第1篇 发展和管理岗位职责
00100-生物研究发展研发运营和质量管理主管 上海复宏汉霖生物技术股份有限公司 上海复宏汉霖生物技术股份有限公司,复宏汉霖,复宏汉霖 主 要 职 责:
1. 负责一个6-8人的运营和质量管理小组;
2. 负责方法sop的撰写,复核和更新;
3. 负责样品稳定性实验方案的书写和复核;
4. 负责异常情况的报告,配合oos调查;
5. 负责检验仪器电子数据,原始数据的保存和归档管理。
任 职 条 件:
1. 化学、生物、制药分析等本科以上学历,从事过生物制药和有过组织管理经历。
2. 有过生物制药分析、qc或qa 5年以上工作经验者优先考虑。
3. 熟悉gdp,gmp相关法规及其对抗体和蛋白药临床和商业化生产的重要性和必要性;
4. 具有良好沟通能力和团队合作能力;
5. 诚实,敬业,工作严谨,并具有良好的大局观和高度的责任心。
6. 具有3条或以上如下相关工作经验:
- 从事过单克隆抗体的研发,生产或质量管理;
- 从事过蛋白药分析方法开发或验证,sop的撰写,审核或更新;
- 有过qc或qa经验或中国ind申报相关经验;
- 抗体或蛋白药稳定性研究;
- 参比品的制备或管理
- 样品管理
第2篇 行业管理科科长岗位职责内容发展和改革委员会
1.负责行业管理科及市粮油市场管理办公室日常管理工作。
2.组织开展粮油市场检查,协调、配合市场执法部门规范粮油市场经济秩序,维护消费者合法权益。
3.负责粮油经营资格审查、注册登记及许可证发放工作;办理粮食系统行政执法证件的审验换证工作。
4.组织开展粮食流通体制改革课题研究,提出粮食行业发展规划;学习宣传粮食政策法规,指导监督粮食购销行为;参加省粮经学会和粮食行业协会工作。
5.指导粮油批发交易市场管理中心的工作。
6.完成领导交办的其他工作。
第3篇 供应商管理专员岗位职责、任职条件、应具备的能力以及职业发展和收入
供应商管理专员含义
供应商管理专员，是指在企业中协助供应商主管进行供应商的选择、开发、考核、评审等工作的人员。
供应商管理专员需要为企业选择合适的供应商，保证企业生产经营的正常进行;
供应商管理专员的直接上级是供应商主管。
供应商管理专员岗位职责
1.根据企业需求以及市场情况协助供应商主管制定和实施供应商开发计划;
2.协助供应商主管制定和完善供应商开发流程并贯彻执行;
3.拜访供应商候选人员，并对其进行评估，选择有潜力的供应商;
4.协助开展产品的询价、比价、议价和样品价格的确认及分析工作;
5.协助领导进行供应商的评估和审核工作，并做好评审记录;
6.维护与供应商的关系，定期拜访或者联系;
7.对供应商进行现场巡检，并填写评分标准，提出整改要求以及建议，针对供应商的货物质量、交货及时性等进行年度业绩考评;
8.将选择的供应商输入数据库，并对供应商数据库进行及时的更新和管理;
9.开展市场行情调查，收集整理市场信息，汇报供应商情况以及编制分析报告;
供应商管理专员应具备的能力
1.具备专业的供应商评价以及选取的知识和技能，熟悉供应商选择的流程以及评价方法;
2.具备货物采购的相关知识，熟悉采购流程;
3.具备良好的人际关系协调能力以及语言表达能力;
4.具备较强的统计以及数据分析能力;
5.熟悉企业相关产品的质量管理体系以及国家相关法律法规要求;
6.具有较强的应变能力;
7.具备计算机以及软件操作能力。
供应商管理专员任职条件
1.工商管理、物流、采购等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上同行业工作经验，1年以上采购或者供应商管理工作经验;
3.具备专业的采购和供应商管理知识以及能力;
4.具备较强的统计以及数据分析能力;
5.工作责任心强，具备良好的职业道德水平;
6.具有团队精神。
供应商管理专员职业发展
供应商管理专员的职业发展方向是供应商主管，熟悉市场行情以及供应商情况，能选择合适的供应商满足企业的生产销售需要，想成为供应商主管还需要具备一定的管理能力，学习和锻炼商务谈判能力。
供应商管理专员收入
供应商管理专员的收入一般在2500-4000元之间，在一线城市、外企的收入普遍高于二三线城市、私企和民企，想提高收入，需要提高自身的能力，成为供应商主管。 准备好应聘这个岗位了吗？快登录猎头网投递你的简历吧！
第4篇 发展和管理岗位职责任职要求
发展和管理岗位职责
岗位职责:
1、组织管理:组织设计、组织定位、组织架构运行有效性评审、职位体系管理、定岗定编管理，组织审核总部各部门、各经营体年度编制及日常增编申请考察;
2、干部配置与调整:统筹配置总部各部门、各经营体经理级人员干部，协调派遣异地经理级以上管理干部;
3、干部聘免及考察:制定干部胜任力素质评价标准，组织实施干部聘免前考察、测评、评价;起草聘免文件，签批，调整更新宏景岗位变化信息;完善经理级管理干部任职资格体系，制定评价与激励方案、制度，并组织定期评价;
4、干部作风建设、监察:总部人力资源部受理员工对干部的投诉，并对干部日常作风方面实施监察;
5、领导力开发:通过制定政策，培养方案，实施一系列科学的方法与手段来实现个体领导能力的开发;
6、权限表管理:根据业务发展需要，及时修改权限审批表。
任职要求:
1本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备10年以上人力资源管理从业经验;
2、精通人力资源六大模块知识;
3、熟悉心理学、组织行为学、组织变革与发展等相关知识;
4、具备良好的团队管理能力、统筹能力，较强的责任心和积极主动的工作态度。岗位职责:
1、组织管理:组织设计、组织定位、组织架构运行有效性评审、职位体系管理、定岗定编管理，组织审核总部各部门、各经营体年度编制及日常增编申请考察;
2、干部配置与调整:统筹配置总部各部门、各经营体经理级人员干部，协调派遣异地经理级以上管理干部;
3、干部聘免及考察:制定干部胜任力素质评价标准，组织实施干部聘免前考察、测评、评价;起草聘免文件，签批，调整更新宏景岗位变化信息;完善经理级管理干部任职资格体系，制定评价与激励方案、制度，并组织定期评价;
4、干部作风建设、监察:总部人力资源部受理员工对干部的投诉，并对干部日常作风方面实施监察;
5、领导力开发:通过制定政策，培养方案，实施一系列科学的方法与手段来实现个体领导能力的开发;
6、权限表管理:根据业务发展需要，及时修改权限审批表。
任职要求:
1本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备10年以上人力资源管理从业经验;
2、精通人力资源六大模块知识;
3、熟悉心理学、组织行为学、组织变革与发展等相关知识;
4、具备良好的团队管理能力、统筹能力，较强的责任心和积极主动的工作态度。
