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第1篇 绩效考核管理专员岗位职责
岗位职责:1、1年以上人力资源工作经验,精通招聘、培训及员工关系模块;2、有良好的亲和力、较强的组织沟通协调能力及强烈的责任心;3、性格开朗,积极乐观,严谨认真,具有较强的团队精神,认同企业文化;4、具有相关行业工作经验及人力资源管理、工商管理等专业优先。任职要求:1、通过内、外部招聘,合理配置公司人力资源,保证公司的人力资源供给;2、负责根据公司的实际需求和发展战略,组织执行相关培训工作;3、定期组织企业文化活动实现丰富员工生活、增强企业凝聚力的目的;薪资:30004000元以上双休
第2篇 绩效考核管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
绩效考核管理专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。
绩效考核管理专员岗位职责
1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；
4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；
5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；
6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。
绩效考核管理专员岗位要求
1.沟通能力；
2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3.很强的责任心、事业心；
4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；
5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
绩效考核管理专员发展方向
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。
