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第1篇 hr管理岗位职责
岗位职责:
1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;
2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;
3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;
4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;
5、推动其他与干部管理相关的工作。
岗位要求:
一.基本要求:
1. 年龄:30岁-40岁;
2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;
3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;
4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。
二.工作经验/能力/个性特质描述:
1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;
2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;
3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;
4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。
第2篇 ehr系统管理岗位职责
岗位职责:
1.负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;
2.负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为,对系统提出优化建议;
3.负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;
4.负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;
5.负责推进产品迭代,参与运营、设计、开发、测试等环节;
6.负责组织与ehr相关的培训;
7.负责完成交办的其他工作。
第3篇 人事信息系统hris管理岗位职责任职要求
人事信息系统(hris)管理岗位职责
岗位职责:
1、跟业务部门配合，采集业务需求，规划系统方案。
2、在外部采购项目中，进行业务前期调研，带领业务部门对供应商进行考察，项目交付过程中对项目进行执行管理，评估供应商解决方案，管理项目文档交付质量、跟进进度等。
3、在自主研发项目中，协同业务进行产品方案设计，对接技术团队，跟进开发、测试进度。
4、持续响应业务对系统的优化运维需求。
任职资格:
1、统招本科以上学历，3年~5年hr信息化领域工作经验，有过完整研发或实施项目经验。
2、逻辑清晰，学习能力强，有技术开发背景优先。
3、有责任心，推进能力强，具有良好的沟通、协调及跨团队协作能力。
人事信息系统(hris)管理岗位
第4篇 hr管理岗岗位职责
职责描述:
1.收集、梳理人力资源各模块需求,负责ehr系统整体规划、部署、上线及运维;
2.解决ehr系统实施过程中出现的问题,及时沟通、分析,优化系统;
3.负责ehr系统的管理,确保各项人事数据的准确性和真实性,并定期提交相关分析报告;
4.负责ehr系统的日常管理工作;
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、30岁以下;
2、本科及以上学历,人力资源管理、计算机或相关专业;
3、2年以上工作经验;
4、有良好的逻辑思维能力、沟通能力,较强的问题分析和解决能力;
5、能够独立承担ehr系统建设工作。
第5篇 hr人力资源管理岗位职责
工作职责:
1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设
2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据
3.负责公司的招聘工作
4.全面负责公司薪酬、社保管理工作
5.负责组织绩效考核管理工作
6.负责员工关系管理
任职要求:
1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业
2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策
3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力
4.具备较强的表达、谈判能力
5.有过教育行业经验者优先。
6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。
公司福利:
1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;
2.完善的岗前及在职带薪培训;
3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;
4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;
第6篇 人事信息系统hris管理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;
2、负责公司人事数据统计分析;
3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的线上运营及维护;
4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;
5、完成领导交代的其他事项。
任职要求:
1.信息自动化、计算机技术等相关专业,全日制本科及以上学历;
2.有e-hr系统上线、实施经验,熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主导过系统上线或实施的优先;
3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。
