计划经营管理岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 计划经营管理岗位职责任职要求

计划经营管理岗位职责

岗位职责:

1、组织编制年度经营计划、确定年度经营目标，组织开展年度经营计划的调整;

2、定期组织召开公司总经理办公会议、经营会议，编制会议纪要，跟进会议决议的落实;

3、参与审定公司年度人员编制和年度预算，与经营计划对接;

4、监控经营计划的执行过程，并提交相关报告与建议;

5、就特定经营问题组织调研、召集会议和提交报告;

6、组织开展对公司年度经营计划的实施情况评价;

7、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，财经、管理及相关专业优先;

2、三年以上生产企业运营、计划管理相关工作经验;

3、较强的语言和文字表达能力，工作责任心强，能承担较大工作压力;

4、 敬业负责，思维敏捷，有较强的沟通协调能力、人际关系处理能力;

5、卓越的分析能力，良好的解决问题能力、沟通能力、组织协调能力，有责任感，做事原则性强，稳重;

6、严谨诚实，具有很强的保密意识。

计划经营管理岗位

第2篇 计划经营管理岗位职责

负责审定本标准,检查和监督本标准的执行;负责提出公司的长远规划(讨论稿)、三年短期经营计划、年度计划、季度计划,并向总经理说明;负责向总经理报告公司对公司年度计划、季度计划、月度计划的实施情况,接受总经理对未完成的年度计划、季度计划、月度计划的质询,并提出相应的解决办法;负责各部门工作计划及工作的完成质量进行评定,并提出相应的激励措施以及相关文件的审批,并负责接收员工的投诉。有权就工作计划的完成情况对计划负责人提出奖励、批评和处罚。负负责对本部门员工工作计划完成质量进行评定,并提出相应的激励措施。