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第1篇 管理法务岗岗位职责
工作职责:
1.评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险,为公司的业务活动和经营决策提供法律意见;
2.审查修改法律事务文书和各种合同;
3.负责公司对外战略投资、并购等法律事务,参与公司兼并、收购、股权转让(受让)及招投标等重要经济活动,提出法律意见,处理相关法律事务;
4.协助各部门处理合同纠纷,在授权范围内代理诉讼、仲裁和其他非诉讼活动;
5.参与公司的业务谈判以及签约活动。
任职资格:
1.全日制法学类专业本科及以上学历,已取得《法律职业资格证书》;
2.5年以上大型企业法律事务或者知名律师事务所工作经验,具备一定的土地拓展、资产并购、公司上市等法务工作经验,熟悉房地产、金融、互联网等行业的相关法律法规;
3.具有优秀的法律逻辑思维能力,较强的分析、处理及解决法律问题的工作能力,较强的法律谈判技巧;
4.工作积极主动,能够接受高强度工作。
第2篇 管理法务岗位职责任职要求
管理法务岗位职责
岗位职责:
1.负责全集团人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培训与跟踪，并搭建人才管理体系;
2.完善招聘、评估、培训流程，开发维护人才储备机制，整合内外部资源，推动全集团人力资源工作的落地执行;
3.赋能各城市人力团队，通过培训、带教，提升人员工作能级与效能，做好选育用留工作;
4.统筹管理法务与稽查工作，及完成上级交办的其他工作;
任职资格:
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2.7年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3.具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识;
4.抗压能力强，勇于接受挑战，能接受出差。岗位职责:
1.负责全集团人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培训与跟踪，并搭建人才管理体系;
2.完善招聘、评估、培训流程，开发维护人才储备机制，整合内外部资源，推动全集团人力资源工作的落地执行;
3.赋能各城市人力团队，通过培训、带教，提升人员工作能级与效能，做好选育用留工作;
4.统筹管理法务与稽查工作，及完成上级交办的其他工作;
任职资格:
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2.7年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3.具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识;
4.抗压能力强，勇于接受挑战，能接受出差。
管理法务岗位
第3篇 管理法务岗位职责
工作职责:
1.评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险,为公司的业务活动和经营决策提供法律意见;
2.审查修改法律事务文书和各种合同;
3.负责公司对外战略投资、并购等法律事务,参与公司兼并、收购、股权转让(受让)及招投标等重要经济活动,提出法律意见,处理相关法律事务;
4.协助各部门处理合同纠纷,在授权范围内代理诉讼、仲裁和其他非诉讼活动;
5.参与公司的业务谈判以及签约活动。
任职资格:
1.全日制法学类专业本科及以上学历,已取得《法律职业资格证书》;
2.5年以上大型企业法律事务或者知名律师事务所工作经验,具备一定的土地拓展、资产并购、公司上市等法务工作经验,熟悉房地产、金融、互联网等行业的相关法律法规;
3.具有优秀的法律逻辑思维能力,较强的分析、处理及解决法律问题的工作能力,较强的法律谈判技巧;
4.工作积极主动,能够接受高强度工作。
