培训管理岗位岗位职责（20篇范文）

第1篇 培训管理岗位岗位职责

管理培训生(业务岗位) 广州进贸通供应链有限公司 广州进贸通供应链有限公司,进贸通 一、岗位职责:

1.通过电话、网络、论坛、展会等方式寻找客户资源;

2.分析、整理筛选潜在客户,定期推广公司优势产品,定期约访客户,为客户设计物流方案,以达成合作;

3.深度了解客户需求,维护老客户,不断开发新客户,保持业绩持续增长;

4.开拓事业,敢于挑战高薪。

二、任职要求:

1、大专或以上学历,专业不限。国际经济与贸易、物流管理、市场营销、商务英语等优先考虑;

2、能在压力下工作,有创新精神,有执行力,富有国际商务视野感;

3、对国际货运、报关、业务岗位、进出口商务有一定兴趣者优先;

4、语言表达流畅,组织能力强;

5、有良好的服务意识及团队合作精神;

6、敢于挑战高薪和有成长性的工作。

加入我们,您将获得:

1、无与伦比的平台优势:全国12大港口硬件平台、全网300多名专业顾问,可操作全品类(违禁品除外)货物进出口;

2、进出口类海量知识输入,360°无死角的渗透进出口贸易整个链条的运作,助你成为食物链顶端的那个人;

3、庞大的人脉网络:b2b or c的运营模式,助你全方位获得各企业人脉资源;

4、具有挑战性的高薪体验:15%~25%的提点,带你飞入高薪阶级;

5、一站式职业规划:内部晋升通道 主管—>;经理—>;分公司经理,助你短期内实现职业经理梦。

公司非常重视人才,尊重人才,也乐意培养人才,每年会送员工参加专业的培训;

公司氛围好,年轻有活力,各类腐败游、敬畏自然游、轰趴、团建活动不在话下;

家庭味道浓,每月员工生日会,让你收获满满的爱与温暖。

第2篇 管理学院培训岗位职责任职要求

管理学院培训岗位职责

管理学院副院长(任职资格&培训) 1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2 指导下属制定中长期人才发展规划

1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系

4.2 研究能力培育相关技术

4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'

任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'

能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件'

专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质 身体健康

1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2 指导下属制定中长期人才发展规划

1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系

4.2 研究能力培育相关技术

4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'

任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'

能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件'

专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质 身体健康

第3篇 商业管理培训生岗位职责任职要求

商业管理培训生岗位职责

商业管理培训生 management trainee pvh corp 汤美费格商贸(上海)有限公司，汤美费格 项目介绍:

- 为期三年的管培生项目，学习销售数据分析，零售商品规划，零售营运，经销商营运管理，电子商务平台营运等专业知识;

- 短期零售店铺体验学习，充分理解销售终端营运逻辑;

- 跨部门轮岗，包括零售运营、零售培训、零售商品、零售店铺等，学习pvh公司旗下各品牌dna和商品特性，学习商务管理相关的运作模式;

- 项目完成后，能力达标的管培生将根据其表现及职业方向，定岗在中国总部办公室商务相关部门担任零售商品专员或零售区域督导等同类型岗位。

应聘要求:

- 2023年毕业的应届本科或以上学历毕业生

- 专业不限， 曾有相关实习经验者优先考虑

- 擅于数据分析， 熟练运用相关办公软件， 如excel / powerpoint等

- 良好的沟通能力， 英语和普通话流利

- 性格外向开朗，工作热情，有责任心， 态度积极上进

- 抗压性强，有良好的团队合作精神

- 良好的逻辑分析能力，能独立思考及解决问题

第4篇 销售培训管理岗位职责任职要求

销售培训管理岗位职责

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，应届生优先;

2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗;

4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;

销售培训管理岗位

第5篇 培训管理岗位职责作内容

培训管理岗位岗位职责

岗位职责:

1. 负责促销人员的招聘/第三方服务公司的工作对接安排，促销活动宣导、销售技巧的培训;

2. 负责每档促销活动的原物料、辅材等材料申请;

3. 负责日常巡店、检查促销员出勤情况，落实促销活动的要求，并收集现场反馈的问题，汇总后进行解决;

4. 负责对促销人员的现场工作进行指导并在活动结束后进行考核;

5. 负责每档促销活动的结案报告，对促销活动的结果进行分析评估;

6. 负责市场调研、反馈竞品的信息;

7. 负责ka门店促销人员活动销售的提成考核统计;

8. 领导交办的其他事项

任职要求:

1. 年龄30-40岁，大专以上学历，专业不限

2. 3年以上连锁行业运营督导经验(有快消、商超经验者优先录用)

3. 能够接受短期出差(外地ka区域事务沟通，门店支援)

4. 良好的沟通和表达能力，快速的应变能力

5. 熟悉microsoft office等办公软件，懂得基础操作

6. 服从领导安排，能快速融入团队

培训管理岗位岗位

第6篇 管理培训经理岗位职责任职要求

管理培训经理岗位职责

皮肤管理培训经理 唐三彩美妆 上海贝丽多化妆品有限公司，贝丽多 1、 负责皮肤管理专业培训体系设计和运营，各店铺的皮肤管理套包的设计和优化，以及美容仪器的使用操作规范、现场示范服务规范和技巧等系列课程开发与设计;

2、负责协助区域负责人指导各区域统计和分析店铺销售数据以及市场分析，并提出针对性改善销售策略和建设性意见;

3、负责根据各区域市场情况，策划和组织针对性促销活动方案以提升各品牌的知名度各店铺销售额;

4、组织和实施区域美容督导和美容专家的培训计划，并按计划组织带领区域美容专家完成区域性门店业绩提升指标;

5、负责培训团队的人才培养和绩效管理，保持团队稳定性，持续提升团队发展力和战斗力。

任职要求:

1、35岁以下，大专及以上学历，具有8年以上日化线销售和培训经验;

2、具备优秀的团队管理能力及经验，较强的执行能力和抗压能力;

3、形象气质佳，思路清晰，表达能力强，有强烈的责任感及良好的职业道德;4、能适应高频出差。

管理培训经理岗位

第7篇 管理师培训岗位职责

职责描述:

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;

4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

第8篇 管理培训业务岗位职责任职要求

管理培训业务岗位职责

培训业务市场发展经理(食品管理培训学院) 青岛市华测检测技术有限公司 青岛市华测检测技术有限公司，华测职位描述:

1、负责指定地区培训业务的市场拓展工作，并完成区域业绩指标;

2、开发培训产品大客户及约访与面谈;

3、合理运用整合资源，制作并设计综合培训方案;

4、建设培训销售团队，制定市场策略;

5、反馈市场热点需求，打造区域适合的培训产品。

岗位要求:

1、从事市场或销售工作5年以上;

2、熟悉食品及日化行业;

3、有管理销售团队经验;

4、有培训销售或咨询顾问公司从业经验优先。

第9篇 运营管理培训生岗位职责任职要求

运营管理培训生岗位职责

运营管理培训生 ux168 广州市广颖创贸易有限责任公司 1.学习、掌握平台运营规则和技巧，成为平台运营专业人员。

2.熟悉所负责产品的相关知识，掌握对应产品线上销售必要技能，并能够对销售助理/客服人员进行平台知

识和销售技能的培训;

3.制定合理的产品上架节奏并落地执行，针对已上架产品优化listing内容，以提升业绩;

4.根据销售策略及公司销售指引手册，参与平台营销活动推广，评估、回复邮件并优化营销活动;

5.根据产品特性及产品生命周期，制定销售目标及推动计划;

6.收集分析市场及竞争对手状况，适时调整销售策略，并为产品开发部门提供新产品开发相关的有效信息;

7.定期(每日、周、月)统计销售数据，分析及诊断销售业绩，制定完善的销售改善计划并卓越执行。

8.根据部门需求，及时提交各类相关数据给数据分析岗位。

9.严格执行平台安全标准，维护公司账号的安全稳定，完善各自店铺政策与制度，保持店铺的好评率和良

好的信用度;

10.新运营人员的培训和辅导。

11.其他与产品销售、运营相关的事宜

任职要求

1.大专或以上，专业不限，数理类专业优先

2.对跨境电商的运营模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外电商平台购物流程和平台规则者优先。

3.英语6级或以上;熟悉excel表格操作，其他office软件熟练

4.较强的逻辑思维能力、工作执行能力、沟通能力

运营管理培训生岗位

第10篇 培训项目管理岗位职责

工作职责:

1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;

2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;

3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;

3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。

4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

第11篇 店铺管理培训生 zara 南宁岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1. 挑战自我的工作内容

作为inditex店铺管理培训生，你将从零开始挑战自己，快速成为一名合格的国际化时尚零售店铺管理人才。

2. 自由开放的岗位要求

- 本科及以上学历的/1年内工作经验的往届生；

- 热爱时尚，充满活力，擅于沟通；

- 带领团队，不畏挑战，英文交流；

- 乐于接受站立工作模式的紧凑节奏和灵活工作时间

- 西班牙语优先

岗位要求:

3. 快速进阶的职业发展规划

你将获得丰富、快速、度身定做的培训：

普通店员实践 →店铺主管/副店长 →店铺经理 → 更多职业发展方向（区域零售经理/陈列经理/运营经理/人力资源/电商部门等）

第12篇 药店管理培训师岗位职责要求

职位描述：

一、岗位要求：

1)大型连锁药店5年以上工作经验；

2)医药连锁2年以上培训经验；

3)有门店管理经验优先录取；

4)医药学相关专业大专以上学历，有执业药师证或执业医师职称者优先录取；

5)每月平均出差10-15天。

二、岗位职责：

1)开发设计培训课件与资料；

2)为连锁药店店长进行管理技能培训；

3)为连锁药店店员进行药店技能与药学知识培训；

4)组织执行培训会议。

三、薪酬待遇：

1)薪酬模式：基本工资+授课课时奖励+课程开发奖励+业绩奖励+出差补助+年终奖励

2)基本工资4500元-5500元，月均待遇8000元以上；

3)正式员工统一购买五险一金；

4)公司可提供免费统一住宿；

5)总部上班时享受免费工作餐。

第13篇 培训管理岗位职责

岗位职责:

1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

2. 开展培训需求调研,制定年度培训计划及预算;

3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;

4. 根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。

任职要求:

1.全日制 硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;

2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验, 具备一定授课能力;

3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;

4.较好的英文水平。

第14篇 营运管理培训生岗位职责任职要求

营运管理培训生岗位职责

management trainee 管理培训生(生产营运方向) 安波福电气系统有限公司武汉分公司 安波福电气系统有限公司武汉分公司，德尔福派克 项目规划:

此项目旨在发掘与培养出一批优秀且有潜质的未来管理人才，通过六个月的强化培训计划使其迅速成长为公司的中坚管理层

任职要求:

1. 大学本科(或以上)中国高校或海外高校

2. 机械制造、工业工程、电子电气、物流管理、工商管理、英语等相关专业

3. 良好的沟通表达和协调组织能力

4. 掌握基本的电脑操作技能

5. 英语口语及读写流利

营运管理培训生岗位

第15篇 某某物业培训管理岗位职责

某物业培训管理岗位职责

培训管理具体负责公司培训管理、员工活动策划、组织等工作,主要职责如下:

1.负责运用培训实施、评估手段,保证培训的有效性,帮助员工更新观念,提高业务技能,增强员工应变工作环境要求的能力。对相关人员职业生涯规划进行培训、指导,使其发展与公司发展相契合。

2.根据人力资源计划,合理运用培训资讯及资源,负责公司各类人员的外聘、外送培训计划的制订,送综合办公室主任审批,计划实施后做好相应的质量记录。

3.组织备课会、新课程试讲、培训评估会,认真准备、及时处理解决培训过程中出现的问题,不断改进和完善培训组织工作,提高培训质量,保证培训效果。

4.负责根据公司年度培训大纲,编制新课程开发计划,结合公司实际情况,集思广益,策划、安排开发新的培训课程。负责审编培训教材,不断完善培训教材。

5.负责策划、安排升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的培训和考核。

6.负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划,经审批后,于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课,努力提高素质,钻研培训技巧、方式方法及组织形式,使培训工作满足公司发展的需要。

7.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查,负责培训效果的跟查。

8.负责安排、实施组织的新员工入职培训、按业务类别安排强化培训。

9.负责安排、实施由公司组织的脱产在职培训,并保存培训、考核记录。

10.负责培训需求调查和分析,培训讲师、学员表现评估,报综合办公室主任及相关人员。

11.完成领导交办的其他工作任务。

第16篇 管理培训主管岗位职责任职要求

管理培训主管岗位职责

edp管理培训项目销售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 销售项目:中高端edp技能课程(职业胜任力)课程培训项目。

任职要求:

1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;

2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;

3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;

4.全局观念好、计划性好;

5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;

6.熟悉office办公软件的使用。

岗位职责:

1.协助业务经理具体分解、落实部门目标到部门人员;

2.收集市场信息，开发和维护客户，完成业务目标;

3.支持和协助团队组员约单、跟进客户、签单工作;

4.协助业务副经理实施本部门员工的招聘、管理、考核、奖惩及培训;

5.部门组员绩效考核和沟通;

6.打造良好的团队工作氛围.

面试地点:深圳市福田区八卦岭汉富中心二楼盛世明德

(七号线八卦岭b出口 出来15m)

管理培训主管岗位

第17篇 驾驶员培训管理科科长岗位职责

（1）负责驾驶员培训管理科全面工作；

（2）宣传贯彻执行有关驾驶员培训管理法律、法规、规章及相关政策；

（3）组织制定和实施汽车驾驶员培训规划及年度工作计划；

（4）参与起草有关驾驶员培训的规范性文件，组织制定本市汽车驾驶员培训管理制度、生源分配计划、收费标准、考核办法；

（5）具体负责驾驶员培训行政审批、行政强制、行政处罚工作；

（6）负责汽车驾驶员培训质量的监督检查工作，按规定权限依法查处违法行为；

（7）负责审核上报重大驾驶员培训违法案件材料，并提出审核意见；

（8）协调与相关管理部门的工作关系；

（9）参与听证、行政复议及应诉；

（10）其他职责。

第18篇 培训管理主管岗位职责描述岗位要求

职责描述：

1、搭建公司员工培训发展体系，制定培训规划与培训计划，拟定并管理培训预算；

2、调查培训需求，组织完成培训项目的具体运营，并开展培训总结及后期追踪，确保培训项目有效；

3、负责公司讲师资源的统一管理，组织公司讲师管理，组织讲师评级、培训、评优等工作，培养并提升讲师能力；

4、建立健全相关管理制度，不断优化相关工作流程。

职位要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、沟通协调能力强，有较强的分析和解决问题的能力、项目推动执行能力；

3、较强的沟通能力，善于自我管理，良好的团队合作精神。

4、具备培训相关工作经历优先。

第19篇 培训资源管理岗位职责任职要求

培训资源管理岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;

2、负责办理员工社保以及公积金;

3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;

任职要求:

1、 2023年或2023年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;

3、海归优先;

4、硕士研究生优先;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

6、熟练使用相关办公软件。

培训资源管理岗位

第20篇 财务管理培训岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责店面收入的结算工作。
2、负责店面费用报销及凭证邮寄工作。
3、负责登记日记帐工作。
4、负责盘存工作。
5、负责财务外勤工作。
6、游戏币的管理工作。
7、负责门店招聘、培训及工资核算。
8、负责店总分配的其他工作。

任职要求:

1、大专以上文化程度;
2、能熟练使用office等办公软件;
3、可接受，能接受外派者优先考虑!

财务管理培训岗位