- 目录
第1篇 安装项目管理岗位职责
安装成本管理岗(周口新项目) 郑州万科房地产有限公司 郑州万科房地产有限公司分支机构 统招本科及以上学历,工程造价/管理相关专业,985优先,
3年工作经验,有独立负责项目经验
第2篇 管理安装项目岗位职责
安装成本管理岗(周口新项目) 郑州万科房地产有限公司 郑州万科房地产有限公司分支机构 统招本科及以上学历,工程造价/管理相关专业,985优先,
3年工作经验,有独立负责项目经验
第3篇 电梯安装项目管理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
任职要求
1、年龄:20-45岁专业:电梯
2、机电一体化学历：大专以上证件:
3、持有电梯操作证
4、行业经验：安装过电梯 从事电梯行业2年以上者优先岗位经验
5、有成功独立统筹和推进项目的实例，能解决和客户之间存在的疑难问题，并能独立与甲方或土建沟通协调日常施工配合，能看的懂电梯所有图纸，具备较强的抗压，组织能力，能独立配合甲方与当地政府验收工作。其他要求：对待工作热情，品行端正，有责任心，团队合作意识。
鸿浩电梯，期待您的加入！
第4篇 管理安装项目岗位职责任职要求
职责描述:
1. 工程建设过程中，负责施工质量、进度和安全的跟踪与分析;
2. 配合项目经理开展其他必要的项目管理工作。
任职要求:
1)工程或机电类相关专业，cad应用熟练，大专以上学历;
2)1年以上工程项目管理、现场施工管理经验;
3)有意向参与epc工程项目管理;
4)能适应驻外工作。
sharecold is an equal opportunity employer. all aspects of employment including the decision to hire， promote， discipline， or discharge， will be based on merit， competence， performance， and business needs. we do not discriminate on the basis of race， color， religion， marital status， age， national origin， birth place， ancestry， physical or mental disability，medical condition， pregnancy， genetic information，gender， sexual orientation， gender identity or expression， veteran status， or any other status protected by appropriate law.
sharecold 是一个平等机会雇主。与就业相关所有方面的决定(包括雇用，晋升，处分或解雇)都将基于绩效，能力，表现和业务需求。我们不歧视员工基于种族，肤色，宗教，婚姻状况，年龄，国籍，出生地，血统，身体或精神残疾，医疗情况，怀孕，遗传基因，性别，性取向，性别认同，性别表达，或受相关法律保护的任何其他身份。
第5篇 安装项目管理岗位职责任职要求
职责描述:
1. 工程建设过程中，负责施工质量、进度和安全的跟踪与分析;
2. 配合项目经理开展其他必要的项目管理工作。
任职要求:
1)工程或机电类相关专业，cad应用熟练，大专以上学历;
2)1年以上工程项目管理、现场施工管理经验;
3)有意向参与epc工程项目管理;
4)能适应驻外工作。
sharecold is an equal opportunity employer. all aspects of employment including the decision to hire， promote， discipline， or discharge， will be based on merit， competence， performance， and business needs. we do not discriminate on the basis of race， color， religion， marital status， age， national origin， birth place， ancestry， physical or mental disability，medical condition， pregnancy， genetic information，gender， sexual orientation， gender identity or expression， veteran status， or any other status protected by appropriate law.
sharecold 是一个平等机会雇主。与就业相关所有方面的决定(包括雇用，晋升，处分或解雇)都将基于绩效，能力，表现和业务需求。我们不歧视员工基于种族，肤色，宗教，婚姻状况，年龄，国籍，出生地，血统，身体或精神残疾，医疗情况，怀孕，遗传基因，性别，性取向，性别认同，性别表达，或受相关法律保护的任何其他身份。
