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第1篇人事劳动管理岗位职责 第2篇人事劳动管理岗位职责任职要求
第1篇 人事劳动管理岗位职责
职位描述:
岗位职责:
负责公司招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
任职要求:年龄35岁以下,大学本科及以上学历;人力资源、管理或相关专业;拥有三级人力资源管理师及以上职称;熟练使用办公软件;熟悉招聘培训、绩效考核、薪酬相关的法律法规、管理流程;3年以上相关工作经验。
第2篇 人事劳动管理岗位职责任职要求
职位描述:
岗位职责:
负责公司招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
任职要求:年龄35岁以下,大学本科及以上学历;人力资源、管理或相关专业;拥有三级人力资源管理师及以上职称;熟练使用办公软件;熟悉招聘培训、绩效考核、薪酬相关的法律法规、管理流程;3年以上相关工作经验。
人事劳动管理岗位