇 管理专业师岗位职责

项目管理工程师(光学、电学、机械专业、控制、可靠性分析方向) 北京科益虹源光电技术有限公司 北京科益虹源光电技术有限公司,科益虹源,科益虹源 专业要求:

1、光学专业:具备光学系统设计能力;光学工程、精密仪器、激光或光电子技术相关专业本科及以上学历。

2、电学专业:熟悉各种制图软件的应用,能独立完成项目的电器专业设计,制图及方案设计;电子信息工程相关专业本科及以上学历;

3、机械专业:熟悉机械设计,结构设计,了解生产工艺过程,能独立操作制图软件,熟悉制图标准;机械设计与制造或相关专业本科及以上学历。

岗位职责:

1、负责项目技术分配、进度跟踪、问题反馈及协调;

2、负责项目系统组织结构、角色、人员、流程、权限维护;

3、定期收集项目进展中问题,进行数据分析,并从专业角度提出改善建议;

4、指导、协助各相关部门技术研发工程师进行业务需求功能的开发;

5、能够独立完成专业培训、技术专项会议。

任职要求:

1、两年以上相关专业领域的工作经验,熟练应用相关专业设备和软件;

2、专业能力:具备较强系统规划专业素质;较强的理论分析基础和实际研发经验;

3、具备独立分析问题、解决问题的能力;

4、具备优秀的理解和沟通能力、团队协作能力、学习能力。

第8篇 管理专业经理岗位职责

岗位职责:

1、熟练掌握各类锂离子电池电化学产热机理及几何结构;根据开发需求,合理选择电芯及热管理系统类型,确保行业发展方向;

2、拥有模组、pack,电池冷却系统开发经验,对其拥有独到前瞻性见解,确保处于技术领先;

3、掌握冷却系统传热机理,并对其传热路径、可靠性、轻量化等提出改善意见;

4、掌握新能源国标要求,掌握电芯、模组、pack级别热安全试验,对其测试方法改进,并开发完善全新热管理测试方法;

5、掌握电芯、模组、pack级别热管理系统仿真及热安全仿真,能根据工况预判pack温升温差,并开展一维、三维新的热模型建立并能预测电芯热性能;

6、基于热仿真模型,建立寿命模型,研究不同温度下寿命(eol);

7、熟悉fema分析、竞品和反向分析,对热管理系统提出优化管理方案。

职位要求:

1、温度采样,算法研究---pack热模型方法的搭建;

2、冷却系统方案研究,冷板的后发展方向(结构);

3、热管理策略研究;

4、熟练掌握锂离子电池电化学产热及安全机理;

5、精通先进动力电池pack热管理技术;

6、熟练掌握cad、cae、cfd软件,能指导建立前沿热管理模型;

7、熟练掌握动力电池热管理各项试验方法及改进方案;

8,熟练掌握动力电池热管理正向开发流程及质量活动管控方法;

9、有整车厂和电池厂工作经验优先。

第9篇 管理专业工程师岗位职责

岗位职责:

1、 对医院医疗设备运营负责

2、 搭建医疗设备运营管理体系(制度、标准、流程)

4、 对医疗设备供应商进行管理,规划并实施保养计划,及时解决日常维修需求

5、 与客户(科室医生等)建立良好的沟通渠道,提供满意的服务和硬件保障。

任职资格:

1、具有医疗设备运营管理2年以上工作经验

2、具有搭建医疗设备运营管理体系(制度、标准、流程)经验的优先考虑

3、专业性强,责任心强

4、善于沟通协作,能通过协调资源解决问题

5、较强的供应商管理能力

第10篇 机电专业管理岗位职责任职要求

机电专业管理岗位职责

新线专业管理工程师(机电) 1、全日制本科及以上学历，机电(通风空调、给排水、机电自动化)相关专业，35周岁及以下;

2、掌握轨道交通领域的相关专业知识，以及现代企业管理和新线筹备管理的基本理论知识。

3、掌握基本的计算机应用操作技能，能熟练使office等常用办公软件和cad等绘图软件以及主要办公设备。

4、具备较强的系统思维能力、工作推动能力，责任心强，能承受较强的工作压力。

5、具有较强的书写表达能力、协调统筹能力。

6、具有大局观，较强的团队协作精神和跨部门、单位沟通协调能力，善于沟通和处理复杂矛盾。

7、熟练掌握轨道交通运营生产运作。

8、有2年以上轨道交通运营新线筹备或工程设计、施工管理工作经验者优先。 1、全日制本科及以上学历，机电(通风空调、给排水、机电自动化)相关专业，35周岁及以下;

2、掌握轨道交通领域的相关专业知识，以及现代企业管理和新线筹备管理的基本理论知识。

3、掌握基本的计算机应用操作技能，能熟练使office等常用办公软件和cad等绘图软件以及主要办公设备。

4、具备较强的系统思维能力、工作推动能力，责任心强，能承受较强的工作压力。

5、具有较强的书写表达能力、协调统筹能力。

6、具有大局观，较强的团队协作精神和跨部门、单位沟通协调能力，善于沟通和处理复杂矛盾。

7、熟练掌握轨道交通运营生产运作。

8、有2年以上轨道交通运营新线筹备或工程设计、施工管理工作经验者优先。

机电专业管理岗位

第11篇 土建专业管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、为项目前期可行性研究分析中提供成本测算具体数据;为项目决策及成本控制提供依据;

2、审核施工单位申报的工程预.结算，并将预算与概算进行对比分析，提出控制投资措施;

3、跟进项目施工图纸.会审记录.设计变更通知书及增减工程签证单，协助项目组审核施工组织方案;在工程合同的造价方面向项目组提供咨询意见;

4、负责建立项目动态成本台帐，定期进行汇总和分析;

5、根据各类工程承包合同审核各项目的月.季度用款计划，及时审核.拨付各项目的工程进度款，参照财务部提供的资料，设立台帐控制工程款的支付;

6、按计划完成竣工项目的结算审核，对结算价进行分析，根据结算价调整合同造价，办理补充合同的报批手续;

7、根据项目招标(询价)计划按招标(询价)流程负责组织各项工程.物料.设备的招投标(询价)工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，工程管理、工程造价等相关专业，5年以上成本管理工作经验，具有全过程项目成本管理经验优先;

2、熟练使用电脑软件(包含但不限于广联达、word、excle、autocad等)

3、具备较强的沟通协调能力及统筹管理能力(与施工单位之间和公司内部各部门之间工作协调) ;

4、有责任心，能快速融入团队完成工作指标;

5、有注册造价工程师证优先。

土建专业管理岗位

第12篇 管理学专业岗位职责任职要求

职责描述:

1、产业宏观分析、产业研究、课题实施方案撰写、项目建议书写作等;

2、涉及行业:led行业、高端装备制造业、新能源、3d打印等战略性新兴产业;

任职要求:

1、硕士学历，宏观经济学、区域经济学、产业经济学、管理学等相关专业;

2、文字功底好，对宏观经济、新兴产业、政府政策研究有浓厚兴趣;

3、有相关的课题研究经历或学术文章发表者优先;

4、有产业分析相关工作经验者优先;

5、拥有二年以上工作经验，曾经独立(或带领团队)承担过课题项目研究，有相关研究成果者优先考虑;

6、具备较强的创新意识，思维活跃;

7、性格开朗，务实，沟通能力较强，工作认真负责，具有较强的团队合作精神。

管理学专业岗位

第13篇 旅游管理专业教师岗位职责

职位描述:

担任旅游管理专业相关课程教学任务。

职位要求:

1、本科及以上学历。

2、有旅游管理专业相关课程教学经验者优先。

3、男女不限。

第14篇 专业生产管理岗位职责任职要求

专业生产管理岗位职责

岗位职责:

1、依据生产部下达的生产作业计划，制订本厂计划分解实施生产，经

厂长批准后下达至各个班组;

2、依据生产作业计划，调配生产设备和能源供应，安排生产作业班

次;并对生产过程进行及时的质量监控，使生产任务按时完成;

3、依据绩效考核管理办法，定期组织生产考核会议，审核各班组生产

指标完成情况，形成考核报告;

4、依据现场管理条例，组织制订实施细则，推行定置管理、推进现场

管理活动，实施检查考核及目视化看板，确保物流有序;

5、依据安全管理体系文件/条例，在生产过程中进行不定时检查、考

核安环管理执行情况;

6、根据岗位分工及工作计划，明确岗位职责和任务要求;组织、指导

部属开展工作，确保本单位工作目标的实现;

7、完善、推进厂部能源管理运行体系，定期进行用能管理检查与月度

分析，分解年度能源管理指标，编排厂部节能减排项目并跟踪落

实。

任职资格:

1、掌握机械基础知识、汽车生产制造基础知识、汽车四大工艺知识;

2、5年及以上车间生产管理工作经验，有较强的管理能力和协作沟通能力;

3、理解 6s 管理知识，掌握公司 6s 考核标准;

4、具有良好的书面、口头表达能力;

5、熟悉电脑操作，能够熟 练 运 用 word/excel等办公自动化软件。

专业生产管理岗位

第15篇 营销管理专业岗位职责

岗位职责:

1、编制各项目营销全面预算,审核编制各项目各阶段营销策略、方案、计划;

2、指导协助各项目营销团队的工作,监督实施营销计划,完成营销任务;

3、控制营销成本,确保营销资源的合理配置和使用;

4、组织制定营销工作的管理工作和业务流程,并监督实施;

5、及时了解相关法律、法规和房地产管理条例及国家宏观调控政策,并根据项目实际情况提出营销建议。

任职要求:

1、五年以上知名地产公司营销策划工作经验,有大型地产公司总部营销策划经验;

2、熟悉房地产营销运作模式及业务管理流程,有独立操盘大型商业及综合体项目成功案例;

3、对产品定位、市场变化、销售管理有较高的敏感度和前瞻性,具有较强的项目销售能力;

4、具有较强的人际关系处理能力和突出的团队管理能力。

第16篇 土建专业管理岗位职责

岗位职责:

1、负责土建专业工程管理工作;

2、配合设计部门完成建筑/结构专业设计文件审核;

3、参与土建参建单位及材料设备供应单位的招投标工作;

4、工程建设过程中土建专业质量、进度、成本的控制;

5、协调与施工单位、监理单位的关系,及时解决施工过程中出现的问题;

6、参与审核各类技术文件、报告及相关资料;

7、参与工程阶段性验收、单项(专项)工程验收、工程竣工验收工作。

任职资格:

1、土木工程、工民建等相关专业全日制本科及以上学历,211/985高校毕业者优先考虑;

2、七年以上房地产开发企业相关工作经历,有商业项目经验者优先;

3、熟悉国家及地方相关政策规范,熟悉房地产开发流程,熟悉施工图、施工流程管理、验收规范及市政配套建设等工作;

4、严谨细致、责任心强,具有良好的沟通协调及计划控制能力。

第17篇 专业管理顾问岗位职责任职要求

专业管理顾问岗位职责

一、岗位职责

1. 提供大型综合能源类央企战略规划、集团综合管理提升、卓越绩效等方面的咨询服务，参与企业内部访谈、调研、分析、诊断;

2. 进行咨询方案的设计、研讨，讲解，撰写解决方案和相关报告，协助客户推广实施;

3. 根据项目需求进行行业研究、案例分析和标杆研究等;

4. 具备一定的组织协调能力，与客户保持良好沟通，解决项目中产生的疑问与需求，并能够参与或完成相关宣贯、培训;

5. 能临时协助参与其他业务模块的咨询项目服务。

二、任职要求

1、国内外大学本科或硕士学历，原则上不限专业，工商管理、经管类、人力资源类、财会金融类专业优先;

2、有志于从事管理咨询，有强烈的合作和进取精神;

3、对管理咨询咨询行业有一定的了解，有管理咨询相关工作经验或电网、能源企业相关项目经验优先;

4、具备很强的学习能力，能够在较短时间内快速掌握新知识，对已知领域有独到见地、并能够在工作中应用过往项目经验;

5、较强的沟通能力，与客户保持良好的关系，及时沟通项目情况;

6、工作敬业负责，具备团队精神，能承受一定的工作压力;

7、精通各类ms office系列及mindjet等软件的使用。

第18篇 运营管理专业经理岗位职责任职要求

职责描述:

1、 协助公司对项目整体开发计划、年度、季度、月度计划进行编排与讨论;

2、 协助公司对项目开发过程各工程、报建、设计等关键节点进行监督与反馈;

3、 组织、参与公司部门间需协调事宜的沟通与协调;

4、 进行日常报集团、区域公司的各项销售数据、进度数据的收集与反馈;

5、 进行日常工作会议的组织及会议纪要撰写。

任职要求:

1、两年以上房地产项目运营管理经验或计划管理经验;

2、能独立完成单个小规模房地产项目的计划跟进工作;

3、具备一定的组织协调能力与跨部门、多部门工作的沟通协调能力;

4、性格开朗、为人正直，工作主动、认真、细致;

5、抗压能力强，具备较强的执行力;

6、熟练掌握excel、ppt等办公软件，能独立完成表格统计与ppt制作

运营管理专业经理岗位

第19篇 物业专业管理岗位职责

职位描述:

1、根据集团战略目标,负责社商经营体系创新业务的开发研究、试点孵化、复制推广、实现成效;

2、开展市场及行业调研,结合自有资源情况,制定新业务可行性研究方案和落地策略,整合各类资源,跨部门沟通协调,打通流程,保障业务推进;

3、管控各类风险,降低业务试错成本;

4、业务试运营阶段保持经营过程分析,并随时调整业务策略。

任职要求

1、同等或关联岗位3年以上经验,大专及以上学历,年龄40岁以下;

2、视野开阔,思维活跃,对商业始终保持敏锐;

3、较强的业务研究能力,能够将商业机会转化为商业模式;

4、结果导向,敢于用数据要求和衡量自己;

5、统筹、沟通协调能力强,善于打通业务堵点、痛点。

6、有大型物业公司多种经营创新业务操盘经验者优先。

第20篇 物业管理处专业技术主管岗位职责

1.直接对管理处主任负责，领导各专业岗位员工完成各项工作任务，确保大厦电器通讯设备和电梯、空调系统的正常运行。

2.认真做好本专业分管设备的年、季、月的检修、保养，编制材料计划，将批准后的计划下达到班组，并检查落实情况。

3.负责组织检查所管设备的使用、维护和保养情况。掌握设备技术资料，负责解决有关技术问题，负责设备事故的处理。

4.协助管理处主任制定专业内各项管理措施、操作规程和技术培训计划，负责做好维修用料统计，配合劳动部门做好电梯的安全检查工作。

5.组织本专业人员的技术学习和培训，做好员工工作量的统计，加强对维修工的考核，为管理处主任提供奖惩依据。

6.坚持每天对分管专业范围内的设备进行巡检。

7.带领本专业员工合理、经济地操作，注意节能降耗，杜绝跑、冒、滴、漏等浪费现象。

8.完善分管专业资料的收集、汇总、归档。

9.完成领导交办的其它任务。